Social arbejdsdeling

Arbejdsdelingen - en proces, der består historisk ved fjernelse, ændring og konsolidering af visse aktiviteter. Det er realiseret i et samfund i form af udførelsen af dens medlemmer af de forskellige værker.

I oldtiden, har folk været tvunget alle til at forsørge sig selv. Det var så ineffektivt og kun bidraget til bevarelsen af primitivt liv, at selv så var der første sociale arbejdsdeling. Det blev muligt takket være fremkomsten af handel. Mere information om dette kan læses i starten af afhandlingen af Adam Smith.

Skelne sociale arbejdsdeling og internationalt. Sidstnævnte type - er en måde at organisere økonomi i verden, når de enkelte lande har specialiseret sig i produktion af en bestemt type af varer eller tjenesteydelser, og derefter de udveksles. En social arbejdsdeling - det er her de sociale funktioner er fordelt blandt medlemmer af samfundet. De to første grupper er: Forvaltning af Labour og produktivitet.

Det grundlæggende princip i den arbejdsdeling - tilslutning af specialisering af den ansatte til at øge sin tekniske plan, og derfor produktivitet.

Jo hurtigere udvikling af nye teknologier, jo sværere bliver det en proces at fremstille. Social arbejdsdeling skal opfylde dem, skal du ikke stå stille, og også for at udvikle og uddybe. Dette skyldes det faktum, at dens form påvirker mange aspekter: hardware steder at arbejde, deres service specialisering. Også er afhængige af dem de teknikker og metoder i arbejdet, dets normer. Forskellige former for adskillelse og sit samarbejde giver ensartet belastning på arbejdstagere synkronisering af deres drift.

Essensen af arbejdsdelingen er at adskille disse typer af job, som ikke er hele produktionsprocessen, og nogle af dens dele og tildeles bestemte medarbejdere. Dette gøres for at være i stand til at udføre forskellige operationer parallelt. Desuden accelererer erhvervelsen af færdigheder medarbejdere.

Samtidig virksomheden sociale arbejdsdeling kan finde sted i følgende former: materielle, teknologiske, funktionelle, program mål, kvalifikation og professionel.

Når fremstillingsprocessen er opdelt i individuelle teknologiske operationer, fase eller trin forekommer teknologisk arbejdsdeling. Det afhænger af den type arbejde og er af operationelle, materielle og eksploderede.

funktionel arbejdsdeling opstår, når en bestemt type arbejde udføres af en gruppe af fagfolk, der specialiserer sig i udførelsen af bestemte funktioner.

Typen af erhvervet specialist professionel erhverv afhænger af arbejdsdeling. Arbejdere udføre på deres poster kun én type arbejde, der ligger inden for deres erhvervede erhverv.

Arbejdsdelingen kvalifikation på grund af forskelle i niveauet af viden og erfaring af medarbejderne.

Produktion i produktionen personale og afdelinger af specifikke produkter er en væsentlig arbejdsdeling. Det kan være, for eksempel, komponenter, produkter og samlinger.

Essensen af den lineære arbejdsdeling (inkluderet i funktionelle) er installeret på et bestemt objekt (workshop område) ledere. Deres rettigheder, roller og ansvar er klart afgrænset.

Dannelsen af arbejdstagernes grupper til at løse specifikke opgaver danner et program målrettet arbejdsdeling. I praksis ser det ud som det hold udstyr (kreativ, beskæftigelse) i den periode.

Faktisk enhver form for arbejdsdeling at vælge, påvirker produktionstype, produktionsmængde, som fremstilles, dens kompleksitet, og andre faktorer. Sådanne funktioner forårsage, til gengæld defineret grænserne for arbejdskraft.