Graden af arbejdskraft. Klassifikation af arbejdsvilkårene om graden af fare og fare. № 426-FZ "On særlig vurdering af arbejdsvilkårene"

Fra januar 2014 til absolut alle skal være indstillet formelle job på omfanget af vurderingen af farer og risici for arbejdsvilkår. Denne bestemmelse af den føderale lov nummer 426, der trådte i kraft i december 2013. Stifte bekendtskab generelt med den gældende lovgivning, metoder til vurdering af arbejdsforhold, samt klassificeringen skalaen.

Federal Law № 426: samlede regning plan

Loven blev godkendt af 2013/12/25, og tre gange på den aktuelt fuldført: i 2014, 2015, 2016. Den består af fire tematiske kapitler:

1. Almindelige bestemmelser. Her forstår:
   • hovedemnet for regningen;
   • begrebet "særlig vurdering af arbejdsvilkår" og dets regulering;
   • rettigheder og pligter både arbejdsgiver og arbejdstager, og organisationen, der udfører bedømmelsesaktiviteter;
   • brugen af evalueringsresultater for fare arbejdspladsen til liv og sundhed i praksis.
2. Evaluering af ansættelsesvilkår. Kapitel er helliget vurderingsprocessen:
   • tilrettelæggelse af arbejdet i ekspertudvalget;
   • klar til at begynde at arbejde;
   • identifikation af potentielt farlige / farlige faktorer;
   • overholdelsesstatustal af de statslige standarder for sikkert arbejde;
   • test / forskning / målinger af skadelige og farlige arbejdsforhold;
   • der er såkaldt undersøgelse / måling til vurdering extension arbejdsvilkår;
   • Klassificering af arbejdsforholdene for arbejde;
   • resultaterne af ekspert kommission;
   • især evaluering af de enkelte arbejdspladser;
   • afsnit om generel føderale information system for regnskab resultaterne af denne kontrol.
3. Organisationer og eksperter, der vurderer arbejdsmiljøet. Inde i hovedet af følgende emner skiller sig ud:
   • organisationen og de eksperter, der har tilladelse til at udføre disse aktiviteter;
   • registre, der er omhandlet eksperter og ekspert organisationer
   • uafhængighed og en række forpligtelser for en ekspert organisation, der evaluerer arbejdsvilkår for enhver beskæftigelse;
   • kvalitativ undersøgelse af rating.
4. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER. Her ser vi:
   • fagforeningen og staten kontrol over overholdelse af bestemmelserne i denne lov;
   • løsning af tvister, der opstår i løbet af de udsatte eksperter vurdering;
   • overgangsbestemmelser;
   • sektion af ikrafttræden denne lov.

Om de vigtigste bestemmelser i den pågældende lov

Generelle bestemmelser for den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsvilkår" er som følger:

• De vigtigste objekter af denne lov er de relationer, der var årsagen til vurdering af betingelser og forpligtelser for arbejdsgiveren arbejdspladsen for at sikre sikkerheden for sine medarbejdere.
• Loven fastsætter både regler og algoritmen af evaluering, og de rettigheder og ansvar for alle interessenter - medarbejdere, arbejdsgivere og eksperter.
• Juster særlig vurdering af arbejdsforholdene som arbejdsloven og den nuværende forbundslov og andre bestemmelser og love, der ikke modsiger indholdet af nævnte.
• Hvis loven er i strid med de internationale standarder, vil den endelige myndighed være den sidste.
• Særlige arbejdsforhold - er et enkelt kompleks serie af interventioner, der bestemmer farlige / skadelige faktorer i produktionen eller andet arbejde, og et skøn over omfanget af deres negative indvirkning på medarbejderen - bestemmes på grundlag af afvigelsen af de identificerede indikatorer for de nationale standarder.
• Resultaterne af denne særlige vurdering giver anledning til eksperterne for at bestemme de arbejdsforhold for fareklasser på målestedet.

De rettigheder og forpligtelser parterne

Overvej tabellen rettigheder og forpligtelser for parterne - alle deltagerne i evalueringen af arbejdsvilkårene for fremgangsmåden ifølge graden af fare og fare.

