Uformel gruppe - ... Uformelle grupper i organisationen

I enhver gruppe er der et par ligesindede grupper, som på det sprog, psykologer kaldes uformelle grupper.

Hvorfor der er uformelle grupper?

På arbejdspladsen er der ledere og podchinennyo hvis aktiviteter reguleres af ordrer og instruktioner. På papiret, alt er enkel: Definer pligter og ansvar, behøver du kun at udføre skrivningen. Men i virkeligheden er lidt personlighed egenskaber tages i betragtning i udnævnelsen. erfaring, tidligere resultater, naturlige data, præferencer og dels ignoreret.

Så folk stå i "flokke" for at opfylde deres basale behov.

En uformel gruppe - en slags social klub, hvor folk får, hvad de ikke kan finde på andre måder at kommunikere.

Hvad folk søger efter i en uformel gruppe?

Behovet for anerkendelse - basen, bør den person, være nogen har brug for. Det er ligegyldigt, hvad en person ved, hvordan man gør bedst: dans, strikning, madlavning, bil reparation, eller fiskeri. Det er vigtigt, at kendte mennesker søge råd og bistand til ham. Omkring en mand, der har nogle nyttige færdigheder er let dannes en pæn cirkel.

Uformel gruppe - er i virkeligheden, anerkendelse af den sociale gruppe 's menneskelige talent.

Ideelt set bør en person gøre hvad i færd med livet. Men det virker ikke altid. Folk engageret i rutinearbejde - på samlebånd, for eksempel - ville meget hurtigt miste den psykologiske stabilitet, hvis ikke haft mulighed for at diskutere med den mekaniske virkning af gentagne brændende nyheder.

gensidig bistand

Dette er et andet vigtigt element i de genererede mikro sociale grupper. Uformel gruppe - et samfund, hvor folk støtter hinanden per definition.

Et godt klima på arbejdspladsen mest tilbøjelige til at forekomme blandt mennesker med nogenlunde lige erfaring og viden. Nogen kender nuancerne i arbejde bedre, nogle værre. Ideelt set skal det bedst kendt og forstå indholdet af den arbejdsopgave være en leder. Men ikke alle ledere opfylde dette kriterium, og ikke alle ved, hvordan man skaber en atmosfære af åbenhed. Derfor arbejdere ofte foretrækker at afklare vanskelige spørgsmål sammen, du kalder med et spørgsmål til hovedet.

Nogle gange et godt samarbejde bliver til en reel langsigtet venskab.

gensidig beskyttelse

Koordineret hold - er vejledende og samtidig hjælpe problemet. Dette hold kan tildeles til enhver opgave, og det vil blive afsluttet med succes. Men for at krænke virker ikke arbejdstagernes rettigheder. Uformelle gruppe - dette er en meget stabil dannelse, i stand til at forsvare deres rettigheder. Reducer det område indvirkning på det nuværende hold eller forsøge at snyde, når lønningerne ikke kan være, fordi administrationen af billedet med det samme bump op mod hård modstand.

I beskyttelse af sine interesser, uformelle grupper er langt mere effektive end fagforeningerne. Medlemmerne af den uformelle gruppe tydeligt opmærksom på, at "en for alle og alle for én" - den bedste måde at overleve under vanskelige forhold.

Rygter og sladder

Dette fænomen er genereret af de ofte klodsede eller akavede handlinger administrationen, når den sande tilstand eller motiver af officielle bevægelser ikke lød, og skjul. Folk i alle sociale status ikke ønsker at føle sig som dumme drevet kvæg.

I tilfælde af mangel på ordentlig bevidsthed om de processer, der forekommer i virksomheden er populære uformelle informationskanaler - rygter og sladder. Disse sociale fænomener udfylde en informations tomrum, som ideelt set burde være.

Den nye leder altid skaber omkring ham, han havde brug for uformelle grupper. Eksempler kan ses i enhver stor organisation.

Den generelle ideologi

Interessegrupper dannes ikke kun på arbejdet. I det store og alle er medlem af en sådan gruppe. It naboer selskab med fiskere og fangere, strikkere, kærester garage gebyrer, fans og fans, selv de regulars pub.

Forskere kalder dette den uformelle gruppe af små, fordi deres numre er som regel ikke mere end 15 mennesker, nogle gange det kommer til antallet 30. Men de mere almindelige grupper, hvis antal ikke overstiger 7.

De unge er mere tilbøjelige til at forekomme uformelle grupper. Eksempler kan ses i hver gård af en fleretages bygning. Teenagere tørster bekræftelse, nogle gange de har brug for selv ydre tegn på at tilhøre et fællesskab. Dette kan være et stykke tøj, tatovering, hoved tørklæde eller bandanna særlige måder hilsen.

Teenage gruppe kan være farlige, hvis de fører en teenager med kriminelle tendenser. Disse grupper er altid baseret på fysisk styrke, til anstødeligt straf påført.

