"Elementer af teorien om sociale konflikter" (Ralf Dahrendorf). Som forfatter vurderer muligheden for konflikthåndtering?

"Et samfund, hvor der ikke er nogen konflikt, er dømt til nedbrydning." Dette er den holdning, Ralf Dahrendorf - kendt tysk-britisk sociolog. Han mente, at fraværet af konflikt - det er i strid med den normale udvikling af samfundets tilstand, og skrev om i "Elementer af teorien om sociale konflikter." Som forfatter vurderer muligheden for konflikthåndtering, så prøv at finde ud af lige nu.

en konflikt

Ifølge læren Dahrendorf, samfund - et system, der er i en tilstand af konstant forandring på grund af de modstridende forhold sociale grupper. I sit arbejde "Elementer af teorien om social konflikt," forskeren bekræfter Marx 'lære om, at der opstår alle modsætningerne mellem klasserne. Med kun en enkelt ændring: hvis tidligere konflikter baseret på økonomiske postulater, de nu forholde sig til ejendomsretten og underkastelse.

Dahrendorf om fremkomsten af sociale konflikter forudgået af tre faser:

1. Fremkomsten af kausale baggrund. Det vil sige, der er interesser, der er imod hinanden. De er stadig ikke klart markeret, så de kan kaldes skjult (latent), men på samme tid, er der små grupper, der foretrækker en bestemt position.
2. Bevidsthed. På dette stadium, gruppens medlemmer er opmærksomme på, at understøtte forskellige idealer.
3. Konflikt. En direkte sammenstød mellem de stridende parter.

Forskerne mener, at konflikten altid vil opstå i samfundet, men du kan ikke ride denne proces. Regulering af sociale konflikter bør finde sted i alle segmenter af samfundet.

former for konflikt

Før vi lærer, hvordan forfatteren vurderer muligheden for konflikthåndtering, er det nødvendigt at bestanden op på oplysninger om, hvilke former de kan tilegne sig.

Dahrendorf siger, at konflikten bør betragtes som omfanget af vold, hvor den ene side at forsvare sin position kan true livet, og på den anden - en konflikt opstår i form af samtaler, der er ifølge etiske standarder. Mellem disse "punkter" kan ses blandede former for konflikter, såsom strejker, ultimatummer, konkurrence og så videre. D. Intensiteten af konflikten er direkte proportional med genstanden for betydning for deltagerne.

For eksempel, hvis en fodboldklub i at vælge lederen af en tvist, efterhånden bliver til en kamp, så vil han ikke blive opfattet som akut som sænkning af lønnen i virksomheden.

Dette kan ikke gøres

Alligevel vurderer forfatteren mulighed for konflikthåndtering? Før du fortsætter med dette spørgsmål, skal det bemærkes, at Dahrendorf ikke råde til at bruge til at løse tvister undertrykkelse, bemærke dens ineffektivitet.

Ifølge hvordan aktivt forsøger at dæmpe striden, som "ondartet" bliver til. Og så forekomsten af voldelige metoder til konfliktløsning er kun et spørgsmål om tid. Undertrykkelse af konflikten kan ikke bruges i en længere periode. Ellers vil resultatet være uforudsigelige.

Et udvalg af undertrykkelsen af konflikten - annullering procedure. Det vil sige, når indført lovgivning, interne regler i virksomheden, og så videre. D. Det er bare den sociale konflikt, kan ikke helt udryddet.

forebyggelse forordning og konflikt

Forordning indebærer kontrol over dynamikken i konflikt og dens gradvise tilbagegang. Den vellykkede afholdelse af regulering er som følger:

• Bevidsthed. Hver af parterne i konflikten, samt en ekstern observatør skal forstå den egentlige årsag til en tvist.
• Emne. Udnyttelse af årsagen til behovet for at understrege det vigtigste emne af konflikten og for at løse dette problem (i svære tilfælde, så prøv at lidt reducere intensiteten af modstand).
• Manifest. Håndtering af særlige organer og organisationer til de stridende parter med en anmodning om en våbenstilstand.
• "Reglerne i spillet." Det er nødvendigt at sikre aftale med deltagerne om etablering af "spillereglerne", hvorefter de vil være i stand til at løse problemet.

Regler og love skal være ens for alle. Derfor bruger de "spillets regler", Dahrendorf tilbyder flere metoder til konfliktløsning:

1. Forhandlingerne. Det indebærer oprettelsen af et særligt organ eller organisation, hvor de stridende parter vil være i stand til at mødes og civiliseret måde at forsvare deres positioner. Træffe beslutninger for og imod vil være ved en folkeafstemning.
2. Mediator. Den nemmeste løsning: at tiltrække den uinteresseret tredjepart til at hjælpe med at løse tvisten.
3. Voldgift. Situationen er den samme som for en mediator, men i dette tilfælde en tredjepart løsning er obligatorisk.

I betragtning af hvor forfatteren vurderer muligheden for at regulere konflikten, kan vi komme til følgende konklusioner: konflikten anses for at være den drivende kraft bag ændringerne, som ikke bør have karakter af en naturkatastrofe, så der er et behov for sin beslutning.