Advance - dette ... Hvor stor en procentdel af lønnen af et forskud?

Labour aktivitet i selskab med en hvilken som helst type ejendom skal betales. I dag, i henhold til arbejdsloven, er lønningerne udsendes to gange om måneden.

Russisk lovgivning ikke bruge udtrykket "forskud", og jo mere det ikke sætter de rente- og tilbagebetaling vilkår. Men det er klart, at betalingen af den arbejdende aktivitet af medarbejdere to gange i en kalendermåned skal foretages.

forudfattede forestilling

Den finansielle miljø anses for at være et forskud på den første del af bruttolønninger. I den mundtlige anbefaling af ministeriet for arbejde og social udvikling anbefales at betale den med den 16. i indeværende måned. Hvem bestemmer, hvilken procentdel af lønnen af et forskud?

egnede beregninger

Timing forudbetaling og resten af lønkvoten, samt metoder til deres beregning skal ske til de forordninger om lønninger, som er ordineret til at have hver organisation, uanset ejerforhold.

Små virksomheder og kommercielle virksomheder betalte forskud del af lønnen uden regnskabsmæssige formler. Dette er en åbenlys overtrædelse af Labor Code, som klart foreskriver, at et forskud som den første del af lønnen skal være proportional med de arbejdstimer tid kendsgerning. Alligevel forhånd - en procentdel af lønnen?

Rostrud angiver, at beløbet for den første betaling for en kalendermåned ikke kan være mindre specifikke for en bestemt medarbejder toldsats. Derfor er den mindste betaling - løn pr arbejdstager per måned, korrigeret for antal arbejdstimer efter det faktum, at antallet af forskud. Derfor bør en revisor, beregne hvor meget interesse være et forskud på løn, definere det som halvdelen af de ansatte har optjent.

Grundlag for beregning

I de fleste moderne organisationer betaler en lille brøkdel af lønnen. Imponerende som sin andel af de producere forskellige belønninger og bonusser. Revisor, udføre beregninger, opsummere de andre komponenter, der indgår i en konstant del af indtjeningen: tillæg for vanskelige arbejdsvilkår, mulige bonusser, betaling for udskiftning af personale, multiplikatorer, bonus for kombinationen af erhverv eller job.

Ved beregning af forskud alle mulige belønninger og bonusser tæller ikke. Denne norm er fastsat i skrivelsen af Ministeriet for social udvikling og sundhed den 25. februar 2009 under nummer 22-2-709. Grunden er simpel. Premium er beregnet på resultatet af arbejdet udføres (tjenesteydelser) eller antallet af fremstillede produkter. I nogle tilfælde, præmien opkræves for gennemførelsen af ordningens forpligtelser steget, som også bliver i slutningen af måneden er kendt. I regnskab, beregning af procentdel af lønnen af et forskud, af hensyn til en betaling omfatter ikke den del, samt betalt for finansiel bistand og sociale ydelser beløb (de er ikke medtaget i den kategori af lønnen).

Der er flere teknikker

Hvis du vil vide på forhånd (dette er hvor stor en procentdel af lønnen), er du nødt til at foretage nogle beregninger. De udført på grundlag af arket af hensyn til arbejdstid for den enkelte medarbejder og log af afsluttede arbejde eller tjenester.

første

En af de metoder, der anbefales at opsummere antallet af arbejdsdage fra den første dag, indtil den dag af forskuddet. Så lønnen fastsat af ansættelseskontrakt divideret med det regnskabsmæssige satsen for arbejdsmiljøet kalendermåned og ganges med det beregnede antal arbejdsdage i løbet af måneden.

sekund

Når akkord løn-system forhånd bestemmes som følger. Grundlaget er den faktiske produktion af varer, arbejder udført eller tjenester og toldsatser, der er vedtaget af selskabet i en bestemt måned. Her er det nødvendigt at kende ikke blot forhånd (denne procentdel af lønnen), men også, at det ikke trækkes fra den procentdel af skatten på personlig indkomst. Derfor er det nødvendigt at tage højde for, at den resterende del vil være noget mindre end lønningerne.

tredje

Der er en metode, som ikke omfatter helligdage og weekender. Beregningen er ganske enkel (tager hensyn til antallet af dage fra den første dag i forskud). Den toldsats (eller revisor del) til de ekstra fragttillæg, og ganget med halvtreds procent. Denne betalingsmetode har en stor ulempe. Fremgangen vil blive vist for alle weekender og ferier. Og hvis det er maj eller for eksempel i januar, det er ganske indbringende.

fjerde

Der er en måde, der anses for at være mere retfærdig. Man får tariffen (eller revisor aktie) med tillæg og godtgørelser. Den resulterende sum divideres med normen af arbejdstiden i en kalendermåned og ganget med antallet af tiden arbejdede fra den første dag, indtil den dag af forskuddet.

Og i tilfælde af delvis ydeevne forhånd - er, hvilken procentdel af lønnen? Hvis en medarbejder var på orlov eller af andre grunde, en måned væk fra dit skrivebord, så rykke det er ikke opladet. Hvis fravær er delvis, er det muligt at gøre følgende beregning. Beregn mængden af forudbetaling for brugt halvdelen af måneden, dividere det med den normale arbejdstid (også for halvdelen af måneden) og gange med antallet af arbejdstimer efter den kendsgerning.

For at minimere de bemærkninger på forskellige skatte- og regnskabsmæssige kontrol, der er nødvendige for at registrere i forordningen om aflønning af medarbejderne afsnit, der forklarer, hvordan man beregner det forskud på lønningerne. Hvad er det nemt at lære af mundtlige kommentarer til spørgsmålet om ministeriet for arbejde og social udvikling. Forudbetaling - betaling for arbejdet i den første del af den kalendermåned.

Proceduren for beregning og udbetaling af løn

Vedtagelsen af en ny medarbejder kræver dobbelt underskrivelsen af visse dokumenter, herunder ansættelseskontrakten, der skal ordineres udbetaling af løn (tid, rækkefølge) og andre monetære belønninger. Den væsentligste del af lønnen - en takst eller løn. På deres grundlag beregnes andre løndele.

Løn - vederlag for medarbejderen faktisk arbejdede tid, satsen - betalinger baseret på mængden af det udførte arbejde, tjenester eller produkter.

Resten af lønnen, motiverende, kan omfatte en række fordele, såsom prisen. Det beregnes enten en gang om måneden eller en gang en fjerdedel eller for opfyldelsen af planen eller andre betingelserne i ansættelseskontrakten. Bonusbetalinger er foreskrevet i dokumenterne i procent eller et bestemt beløb.

I samme del af indtjeningen omfatter alle former for faktorer. For eksempel, distriktet. Han etablerede en lokal administration og den særlige område: område, region og så videre. I Moskva og regionen, er dette forhold enhed og i Sverdlovsk område - 15%. Han skal tage hensyn til ved beregning af løn. I de nordlige områder i vores land er det såkaldte nordlige godtgørelse.

Løn af en ansat i en region bør ikke være mindre end mindstelønnen. Det er vigtigt at præcisere, at sammenligningen bør finde sted, før beregningen af det regionale eller det nordlige koefficient. Den sidste stigning i mindstelønnen fandt plads 1 juli 2016, og udgjorde 7500 rubler. Den næste stigning leveres den 1. juli i år, 300 rubler.

Den 1. januar 2017 organiseringen af enhver form for ejerskab, betale løn mindre end mindstelønnen, vil blive bragt til administrative ansvar. Sanktioner kan overstige 50 000 rubler, for gentagne overtrædelser af direktør eller chef revisor ansigter suspension af op til tre år.