Hvordan man arrangerer intern kompatibilitet. Specifikationer for intern overensstemmelse

Eventuelle voksne russere kan køre samtidigt. Lovgivningen forbyder ikke at operere i flere positioner og endda i forskellige områder. Disse medarbejdere anses for at være fuldgyldige medlemmer af teamet. De har de samme forpligtelser som deres kolleger, men med en forskel. Flere detaljer om, hvordan man arrangerer den interne sort arbejde på virksomheden, så læs videre.

hjerte

Hvis en medarbejder udfører et job, ikke kun dem, der satte ham i grundlønnen, men har også yderligere ansvar, det er pluralistisk. Det er en sekundær beskæftigelse. For at formalisere arbejdet i den interne deltidsbeskæftigelse skal være permanent, lønnet, kontrakt. Hvis en person gør jobbet på to jobs på samme tid, taler vi om den interne kombination. Hvis en medarbejder arbejder på to selskaber, der er en tilsyneladende sort arbejde.

Moonlighting kan være i en position, men med dobbelt løn. I dette tilfælde, at medarbejderen tager simpelthen de ekstra timers arbejde.

lovgivning

Ifølge Labor Code, enhver borger har ret til at påtage sig yderligere arbejdsopgaver i deres fritid. Denne type forhold kaldes kombination. Under det er underforstået, at medarbejderen er officielt tager på yderligere ansvar.

"Kombination" og "sort arbejde" - er forskellige begreber. I det første tilfælde er der tale om, at en person tager flere timers arbejde, og den anden - at medarbejderen for et gebyr skal udøve alle hverv i arbejdstiden.

Hvem kan ikke være en pluralistisk?

Før du ordentligt kan arrangere de indre del deltidsansatte, er det nødvendigt at sørge for, at det ikke er inkluderet i undtagelsen gruppe. Faktum er, at den pluralistiske ikke kan være alle borgere. Falder ind under undtagelser:

• mindreårige (personer under 18);
• repræsentanter for erhverv med en høj grad af ansvarlighed (advokater, dommere, ansatte i transportsektoren, den særlige tjenester);
• medarbejdere i statslige og kommunale institutioner;
• militært personel;
• dem arbejdede under barske forhold;
• medlemmer af den russiske regering.

Hvis virksomheden har en fri ledig stilling, kan arbejdsgiveren tilbyde en specifik medarbejder til at blive pluralistisk. Det sidste ord vil være for medarbejderen.

Sådan laver intern sort arbejde: forberedelse

Da den interne sort arbejde giver lønstigninger, formaliseret denne type aktivitet bør baseres på en skriftlig aftale. TK give klare anvisninger på at indgå en aftale. Først den pågældende medarbejder skal indsende en ansøgning til arbejdsgiverens navn. En prøve af dokumentet kan tages i regnskabsafdelingen. For det andet, før du udsteder det interne sort arbejde hos den samme arbejdsgiver, kan HR-afdelingen anmode om dokumenter, der bekræfter tilgængeligheden af personale. Men igen kræver et pas eller efterspørgsel efter arbejdskraft er ikke tilladt. Disse dokumenter forudsat medarbejderen med en indledende cirkulation.

aftale

Hvis ansøgningen godkendes af direktøren, vil den særlige blive tildelt en medarbejder i en ansættelseskontrakt. Det skal understreges, at den skriftlige aftale udelukkende henviser til at arbejde på deltid. Den bør også omfatte:

• arbejdstid på det nye kontor;
• liste over opgaver;
• hvile-tilstand;
• proceduren for at opnå løn;
• betingelser for opsigelse af aftalen;
• gyldigheden af det dokument;
• perioden med ferie.

Et sådant dokument er gyldigt klart begrænset tid. Ved afslutningen af denne periode bliver nødt til at re-pass proceduren for registrering. Kontraktens løbetid udarbejdet for perioden:

• sæsonarbejde;
• opfyldelsen af forpligtelser andres;
• eliminering af konsekvenserne af nødsituationer;
• arbejde uden for landets grænser.

Tidsbegrænset kontrakt kan indgås ikke kun med pluralistisk, men også med de medarbejdere, der:

• sæsonbestemt operation udføres;
• sendes til arbejde i udlandet;
• Det kører en lille virksomhed på op til 35 personer;
• Han er pensioneret.

TC er ikke præciseret nøjagtigt, hvordan at ordinere det i kontrakten. Den maksimale varighed af kontrakten må ikke overstige 5 år. Som en begrænsning i dokument foreskrevne frist eller en bestemt begivenhed, såsom færdiggørelsen af produktionen medlem eller sæsonarbejde. Det gav ordene "Forud for en leder Petrov administrativ orlov arbejde," og så videre. D.

tillægsaftale

Sommetider kombinationen er lavet yderligere aftale. Det kan ikke eksistere uden den grundlæggende kontrakt. Kombinationen giver ydeevne arbejdsbyrde overstiger arbejdstiden. Det kan være nødvendigt supplerende aftale, hvis sort arbejde er ved at blive den vigtigste opgave. Men i dette tilfælde korrekt at udstede første fulde fyring, og derefter at tage på en ny position.

