Bidrag til ikke-budgetmæssige midler i Den Russiske Føderation

Nu arbejdsgivere er ikke berettiget til nedsatte bidrag til ikke-budgetmæssige midler i Den Russiske Føderation, betale dem en generel sats på 30%. Samtidig er denne sats opdelt i 2 dele: solidarisk. Beløb fanget i del sammen danner en basisdel pension. På grund af den solidaritet af tariffen, især aktiviteter finansieret pensionsfond. Kun mængder, der falder på de enkelte dele, der danner en pension af en bestemt medarbejder.

Det skal bemærkes straks, at studieafgift for fælles og individuelle dele af pension eventuelt, en revisor, der denne information ikke nødvendigt. For dem er der ingen særskilt CSC som for forsikring og akkumulerende dele toldmæssige pensionsbidrag til ikke-budgetterede midler i Den Russiske Føderation. Data om størrelsen af bidraget kan henføres til solidarisk del af tariffen, og indgår ikke i den personlige oplysninger. Endnu mere - oplysninger om størrelsen af disse takster kan forvirre dig med deres vilkår.

Begrænsning basis af bidrag til ikke-budgetterede midler i Den Russiske Føderation per medarbejder nu på 512,000 rubler. Medarbejder udbetalt over denne værdi til PFR omfattet bidrag med en sats på 10%. Og mand pensioneret data afgifter ikke danner, fordi 10% af alle fuldt vedrører fælles del af tariffen.

Alle betalinger, at Labour-koden kræver at gøre til fordel for medarbejderen, kan opdeles i tre grupper på grundlag af, hvad der er det tab i udøvelsen af deres hverv. Og på hvilken af grupperne vil tilhøre den ene eller anden betaling, det afhænger i høj grad af, hvorvidt der skal opkræve forsikringspræmierne i de statslige budgetmidler.

Den første gruppe består af summen, som har til formål er at kompensere medarbejderen dem fysisk og mental styrke, at han er på arbejde, omkostningerne ved udførelsen af deres opgaver. Det vil sige, simpelthen sat, løn.

Den næste gruppe - det er omfattet af en garanti for lovgivningen betaling. Deres mål - at kompensere medarbejderen løn, som han har mistet eller ikke modtaget på grund af det faktum, at han ikke kunne være på arbejdspladsen med god grund. For eksempel kan en forretningsrejse eller en almindelig ferie.

På trods af, at medarbejderen ikke var på arbejde, mistede arbejdskraft, den organisation, han stadig betaler. Det vil sige, i det væsentlige er den samme indkomst arbejdstager, samt løn. Og derfor det bidrag, den skal beskattes i den almindelige rækkefølge, forudsat, at loven ikke er inkluderet i antallet af betalinger omfattet af præferencer. Og i skattelovgivningen klassificerer sådanne betalinger til lønomkostninger, der bruges til skattemæssige formål.

Og hvis nogle ikke garantere betaling er navngivet på listen over ikke-skattepligtig, betyder det, at det automatisk bliver nødt til at opkræve gebyrer? Alle 2010 tilsynsmyndigheder og midler uden for budgettet, blev det anset for unødvendigt. I deres breve, de forklarede, at sikkerheden for medarbejderen hans gennemsnitlige indtjening - er en indført ved lov, og under objektet af bidrag beskatning er ikke omfattet af disse betalinger. Derfor bør der ikke opkræves bidrag til ikke-budgetterede midler i Den Russiske Føderation på dem.

Og i marts 2011 vigtigste "sociale agentur" stemte præcis den modsatte vej. Efter hans mening, alle sådanne summer af gennemsnitlige indtjening, som betales i henhold til loven, er nu genstand for beskatning. Og alt sammen fordi i 2011 ændret definitionen af et objekt: det omfatter alle beløb betalt i henhold til ansættelsesforholdet, og ikke blot på ansættelseskontrakter. Desuden disse præciseringer dannede grundlag for breve FSS, hvor fonden også kaldet for opkrævning af bidrag gennemsnitlige indtjening af forældre til børn betalt med handicap for ekstra udgang, gravide arbejdstagere, donorer.