Ansvaret for manglende betaling af løn. Arbejdsgiverens ansvar for forsinkelse eller manglende betaling af løn

At få et job, alle håber på en værdig og rettidig betaling af deres arbejdskraft. Desuden Labor Code siger, at arbejdsgiveren skal give den ansatte med en løn står i forhold til hans arbejde, og til at betale det fuldt ud i den lovpligtige, beskæftigelse eller overenskomstforhold vilkår. Men desværre, meget ofte er vi konfronteret med vilkårlighed af ledere, der mener, at ansvaret for manglende betaling af deres løn ikke kommer til at lide, skrupelløse revisorer, menneskelig ligegyldighed og direkte overtrædelser af loven.

Kæmp for sandheden, eller sende til omstændighederne, men at beholde deres job? Hvad gør man, hver mand for sig selv beslutter for sig selv. Men husk, at en af de mest åbenlyse krænkelser af arbejdsmarkedslovgivningen - det er manglende betaling af løn. Af straffeloven sætter et meget alvorligt ansvar for denne form for kriminalitet, og det bør blive husket som den ansatte og arbejdsgiveren.

første skridt

Du fik en lønseddel eller løn til kortet eller indkasserede beløb. Men hun, af ukendte årsager, var mindre end normalt. Enhver påløbne løn, men penge er ikke forestående. Den første ting at gøre, er at kontakte regnskabsafdelingen til den person, der er ansvarlig for beregning og udbetaling af løn. Hvis du ikke har modtaget en lønseddel, så er det, fra det lovgivningsmæssigt synspunkt, en krænkelse af rettighederne for medarbejderen og Den Russiske Føderation love. Arbejdsgiveren skal underrette den enkelte medarbejder skriftligt mængden af hans løn, med de enkelte typer af afgifter, herunder kompensation og andre beløb, samt størrelsen og formen af fradrag, hvis nogen. Hvis fastholdelse er legitimt eller er blevet optaget af uagtsomhed eller fejl, så hændelsen er opbrugt på dette tidspunkt.

Appel til ledelsen af organisationen

Hvis du ikke er enig med tilbageholdelse af en del af din løn, eller du ikke giver nogen forklaringer, bedes du kontakte til hovedet. På vegne af arbejdsgiverens e-mail-adresse, hvor din påstand vil blive udtrykt klart og detaljeret om manglende betaling af løn eller forkert tilbageholdelse af en del af lønnen. Vær sikker på at skrive to kopier af ansøgningen og registrere dem med sekretæren. Personligt kontrollere, at datoen skal angives modtagelse og antallet af indgående dokumenter, eller din ansøgning om manglende betaling af løn kan simpelthen "miste".

I et ekstremt tilfælde, kan du sende din klage via mail med anbefalet post. I alle deres taler og udsagn altid forsøge at henvise til specifikke regler i arbejdsloven og straffeloven giver sanktioner for overtrædelse af loven, i dette tilfælde - ansvaret for manglende betaling af løn.

State arbejdstilsynet

Det kan være, at din ansøgning er skrevet i adressen på den arbejdsgiver, vil ikke give positive resultater, eller det er simpelthen ignoreret. Så kan du trygt anvende staten arbejdstilsynet om, at arbejdsgiveren har gjort ulovlig forsinkelse i udbetalingen af løn eller tilbageholdelse del uden grund, med anvendelse af tilgængelige dokumenter (ansættelseskontrakten, lønsedler, forklaring af arbejdsgiveren, ordrer på bonusser og t. d.). Håndtering kan sendes via den officielle hjemmeside for organisationen, via mail, eller kontakte hotline.

Absolut effektivitet af dette trin kan kun være tilfældet, hvis alle de krænkelser er hævet over enhver tvivl, men loven er helt på siden af medarbejderen. Desuden den nødvendige dokumentation. Derfor er pre-indsamle alle de nødvendige papirer frem for alt den ansættelseskontrakt, ordrer på bonusser eller løn fradrag, lønsedler. Hvis arbejdsgiveren nægter at give dig ordrer, som er direkte relateret til dit arbejde, så er det uhensigtsmæssigt. I dette tilfælde er der også en vej - bare for at skrive et brev til hovedet med en anmodning om at give en kopi af de nødvendige ordrer, behørigt certificeret. Erklæring at registrere med sekretæren, en kopi forlod derhjemme. I en periode på højst tre dage, i henhold til loven, er du forpligtet til at give disse kopier. Ellers kan du angive dette i sin redegørelse til anklagemyndigheden eller retten.

