Alderfera teori: beskrivelse, funktioner og specifikationer

Motivation - er et område af forskning, der er interesseret i psykologi forskere rundt om i verden har i årtier. De er ivrige efter at vide præcis, hvad de drivende kræfter er grundlaget for menneskelig adfærd, hvad er det hierarki af menneskelige behov, hvad er deres indvirkning på adfærd.

Hvad kendetegner Alderfera teori?

En af disse forskere er en amerikansk videnskabsmand Clayton Alderfer. Dens koncept er på nogle måder ligner synspunkter Abraham Maslow. Men teorien er Alderfera pyramide behov , der består af kun tre enheder. Denne eksistentielle behov, sociale samt udøvelse af vækst og udvikling. På engelsk er denne teori betegnes med forkortelsen ERG i henhold til de tre store bogstaver i disse blokke (Eksistens, slægtskab, vækst). Den mest kendte det som en væsentlig motivation teori Alderfera (indhold refererer til ethvert begreb, udforske motivationer og behov hos den person).

eksistentielle behov

Denne enhed er en analog baseline niveauer i pyramiden Maslow. I Alderfera det omfatter fysiologiske behov, samt behovet for sikkerhed. Opfyldelse af behov for mad, vand, søvn, sikkerhed - alle essentielle ingredienser, der er nødvendige for den normale funktion af kroppen. Teorien om motivation Alderfera, begyndende med beskrivelsen af de første behov i enheden, meget i harmoni med sin forgænger.

Ifølge Alderferu, de arbejdere, der arbejder alene af hensyn til påfyldning af disse behov, har meget lidt interesse i indholdet af arbejdskraft. De er i stigende grad opmærksomme på at betale, arbejdsvilkår, muligheder for at slappe på arbejdspladsen.

Sociale behov - anerkendelse, tilhørsforhold

Denne gruppe omfatter alle de behov, der findes i forhold til social status, relationer med deres egen slags. Det har længe været fastslået, at for en vellykket udvikling af en person skal være en del af hele - en lille social gruppe, etnisk gruppe, for at tilhøre den fagligt fællesskab. Dette omfatter behovet for selvværd og anerkendelse fra andre, samt sikkerheden af gruppen. Maslows teori og teorien om Alderfera adskiller sig også i denne henseende: sikkerheden af gruppen i den sidste del af den anden enhed.

Som en del af virksomhedskulturen behov denne kategori kan genopfyldes gennem en række aktiviteter på arbejdspladsen, mulighed for kommunikation. Manden begynder at se på sin arbejdsplads, ikke kun som en indtægtskilde. Han føler værdien af fællesskab.

Her er det godt at spørge Clayton Alderferu spørgsmål: Jeg spekulerer på, om kan udfylde behovet i erkendelse af mangel på kontanter fra medarbejderen, der skal fodre mindreårige og dermed betale pant?

behov for vækst

Denne kategori omfatter alle menneskelige begær, der er relateret til selvrealisering. Det ser også ud ønsket om selvværd og respekt fra samfundet. Dog skal det være på grund af den personlige udvikling af mennesket, hans selvtillid.

Teorien har brug Alderfera siger: folk, der har domineret denne type brug, har brug for en særlig måde at håndtere. De stræber efter at ledelse og anerkendelse af deres miljømæssige kvalitet. Derfor er det nødvendigt at belønne og opmuntret deres fortjenester.

Forskellen mellem de teorier, der ikke kan betragtes som ligegyldig

Maslow argumenterede, sandsynligvis med god grund, at hvis nogen af de lavere behov ikke er opfyldt, den måde at genopbygge større efterspørgsel lukket. Således bevægelsen i sin pyramide var kun mulig fra den nederste til de højere blokke.

I Alderfera forretningsidé er anderledes. Som nævnt, hvis ikke tilfreds med de højere behov, lavere også blive relevant. Denne forsker bevægelse er mulig i begge retninger. For eksempel, hvis en person ikke opfylder behovet for faglig udvikling, så bliver det presserende behov for sociale forbindelser. Så ikke at kunne opfylde behovene hos én person, sigter selskabet at udfylde dette hul tilfredsstillelse af andre behov.

Interessant nok har det Alderfera teori været almindeligt anvendt i forbindelse med organisatoriske ledelse. Kendt populær anekdote, som delvis viser en lignende tilgang i et virksomhedsmiljø. Sælger underviser uerfaren praktikant og visning på ham, at i mangel af produktet har at byde på i stedet et alternativ. Når butikken køber kommer og spørger toiletpapir sælger praktikant siger: "Undskyld, er der ingen toiletpapir. Men jeg kan tilbyde fremragende sandpapir. "

Når de uopfyldte behov, folk oplever frustration - negativ psyko-følelsesmæssige tilstand, når de står med forhindringer.

Teorien har brug Alderfera hævder, at på trods af frustration over den manglende evne til at tilfredsstille behovet for et højere niveau, kan en individuel kompensere for det ved hyppigere mødes underliggende behov.

Concept Alderfera og individuelle forskelle

Efter denne logik, hvis en person ikke kan indse behovet for selvrealisering, så han begynder at opfylde behovene i den laveste rang. Hvis han, hvem der ringer, for eksempel en ingeniør eller en sygeplejerske, er ikke i stand til at opfylde behovet for selvrealisering, det kompenserer for manglen på andre måder. Det vil sige, dens handlinger skal være i overensstemmelse med færdiggørelsen af behovene hos de lavere klasser: han vil forlade hovedet i kontakt med venner, sociale arrangementer, at tilfredsstille sig selv med søvn, mad, et større antal seksuelle partnere.

Man må indrømme, at denne algoritme er ikke særlige for den enkelte, der er afskåret fra muligheder for at opnå selvrealisering tilstand. Nogen, måske, vil udvise lignende opførsel, men i højere grad er det også på grund af de biografiske faktorer, omfanget af åndelig modenhed, tilstedeværelse eller fravær af problemområder i andre områder af livet.

For en normal rask person, vil for eksempel køn eller fødevarer (behovet af første orden) aldrig erstatte den følelsesmæssige tilknytning (behovet for den anden rækkefølge). Og til gengæld staten selvrealisering er usandsynligt, at være en komplet udskiftning (ikke en erstatning) opfylde de basale behov for enhederne. I dette tilfælde vil det ikke være muligt i deres fravær - er usandsynligt, at respekt fra samfundet eller opnå i din karriere ordentligt kompensere sult og tørst.

Denne teori formelt accepteret af det videnskabelige samfund og har nogle fordele. Men det er ikke anvendes bredt nok i forhold til begrebet Maslow. Teori Alderfera heller ikke bevist - for grundstødning det har ikke været et tilstrækkeligt antal af omfattende statistiske undersøgelser. Således har det både fordele og ulemper. Brug den i arbejde eller ej - hver person skal beslutte for sig selv.