Akkordarbejde lønsystem

Lønningerne er normalt opkrævet enten pr arbejdstimer eller antallet af fremstillede produkter. Men i nogle industrier betaler ingen rationel adfærd af aktuelle resultater, og for hele spektret af aktiviteter. I dette tilfælde passer et engangsbeløb betalingssystem arbejde.

Essensen af systemet med klump

Essensen af dette system er, at betalingen sker, baseret på den samlede mængde af arbejde, uanset den tid, der bruges til at fuldbyrde den tid. Brugen af et sådant system er rationelt i byggeri, reparation, forskningsprojekter. Som en engangsforeteelse kompensationsordning er kendetegnet ved den midlertidige effektivitet i arbejdet, er det også anbefales regelmæssigt genindtræde på virksomhederne i tilfælde, hvor:

• firmaet ikke passer ind i de kontraktlige frister for objektet, i dette tilfælde et kontraktbrud står over for betydelige bøder;
• om nødvendigt nødsituation (brand, oversvømmelse), der kunne føre til et stop af produktionen;
• hvis det er nødvendigt, at der indføres nyt produktionsudstyr og teknologi.

Akkordløn giver følgende mekanisme for dannelse af lønnen fond:

• identificerer de vigtigste og hjælpestoffer produktionsprocesser;
• Den beregner den nødvendige mængde arbejde;
• bestemt tid for dens gennemførelse, samt output stykke-priser;
• beregnes som produktet priserne for mængden af arbejde på listen;
• Det er bestemt af mængden af lønnen, der kræves ved sammenlægning betalinger for hvert element.

lønningsliste allokeres til hele holdet (brigade) og distribueret indersiden af brik-satser, som fastsat i aftalen satser eller arbejdsmarkedsdeltagelsen forholdet. indtjening fordelingsmetode, størrelsen af den betaling, værkliste at opfylde ordren og leveringsbetingelser er fastsat i fanger mellem arbejdere og de firma-kunde ansættelseskontrakter.

Typer og funktioner i systemet

Akkord-system for vederlag kan være enkle og præmie. I det første tilfælde løn er opladet med en forudbestemt fast sats på konfigureret volumen, uanset de øvrige betingelser og andre faktorer. I det andet tilfælde, tillod beregning af præmien, for eksempel til at reducere den tid til at spare materialer af høj kvalitet udførelse af særligt komplekse arbejde, og så videre. N.

Desuden kan engangskompensation systemet være individuel, dvs. et sæt for en bestemt ansat, eller kollektivt - for et helt hold (område).

Ved anvendelse af den betalingsmåde Brigadier arbejdsgiver skal give medarbejderne en række betingelser:

• tilstedeværelsen af en passende mængde arbejde er fastsat i kontrakten;
• den nødvendige tekniske og værktøj vedligeholdelse
• Rettidig og tilstrækkelig forsyning af kilde strømforsyning (el, gas);
• skabe en behagelig og sikre arbejdsforhold (levering af særlig beklædning, transporterer lys, varme, vand, at arbejdstagernes rettigheder hvile og frokostpause).

Akkord lønsystem fritager ikke arbejdsgiveren fra forpligtelsen til to gange om måneden til at betale løn: forhånd og et endeligt beløb. Derfor, i ansættelseskontrakten betaling den midlertidige løn skal gives, hvis produktionen vil vare mere end en måned. Det skal også bemærkes, at i tilfælde af afskedigelse af medarbejderen og den manglende færdiggørelse omfanget af det arbejde akkord det udstedte et forskud er ikke refunderes. Derfor er det nødvendigt at betale lønninger på grundlag af kjole og accept certifikater for faktisk udført volumen. Lønningerne på akkordarbejde systemet kan ikke være mindre accepteret i region (eller land) mindsteløn.