Ekstern sort arbejde. Kombination og sort arbejde. Hvordan laver ekstern sort arbejde

En medarbejder i en virksomhed / virksomhed kan for at arbejde efter det eller i sin produktion for at arbejde et andet job, og gør det regelmæssigt og officielt, med registrering af kontrakten, og derfor opnår løn og alle rettigheder. Denne form for arbejde kaldes den eksterne deltid - i tilfældet, hvis en medarbejder arbejder på forskellige virksomheder og den interne deltid - hvis på en og samme.

Og det er officielt muligt at arbejde ikke kun på to, men på tre eller flere arbejdspladser. For eksempel vil den primære ved fuld hastighed, den anden - 0,5, på den tredje - 0,25. Intern og ekstern sort arbejde er almindelig i offentlige og private institutioner. Og selv om sidstnævnte er ofte flere valgmuligheder, de vigtigste bestemmelser er de samme for alle.

Gør pluralistisk

I henhold til lovgivningen, der arbejder så folk kan og bør formaliseres. Personalet fodret dem en standard sæt af dokumenter Afdeling: .. Et pas, identifikationskode, etc. til at give den oprindelige arbejde, da det er den vigtigste arbejdsplads er imidlertid ikke muligt, har ret til at kræve, og personaleafdelingen til at udstede en bekræftet uddrag.

Dernæst skal du underskrive en kontrakt med den virksomhed, du arbejder på deltid. Fortsætter udførelsen som følger:

• ansøgningen indgives af et job kandidat, sammen med de relevante dokumenter;
• virksomheden udarbejdet en ansættelseskontrakt;
• Manager udsteder stævninger af beskæftigelse. Selv hvis ordren i sig selv er ikke, er aftalen indgået med starten af medarbejderens opgaver.

Personaleafdelingen og regnskabsafdelingen at plante medarbejdere personlige kort og tildelt personale nummer.

En aftale om deltid

Kontrakten er lavet, som regel på grundlag af en standardkontrakt agenturer. Og sørg for at inkludere følgende oplysninger:

• dato for forberedelse, navnet på den ansatte og arbejdsgiveren detaljer og deres underskrifter;
• rettigheder og forpligtelser for parterne;
• orden for betaling;
• bestemmelser om arbejdstid og hvile;
• oplysninger om muligheden og proceduren for opsigelse af kontrakten;
• gyldighed af dokumentet.

Det sidste punkt er ret vigtigt. Kontrakten kan være af to typer - sigt og efterspørgsel handling. I det første tilfælde det er gyldigt indtil en vis periode, hvorefter endelig kan opløses eller forlænges yderligere. I den anden det varer så længe som nogen af underskriverne ikke vil løse opsige ekstern sort arbejde. Beskæftigelse optegnelser produceret på de vigtigste arbejdsplads (på anmodning af den ansatte).

Prøvetid og procedure for udnævnelse

Beslutningen om at udnævne den prøvetid taget af hovedet. Hvis den stilling, den ansatte tage, indebærer eksistensen af en verifikation periode, kan han blive udnævnt.

Ligeledes kan prøveperioden blive udnævnt til chef, hvis han finder det nødvendigt (selvom stillingen kan ikke kræve sin passage). Under alle omstændigheder skal det vises i ansættelseskontrakten.

Arbejdstid og løn

Worker i kombination bør ikke arbejde mere end fire timer om dagen. Arbejde på fuld tid (men ikke længere) kun tilladt i tilfælde af, at det vigtigste sted i weekenden eller ferien øjeblik. Men disse regler gælder kun for en offentligt ansat, så der er ingen strenge regler om ansatte i private firmaer. Ikke desto mindre bør man ikke arbejde mere end 40 timer om ugen.

Generelt er det ønskeligt at tage hensyn til den tid, og opretholde overensstemmelse - arbejder på deltid bør ikke tage mere end halvdelen af den tid, der bruges på arbejdet.

Aflønning af en sådan medarbejder sætter hovedet, som i dette tilfælde kan være kommet fra sådanne indikatorer som antallet af arbejdstimer, antallet af salg, mængden af det udførte arbejde, og så videre. N. beregningen også tages bonusser, positioner nøglemedarbejdere til sådanne positioner. Beregningen af lønningerne kan også komme til udtryk i alle detaljer i kontrakten.

Desuden er der bestemmelse, hvorefter den eksterne arbejde samtidigt, der skal betales i henhold til et fastsat minimum. Hvis lønningslisten kommer mindre lovgivning foreskriver yderligere betalinger.

Fuldtidsjob

Målt på antal arbejdstimer, ekstern del ikke lovligt arbejde fuld tid på begge papirer. Dog betaler den fulde sats er mulig.

Løn etableret af arbejdsgiveren, kan han udpege ekstern delvis betaling af det samme, som er de vigtigste arbejdere i en sådan stilling. Alle disse detaljer bør være til stede i kontrakten.

tilstand

Lovgivningen regulerer ikke kun varigheden af pluralistisk, men også betingelserne. Hvis det vigtigste arbejde er skadeligt for helbredet, så tag den ansatte til den anden, også med skadelige betingelser, at arbejdsgiveren ikke har ret. Hvis den eksterne sort arbejde indebærer tunge eller farlige tilstande, medarbejderen skal give et certifikat fra det første job, at han ikke udfører et sådant arbejde der.

Det samme gælder for medarbejdere, kontrol trafikstrømmen og drivere.

