Forsinkelse løn i arbejdsloven: artiklen

B Labour Code spørgsmål relateret til løn, dedikeret til alle kapitler, der begynder med det 133. og efterbehandling 158.. Og med dem ikke ville skade at sætte alle. Derudover indeholder dette dokument et kapitel, hvor der er oplysninger om en sådan et aktuelt emne, som forsinkelsen løn. Ifølge Labor Code, er det tilladt, men alt har en grænse. Og dette tilfælde - er ingen undtagelse.

innovationer

Den første ting skal bemærkes, at betingelserne for udstedelse 10.03.2016 løn har ændret sig. Også ifølge FNS brev 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, medarbejdere, der er bosiddende Rusland, rygning problem z / kontanter. Kun ved bankoverførsel, kan anvendes.

Før 10/03/16, alle organisationer, i henhold til den 136. artiklen i Den Russiske Føderation TK skulle betale løn til deres ansatte mindst hver anden uge. Hvis betalingerne blev foretaget hver 30. dag, dette var en direkte overtrædelse af loven. Ofte opladning advokatomkostninger tilladt. Ho ikke mindre. Selv hvis medarbejderens selv anmoder herom skriftligt.

Den nye udgave af den 136. artiklen kræver, at organisationen er blevet etableret præcis, bestemt dato og indtil den 15. i måneden. Ordlyden af den generelle plan enhver arbejdsgiver er forpligtet til at fjerne. Disse områder omfatter noget som dette: "Lønningerne optjent i perioden fra 20 th til 25 th dag." Og den holdning o at betalingerne bør være mindst 2 gange om måneden, er det stadig gyldigt.

Artikel 142 i arbejdsloven

B og det er malet alt relateret til sådanne spørgsmål som løn forsinkelse. Ifølge Labor Code lyder således: "Hvis en arbejdsgiver eller en person, der er en bemyndiget repræsentant, gjorde en sen betaling af legitim godtgørelse til medarbejderen, skal han være ansvarlig i overensstemmelse med de føderale love og de arbejdsretlige regler."

Dette kapitel giver nogle Hvilke rettigheder ansatte i organisationen. Her er, hvad siger Labor Code: forsinkelsen løn, der har varet mere end 15 dage, er det juridiske grundlag for at suspendere sine operationer personale. Ho før du stopper at gå på arbejde, skal hver enkelt medarbejder en skriftlig meddelelse og give det til sine overordnede.

undtagelser

15-dages løn forsinkelse i arbejdsretten er grund til opsigelse af arbejde, men ikke i den række undtagelser. De er også angivet i 142 th artiklen.

Hæng operation er ikke tilladt i perioder med akut / militær undtagelsestilstand. Eller i løbet af de særlige foranstaltninger, der blev indført af regeringen i forbindelse c nødsituation.

Også kan ikke stoppe det arbejde, de mennesker, der gør tjeneste i den russiske BC organisationer, en stab af flere grupper, der er involveret i statens sikkerhed og det nationale forsvar. Til samme gælder for medarbejdere i søgningen, retshåndhævelse og beredskab agenturer, offentligt ansatte.

Ho, der er ikke hele liste over undtagelser, som indeholder arbejdsloven. løn forsinkelse gør det også umuligt at stoppe deres arbejde til de mennesker, der arbejder i organisationer, der appellerer særligt farlige typer udstyr og produktion. Og arbejdstagere i de strukturer, der udfører de opgaver, der er forbundet c liv støtte af befolkningen. K det har at gøre med opvarmning, energibesparelser, vand, akut lægehjælp, kommunikation mv

yderligere tiltag

Normalt, efter en arbejdstager stoppet sin karriere, er ledelsen tager alle mulige foranstaltninger for at tilfalde ham legitim belønning. Men den person, der burde egentlig ikke bekymre sig om. Da endnu før han opfylder sine forpligtelser, bevarer han sin s / n.