Former for uformelle grupper

Forskere identificerer flere arter af små grupper, her er de:

• at kommunikere klub - masser af dem kan findes i sociale netværk.
• Studiegrupper - klasser, studier og lignende.
• Fanklub - fans af en af den kreative person eller ensemble, fodbold, hockey eller andre sportshold.
• Gruppe for aktionen - det er ofte uformelle grupper i organisationen: de enkelte medarbejdere i regnskab, produktion team.
• Reaktiv gruppe - oppositionen, modstanderne af den nye chef, tilhængere af konservatisme og lignende.

Kontrol i gruppen

Uformel social gruppe er godt, fordi det sætter sine egne "spilleregler". Du behøver ikke nogen ordrer eller særlig indsats. Det er simpelt: en person kan blive medlem af gruppen, hvis den opfylder visse interne kriterier.

For eksempel er fan gruppe af Petersburg "Zenith" vil aldrig være i stand til at få en fan af et andet hold, da de står over for et diametralt modsatte problem. På samme tid, "deres" ingen tabuer, detaljerne i livet, succeser og fiaskoer af spillere diskuteres i detaljer. Hvis et medlem af gruppen viser mangel på respekt eller mangel på viden om holdet, er han udvist efter en række advarsler. Så en gruppe justerer sin sammensætning.

Strukturen af den uformelle gruppe

Dette spørgsmål er grundigt undersøgt af psykologer. Forskellige aldersgrupper af strukturen var omtrent ens. Distribution grupperoller er som følger:

• Lederen - en mand med indre styrke, engageret og motiverede sanktioner, brug af "gulerod og stok".
• "Analytiker" - i stand til at tænke strategisk.
• "Skeptic" eller repræsentant for den hjemlige opposition er forpligtet til at bevise eller modbevise levedygtigheden af ideer.
• "Diplomat" - den mest humane medlem af gruppen tager hensyn til alles interesser.
• "Joker" - giver en interessant fritid.
• "Klovn eller klovn" - har en lys humor, selvironi understøtter.
• "Scapegoat" - tildelt skylden for den fejlslagne virksomheden. Nødvendigt for at hele gruppen kunne fungere i fremtiden.

En uformel gruppe af mennesker der er altid baseret på konstant kommunikation, når mennesker kommunikerer med hinanden på daglig basis eller med intervaller på 1-3 dage.

Forholdet mellem formelle og uformelle grupper

Uformelle grupper opstår altid - som i det mest avancerede, og i nødlidende virksomheder, lande eller kollektiver. Alle er forskellige, og hver skal finde i deres miljø soulmate.

En god leder eller pædagog ved, at dannelsen af små sociale grupper - et naturligt fænomen, og med sådan en gruppe kan kun interagere. Forsøger at ignorere eller benægte en sådan gruppe er dømt til fiasko.

Et af kendetegnene ved uformelle grupper - modstandsdygtighed over for fornyelser og ændringer. Enhver bevægelse eller en ny teknologi bærer en potentiel trussel mod selve eksistensen af gruppen, som omformaterer medarbejdere - nogle kan stige, mens andre afviser. For at finde et fornuftigt kompromis mellem kravet om fremskridt og interessegrupper kan ikke altid finde.

Til hvilket formål er uformelle grupper?

De vigtigste mål for en uformel gruppe - en komfortabel eksistens af sine medlemmer. Kommunikation med deres egen slags reducerer stress, hjælper med at lindre indre spændinger, giver folk mulighed for at opleve sin relevans.

Store mellemstore grupper opstår, når ledelsen bruger autoritær ledelsesstil. Naturlig behov for medlemmer af personalet - at være en del af resultatet af en kollektiv indsats. Hvis ledelsen bruger kun straf, skal vi forvente dannelsen af modstanden.

Danner uformelle grupper, der forekommer i et accelereret tempo i lukkede kollektiver - i hæren, i retterne i en lang rejse og i tilbageholdelsessteder, hvor folk fra forskellige baggrunde og sociale niveau skal kommunikere med hinanden hele dagen.

Progressive arbejdsgivere er meget opmærksomme på en sund atmosfære i teamet. For at gøre dette, bliver testet potentielle medarbejdere valgte folk med en sund stabil psyke.

Hvad er varigheden af "liv" af en uformel gruppe?

Forskerne hævder, at det ikke er mere end 4 år. Produktiv som en gruppe for at være højst 2 år. Små grupper opstår spontant, spiller en afgørende rolle sympati, alder, interessefællesskab. For at regulere forekomsten af små sociale grupper på enhver mulig måde.

Det vigtigste trick er i modstrid med de medlemmer af gruppen. Folk skaber midlertidige alliancer, ofte "venner mod" konkrete personer. Imidlertid kan bevægelse af stigen, ros eller straffe radikalt ændre fordelingen af rollerne i gruppen.

Kunsten at lede er at inddrage uformelle grupper for at nå målet, den nødvendige organisation. Som regel det overvældende antal af personer i gruppen foretrækker konforme position eller samtykke af flertallet. Så det giver mening at arbejde tæt sammen med de fleste mennesker, er den uformelle leder på det tidspunkt.

Det er vigtigt, at gruppelederen har vist, præcis hvordan de skal handle i en given situation. Folk lærer af hinanden, og effektiviteten af hele holdet stiger. Svag personale, efter en stærk leder kan vise gode resultater.