For at bestemme, hvor farligt det arbejde, eksperten Kommissionen sammen med arbejdsgiveren udøver en række forskellige aktiviteter. Kort analysere dem.

13 stadier af evalueringsarbejdet fare

Vigtige trin for aktiviteterne i fare / risiko bestemme omfanget af sine arbejdsvilkår er som følger:

1. Offentliggørelsen af ordren, der bestemmer dannelsen af et ekspertudvalg.
2. Godkendelse af listen over job, der skal vurderes.
3. Offentliggørelsen af bekendtgørelse om tidsplanen for bedømmelsesudvalget.
4. Konklusionen af den tilsvarende aftale med eksperten organisation.
5. Overfør de nødvendige oplysninger til deres aktiviteter til eksperterne.
6. Vedtagelse resulterer skadelige / farlige faktorer analyser.
7. Godkendelse af rapport om evalueringen, der udføres.
8. Anmeldelse af en ekspert organisation af det foregående afsnit.
9. Indsendelse af erklæringen om overensstemmelse med den faktiske situation de statslige standarder for sikker drift.
10. Gør medarbejderne med ratingen.
11. Placering af oplysninger på vurderinger på den officielle hjemmeside for arbejdsgiveren.
12. Bekendtgørelsen af resultaterne af FSS.
13. Anvendelse af resultaterne af evalueringsaktiviteter at forbedre arbejdsvilkårene og minimere den skadelige / farlige arbejde.

Fire kategorier af arbejdsvilkår

Evalueringen kommission skal vælge en af de fire klasser af skade visse arbejdskraftintensive proces:

• optimal;
• tilladelige;
• skadeligt;
• farlig.

Uddybe hver af dem.

Optimale arbejdsbetingelser

Klasser af arbejdsvilkårene om graden af fare og skadelighed start med den første - den mest gunstige. Her er virkningen af farlige eller skadelige faktorer fraværende / minimal / ikke overstiger de etablerede standarder for sikkert arbejde. Arbejdsvilkår forstyrrer ikke tilbageholdelsen af menneskelig præstation højt niveau.

Acceptable vilkår workflow

Arbejdsplads, som blev tildelt grad 2, kendetegnet ved, at der på arbejdstagere, der udsættes for farlige og / eller skadelige faktorer, men i en mængde, som gør det muligt officielle hygiejniske normer. Den moralske og fysiske tilstand af arbejderen er fuldt restaureret med respekt for den etablerede arbejde og hvile, før den næste arbejdsdag.

Skadelige arbejdsvilkår og deres sorter

Derfor farlige arbejdsforhold, ifølge Federal Law nummer 426, vil være dem, der overskrider de fastlagte standarder for fare / risiko indvirkning på status for medarbejderen. Grad 3 har i det fire yderligere underklasser:

1. Statens medarbejder kan komme sig helt efter længere tids hvile (mere end en pause mellem skift). Der er en risiko for skade på sundhed.
2. Udsættelse for skadelige / farlige faktorer under arbejde kan forårsage en bestemt organisme dysfunktioner (hårdt fysisk arbejde specifikt refererer her). Med langvarig (over 15 år) erhvervserfaring kan være en manifestation af de indledende faser af erhvervssygdomme bærer lys skade på en stat.
3. Arbejdsforhold kan føre til både en lys erhvervssygdomme, og en gennemsnitlig sygdommens sværhedsgrad, der kan bidrage til tab profprigodnosti.
4. Vilkår arbejdsgang vil uundgåeligt føre til udseendet af alvorlige erhvervssygdomme konsekvens heraf - det samlede tab af arbejdstager handicap.

Farlige arbejdsbetingelser

Ved det 4. klasse omfatter sådanne afgjort skadelige og farlige arbejdsvilkår, som ikke kun kan bidrage til fremkomsten og udviklingen af alvorlige erhvervssygdomme, vil uundgåeligt føre til total invaliditet, men også til fare livet for arbejderne i løbet af arbejdsdagen.

Federal Law № 426 ikke blot etablerer en fælles nomenklatur for fare arbejdsvilkår, men også bestemmer rækkefølgen af fjernelse denne vurdering visse job særlig sagkyndig, definerer de rettigheder og forpligtelser i henhold til dette arbejdstager proces, arbejdsgiveren og ekspert organisation.