Ho, han skulle gå til hans tjenestested den næste dag efter det får besked via chefen o det faktum, at han er klar til at lave en beregning af den forsinkede belønning (påkrævet skriftligt). Summen overføres til kortet på dagen for en person at vende tilbage til arbejde.

arbejdsgiverens ansvar

Den ovennævnte situation - ikke alt hvad det indebærer forsinkelse løn arbejdslovgivning. Det giver medarbejderne ret til at suspendere sine aktiviteter et lo Arbejdsgiver ansvarlig.

B i henhold til artikel 5.27 i den administrative kode, skal organiseringen af en sådan overtrædelse betale en bøde, hvis størrelse varierer fra 30 til 50 tusind rubler. Leder af selskabet kan også pådrage administrative ansvar (under samme artikel), kriminelle (art. 145,1 straffelovens) eller disciplinær (art. 192 TK Den Russiske Føderation). At, hvor alvorligt ville blive straffet, afhængigt af alvoren af deres overtrædelser.

Derudover er arbejdsgiver forpligtet til at betale erstatning til sine medarbejdere. Selv hvis fejlen i banken var der en forsinkelse på løn.

Ifølge Labor Code, artikel №236 indebærer beregning af kompensation i henhold til en formel. Lønrestancer skal ganges med 1/300 af refinansieringssatsen og det antal dage forsinket.

Ho mest alvorlige straf truer arbejdsgiveren for manglende betaling af den fulde s / n for 2 eller flere måneder. Under c punkt 2 i artikel 145.1 i straffeloven, kunne han stå over for en fængselsstraf på 2 til 5 år.

Hvis bruddet ikke er helbredt

Der er særlige tilfælde, hvor den ansatte i selskabet til at gøre en klage til arbejdsgiveren, men han ignorerede det og undladt at betale erstatning gældende. I et sådant tilfælde, at personen har ret til at appellere til staten arbejdstilsynet. Eller den offentlige anklagers kontor.

B en erklæring, skal en person give deres fulde detaljer, oplysninger om organisationen, kort beskrive essensen af sagen, en godt fastgjort til klagen, er det en bekræftelse af, hvad der faktisk foregår forsinkelsen løn. 2014, ved den måde, var særlig rig på sådanne klager. B hvorimod mange har været ofre for ubetalt løn.

Når beviserne indsamles og en klage er lavet, kan du sende alt til den relevante myndighed. Enten personligt eller med anbefalet post.

Pensionering Betaling

Også de er det værd at bemærke den opmærksomhed. Afskedigelse er en juridisk procedure, som indebærer beregning af den udgående medarbejder i virksomheden og afkastet af sin ansættelse rekord. Betalinger krediteres typisk på den sidste dag i arbejde. Eller den, der blev efterfulgt af en dag, hvor folk appellerede til o beregning ledelse krævende. Det er skrevet i 140 th artikel i arbejdsloven.

Og selv i sådanne tilfælde, afskedigelse er tilfælde af forsinkelse løn. Ifølge Labor Code, skal afskedigelsen manden selv kommer til beregningen. Hvis lederen er langsom, dens fratrædende arbejdstager har ret til at gøre krav gældende. Det kan endda finde anvendelse på de relevante retslige myndigheder, som er arbejdstilsynet. Klagen anses inden for en kalendermåned. refererer Så i sagen og domstolen. Alt tager tid, tager væk nerver og styrke, til gavn for arbejdsgiveren til at betale til den person, uden direkte inddragelse af loven.

På hvad man skal kigge efter

Endelig er det værd at bemærke, at enhver person, der ansøger om et job bør være bekendt med den lokale regulering af virksomheden, hvor han har til hensigt at arbejde. Them er mulighed for vederlag. Og det siger alt om den løn, beregning s / n og bonusser. Et godt som de datoer, hvor de ansatte kommer i udbetaling og en legitim belønning. Dette dokument - svaret på alle spørgsmål af interesse for enhver person til at få et job.