Fra et juridisk synspunkt er underskrivelsen af ansættelseskontrakten ikke er tildelt en medarbejder i den nye status. For at ændringerne kan træde i kraft, du har brug for de interne sort arbejde udstede ordrer.

bestilling

For at kunne arrangere det interne sort arbejde, er det nødvendigt at udstede en ordre, som angiver:

• pasoplysninger direktør;
• nummer og dato for orden;
• medarbejderdata;
• kontor navn;
• værker afdeling;
• kontraktens løbetid;
• driftsform, normalisering af time;
• link på de vigtigste ansættelseskontrakt.

Dokumentet skal være underskrevet af en direktør og officer. Hver af parterne skal være din egen kopi. Om proceduren for registrering er afsat tre arbejdsdage.

Sort arbejde i én stilling

Der er situationer, når kontoret er stadig ledige tid, og selskabet har det personale, der udfører arbejdet med tilstrækkelig erfaring. kvalifikationer og dygtighed sæt. I et sådant tilfælde er det nødvendigt at spørge, hvordan man arrangerer indre sort arbejde én arbejdsgiver en position.

Hvis den anden position er identisk med, vil spørgsmålet om at kombinere forårsage en masse problemer på grund af de ændringer af arbejdsloven. Ved lov, en sort arbejde medarbejderen henviser til den proces udførelse, som er forskellig fra den position. Det vil sige, begge job skal være overfor hinanden. Derfor arbejdsgivere gør denne operation på egen risiko. Hvis virksomheden falder under inspektion af arbejdstilsynet, at sådanne sager vil blive kontrolleret i detaljer. Hvis en inspektion konstaterer, at arbejdsgiveren bevidst fratager medarbejderen af retten til en ekstra betaling, vil sanktionerne blive pålagt organisationen.

For at forsikre sig mod sådanne situationer, skal lederen være baseret på objektive grunde i design kombination. Arbejdsvilkår bør være til gavn for medarbejderen. Ikke mindre vigtig er den rigtige til at udstede dokumenter for at arbejde ekstra timer ikke overlapper med de vigtigste beskæftigelse. Arbejdet skal betales med en hastighed på mindst 1/2 af lønnen for yderligere positioner, inklusive alle tillæg og supplerende. For medarbejderen skal opretholdes alle de sociale ydelser og give slip, og i begge positioner.

grænser

Antal deltidsjob er ikke juridisk begrænset. Længde af dagen pluralistisk kan ikke overstige fire timer om dagen. Hvis en medarbejder i en hvilken som helst dag frigivet fra det grundlæggende arbejde, det kræver mere arbejde en hel dag. Men i den seneste måned varigheden af arbejdet ikke må overstige 1/2 standard tidsperioden for denne kategori af medarbejdere.

Grænserne kan fraviges, hvis overensstemmelse med den grundlæggende arbejde for medarbejderen:

• suspenderede operationer på grund af den forsinkede udbetaling af løn;
• ophængt på sundhedsmæssige grunde til højst fire måneder;
• Hun er direktør og souschef revisor og holder en anden lederstilling.

Der er også nogle grænser for positioner. Især kan det ikke fungere i kombination:

• direktør for enhedsstat virksomhed;
• lederen af sikkerheden kontor;
• Leder af statslige og kommunale uddannelsesinstitutioner.

Alle andre højtstående ledere kan arbejde på deltid kun med tilladelse fra det organ eller ejeren af organisationen.

Hvis organisationen stadig tog en medarbejder, der falder ind under undtagelserne nødt til at fyre ham.

Opsigelse af kontrakt

Efter at have behandlet, hvordan man arrangerer medarbejderen, Inland-tid, drej til spørgsmålet om opsigelse af kontrakten. Pluralistisk afskedigelse er lavet på den sædvanlige måde. For ophør af ansættelsesforholdet er nødvendigt, at en af parterne har krævet ophævelse af kontrakten. Hvis aftalen indgås for en periode på sæsonbetonede eller midlertidige job, med deres færdiggørelse af kontraktperioden også ender.

Hvis organisationen ikke har planer om at fortsætte med at samarbejde, så må det give medarbejderen mindst 3 kalenderdage før datoen for afskedigelsen. Underretningen skal være skriftlig og afleveres personligt til medarbejderen. Hvis medarbejderen nægter at underskrive den handling af afskedigelse, er det nødvendigt at udarbejde en opgørelse over afslaget og give det til underskrift af to vidner. Dette vil tjene som bevis for modtagelsen af anmeldelsen. Skriv derefter den rækkefølge, som de baser er angivet som detaljer anmeldelses- om opsigelse af kontrakten. Allerede på grundlag af dette dokument er lavet i projektmappen, og medarbejderen personligt kort.

Hvordan laver intern sort arbejde i 1C 8.3

På 2015/04/01 i virksomheden som revisor vedtaget Klimov I. N. for pluralistisk 0,5 sats. Størrelsen af den fulde løn er 20 tusind. Gnid. / Måned. Tidsplan - 5 hverdage for 4 timer. Lad os overveje, hvordan man arrangerer den interne sort arbejde 1C.