Barsel, uddannelse og planlægning en ferie

Ekstern del har ret til årlig ferie, længden på ikke mindre end livet i staten, samt kompensation i tilfælde af at forlade blev ikke brugt. Den ansættelseskontrakt skal være til stede for at give oplysninger om ordren, og hans tid er angivet i tidsplanen for virksomhedens helligdage

Hertil kommer, at Labour Code fastsætter, at orloven skal gives i en og samme tid på de vigtigste og sekundære arbejdsplads. Dens varighed skal også være ens. Så hvordan man arrangerer mulig ekstern sort arbejde uden kendskab til den primære arbejdsgiver, der er ansvarlig for overholdelse af denne regel ligger hos medarbejderen. Den ønsker at give tidlig varsling af både arbejdsgivere og den aftalte dato.

Hvis det andet jobbet medarbejderen har arbejdet mindst seks måneders, virksomheden må give ham orlov på forhånd. I det tilfælde, hvor den vigtigste job personen mere fri dage, kan den anden deltidsansat tage ekstra for egen regning.

Derudover kan medarbejderen tage orlov i følgende tilfælde:

• hvis han arbejdede ikke-normaliseret;
• Hvis du udfører den særlige karakter af det arbejde;
• hvis han har tilstrækkelig erfaring;
• som en belønning fra arbejdsgiveren.

Ekstern sort arbejde giver ret til barsels- og uddannelsesorlov. Den første er til rådighed i samme tid og i de vigtigste, og på ekstra arbejde. Hvis medarbejderen har arbejdet på begge anlæg seneste to år, kan den modtage barselsdagpenge og der og der. Hospital ark fremføres begge steder.

Hjælp til børnepasning, men loven tillader kun at betale en arbejdsplads, er den vordende mor lov til at vælge, hvor.

Med hensyn til uddannelsesorlov, i henhold til loven, er det givet på grundlag af dokumenter fra skolen på de vigtigste arbejdsplads. Student indrømmelser er også tilgængelige kun der. Love om ekstern sort arbejde, ikke giver dem mulighed for at deltid.

En medarbejder på dette tidspunkt kan enten tage en ferie for egen regning, eller at fortsætte med at udføre deres opgaver - det vil ikke blive betragtet som en overtrædelse, fordi arbejdet udføres i din fritid samtidigt.

sygedagpenge

Hospitalet på den eksterne deltid fastsat ved lov, men kun hvis medarbejderen har arbejdet i mindst to år. Snarere, denne erfaring giver ret til udbetaling af midlertidige invalidepension. Hvis det ikke er, så betaling af sygefravær forekommer kun i ét arbejdssted.

Mark i projektmappen

Som allerede nævnt, er den person ikke behøver at underrette ledelsen, at han besluttede at få et andet job og udføre ekstern sort arbejde. Beskæftigelse poster i dette tilfælde vises kun, hvis du ønsker medarbejderen på grundlag af et dokument, der bekræfter, at arbejde. Fraværet af en sådan rekord er ikke en overtrædelse.

Yderligere ansvar og positioner

Justering og kombination - de to er meget ens, men med specifikke forskelle i begreber. Hvis en deltidsstilling andet job udføres i deres fritid først, derefter en kombination af kontorer eller erhverv - i det vigtigste arbejde, parallelt, en undtagelse fra det. Udførelse hvervet en anden medarbejder i hans fravær det samme gælder her. Loven begrænser ikke antallet af stillinger og job, der kan udføres en medarbejder.

Hvem kan indtage flere positioner

Tidligere arbejdsmarkedslove begrænset kreds af specialister, som fik lov til at kombinere stillingerne. Men i 2009 har dette ændret sig. Nu, i overensstemmelse med reglerne, at kombinationen er muligt for enhver person, dennes samtykke (der er en væsentlig forskel fra de betingelser, fremført af mennesker, der arbejder på deltid: clearance samarbejde mellem to eller flere virksomheder er ikke tilladt at politiet, en del af de forskere og nogle andre kategorier af borgere ).

Den eneste begrænsning vedrører organisationen ledere eller institutioner - dem, der indtager en sådan stilling, kan ikke samtidig udføre overvågningsfunktioner, for eksempel, være revisorer.

registrering

Om registrering er det nødvendigt at præsentere den ønskede position i vikarydelser. Lederen af et statsligt organ har ret til at godkende bemandingen. samtykke fra de stiftende funktioner, ikke påkrævet til denne. Og du kan kombinere som en post, som en fuld hastighed, og skriv en 0,75 eller 0,25 sats.

Omfang og varighed af de opgaver, som arbejdsgiveren med skriftligt samtykke fra medarbejderen. I praksis er det udstedte en ordre udfærdiget i fri form, som er indskrevet i den periode, mængden af nye ansvarsområder, mængden af tillæg. Medarbejderen skal give deres skriftlige samtykke, for eksempel ved at skrive til ordren, "Du skal ikke noget imod," og sætte sin underskrift.

Der er ingen lovmæssige grænse på den tid, hvor medarbejderen kan gøre arbejdet for forsoning. Og arbejderen, og arbejdsgiveren kan opsige udførelsen af arbejdet på forsoning - dette bør advares skriftligt og senest tre arbejdsdage.

betaling

Lovgivningen regulerer ikke den mindste eller største beløb økonomisk erstatning, så størrelsen af bonus bestemmes ved aftale mellem parterne. Offentlige virksomheder størrelse fastsættes i forhold til lønnen på hovedkontoret. For eksempel plus 55% af løn, løn og 0,25 t. D. Men selv om tilpasningen og sort arbejde tilstrækkeligt godt billede loven om private firmaer klar og ikke tvetydig beregningskredsløb. Her er, hvor meget vil ende med at få en person i høj grad afhænger afgørelsen af hovedet.

Således arbejderen udfører kombinationen af erhverv eller positioner, bør være et ekstra gebyr. Men de er ikke påkrævet, hvis en medarbejder gør mere arbejde. I dette tilfælde er det muligt-prisen, hvis det er fastsat i placeringen af de incitamentsaflønning, som accepteres i en given institution.