Det første skridt bør være i "Personer" for at placere den nye medarbejder. For at gøre dette, skal du klikke på "Tilføj" knappen og trinvist tilføje data: Fulde navn, fødselsdato, køn, og marker feltet "medarbejder". Den "Organisation" udfyldes automatisk, og "Personale nummer" efter optagelse det næste kort er bragt i orden. Den beskriver også TIN, pasoplysninger, at antallet af pensionering certifikater og andre data, for eksempel en gruppe af handicap og så videre. D.

Det andet faneblad "Selskabet" fyldt med alle de oplysninger om arbejdsforholdene. "Orden efter et job" oprettes automatisk. Hvordan laver intern sort arbejde? I "Employment Type" skal indeholde "intern pluralisme". Den beskriver også arbejdsenhed, grafen (0,5) i løbet af prøveperioden. Korrekt fyldning af disse felter påvirker den korrekte beregning af fremtidig løn.

Væsentlige elementer i ansættelseskontrakten vil blive tildelt automatisk. I tilfælde af registrering af tidsbegrænsede kontrakter skal fyldes med en slutdato.

I det næste trin kan du give oplysninger om gebyrer: deres type, størrelse, liste opmærkninger. Hvis deltid løn er sat, er det nødvendigt at vælge beregning "Løn grænser", og indstil fuld tid. Ved beregning løn vil det blive beregnet på baggrund af antallet af arbejdstimer.

Hvordan laver intern sort arbejde? Efter at have udfyldt alle de data, du skal klikke på knappen "Afslut". Oplysninger om medarbejderen falder i individer base. genererer automatisk en ordre til et job. er printe den ud og underskrive den.

løn

Efter at have behandlet hvordan man kan bringe 1C afspejle interne sort arbejde, at bestemme, hvordan medarbejderen løn? Lad os sige, for april 2015 en medarbejder arbejdede 87 timer ud af 175 lagt på fuld beskæftigelse. Månedsløn er: 20000/175 * 87 = 9942,86 s.

Alle beregninger vil blive gennemført dokumentet "Payroll medarbejdere."

Interne kontorer: hvordan man kan arrangere din ferie?

Ret til at forlade på medarbejderen vises efter seks måneders uafbrudt arbejde i organisationen. Før denne tid kan få ferie pluralists forudsat. at denne periode falder sammen med udgivelsen af hovedstolen arbejdsplads. Denne ret er pluralistisk, ikke en pligt. Det vil sige, at han kan gå på orlov på de vigtigste arbejdsplads og fortsætte med at arbejde på deltid. Og omvendt. Hvis antallet af dages hvile på de vigtigste arbejdsplads overstiger det tildelte ferie pluralistisk, bør forskellen dækkes med en udgivelse "for egen regning."

Ifølge standardprocedure implementeret beregning ferie, hvis der er en intern kombination. Hvordan til at gøre din ferie?

I det første trin beregnes det under selve operationen. Af denne periode er fratrukket helligdage og ikke arbejdsdage. Næste bestemmes det samlede beløb, der fremkommer i hænderne på nettet af skatter og andre fradrag løn. Den samlede indtjening divideret med faktiske antal arbejdstimer i det foregående kalenderår. Den gennemsnitlige løn ganget med antallet af feriedage.

eksempel

Den 4. november 2015 ansat i firmaet, som har været ansat i 2012, tog form i en anden virksomhed pluralistisk. Med den anden juni er årlig ferie på 24 dage. På balancedagen, mængden af dens faktiske indtjening udgjorde 78 tusind. P. det vigtigste sted og 12 tusind. s. som et pluralistisk. Vi beregner ferien.

Forliget periode er summen af indtjeningen fra juni 2015 - maj 2016. For regnskabsåret faldt 10 helligdage.

Salg hovedbeskæftigelsen = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 s.

Ved beregning af sælger pluralistisk vil blive betragtet fuld måneders drift. Da medarbejderen var ansat i november, faldet i december 2015 rapporteringsperioden - maj 2016. I denne periode tegnede sig for 8 helligdage og fridage.

Sælge forligelighedsmiddel = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 s.

Fordele ved at kombinere

Tilstedeværelsen af ekstra tid og særlige forhold gøre en kontrakt om sort arbejde gør det muligt for medarbejderen at "skifte" mellem arbejdskraft opgaver, at være opmærksom på prioriterede spørgsmål. Denne tilgang effektivt påvirke den personlige udvikling af medarbejderne.

Hvis medarbejderen arrangere interne kombination, vil det være muligt at konkludere med eventuelle arbejdsgiver ansættelseskontrakter, selv om de ændre typen af beskæftigelse.

Hvis en af deres positioner vil blive elimineret, skal medarbejderen være i stand til at forny kontrakten med arbejdsgiveren, sikre hvileposition som rektor. Det vil sige, at kombinationen giver arbejdstageren at modtage en økonomisk og faglig stabilitet.

Men fordelene ved at kombinere job modtager ikke kun en medarbejder, men arbejdsgiveren. Især han betaler mindre skat og gemme den løn fond.