En klage til anklagemyndigheden

Hvis hverken den første eller den anden mulighed ikke producerer resultater, skal du kontakte den offentlige anklagers kontor. Den klage over den manglende betaling af løn er registreret i den offentlige anklagers kontor i byen eller område, hvor du bor. Den indeholder essensen af situationen med en faktuel detaljer - mindre følelse og flere fakta. Medtag kopier af alle dokumenter, der er relevante for sagen. Og også pege på behovet for undersøgelse af overholdelsen af de normer for Labor Code arbejdsgiveren.

Den klage over den manglende betaling af løn bør overvejes anklagemyndigheden inden for en måned fra datoen for dets registrering. Og hvis det ikke kræver yderligere undersøgelse eller test, inden femten dage, hvorefter du er nødt til at sende et skriftligt svar til resultaterne af sin gennemgang og de trufne foranstaltninger. På dette stadium, kan anklagemyndigheden bestille arbejdsgiveren til at betale alle efterbetaling af løn på et bestemt tidspunkt, samt kræve at indlede en disciplinærsag mod gerningsmændene.

Men der er utilfredse medarbejdere og den offentlige anklagers kontor. En person kan se frem til at høre anklagemyndigheden i en måned, så forventer resultatet, og alle rettigheder og arbejdsgiveren, til gengæld vil give et formelt svar på dette øjeblik. Og nu, tiden er gået, det ønskede resultat ikke opnås, og fristen for retten savnet. Dette tilføjer ekstra omkostninger og indsats. En sådan situation kan især opstå, når medarbejderen ikke er enig med mængden af lønnen udbetalt, da de blev gjort grundløse, efter hans mening, hold.

Retten: indgive et krav

At gå til retten er nok den mest effektive middel til eksponering, der har til formål at sikre, at skruppelløse arbejdsgivere holdes ansvarlig for manglende betaling af løn. Men som regel, vores borgere, af en eller anden grund, undgå denne udvej. Selv om alt er ganske enkel. Det er nødvendigt at skrive i overensstemmelse med prøven (som kan findes på Internettet, eller tage i byretten) andragende. Manglende betaling af løn - dette er en meget rå overtrædelse af loven og som regel, at arbejdsgiveren accepterer at gøre indrømmelser for at løse problemet ved hjælp af en arbejdskonflikt, så man undgår, at det var en straffesag.

Ved ansøgning til retten for arbejdsmarkedet konfliktløsning medarbejder er fritaget for sagsomkostninger og retsafgifter. Et krav for ubetalte lønninger i helt eller delvist leveres til byretten. Det er skrevet i tre eksemplarer. Det er nødvendigt at uddybe essensen af situationen og dens krav. Hvis kopier af alle dokumenter, du ikke er i stand til at opnå, skal du angive dette i en erklæring. Efterfølgende retten, efter eget skøn, kan kræve dem til at give arbejdsgiveren. Hvis retten imødekommer anmodningen, vil det blive betragtet i civile sager inden for en periode på højst 2 måneder fra datoen for dens modtagelse.

kompensationer

Labor Code i Den Russiske Føderation, særlig artikel. 236 fortæller os, at arbejdsgiveren er ansvarlig for manglende betaling af løn, dens forsinkelse og forsinkelse andre betalinger, herunder materiale. Kompensationen afhænger af den aktuelle refinansiering sats og betales for hver dags forsinkelse. Hertil kommer, at medarbejderen har ret til erstatning for tort. Normalt, dens størrelse er ikke særlig stor, men stadig har et sted at være. Det er nyttigt at udtrække fra journal, hvis forværring indtraf, led et nervøst sammenbrud, og så videre. D.

På baggrund af ovenstående konkluderer vi, at lønningslisten forsinkelse medarbejderen giver ret til erstatning, som er forårsaget af åndelig eller fysisk lidelse (og det sker også) - om erstatning for moralsk skade.

Inddragelse en ekspert

Inddragelse eksperter - er den legitime ret ethvert medlem af de civile retssager. Hvis en medarbejder eller anden grund til ikke at have tillid til organisationen og revisorer til deres beregninger, og han ikke var kompetent i denne sag, kan den anmode inddragelse af eksperter og uafhængige eksperter. Omkostningerne ved hans tjenesteydelser oprettet af retten, og det godkendte beløb skal inddrives fra den tabende part.

mindelig aftale

Selv den værste i verden som man siger, bedre end en god skænderi. Meget ofte arbejdsgiveren vil en sådan foranstaltning, som indgåelsen af en aftale, der ikke ønsker omtale og beskytte mod mere alvorlige konsekvenser. Det kan underskrives på ethvert tidspunkt i en arbejdskonflikt, og i det væsentlige er det en aftale mellem sagsøgte og sagsøger. Det er godkendt af retten. Ved at indgå et forlig, er det vigtigt at huske, at efter undertegnelsen af appelretten igen med det samme statut umulige krav.

Hvad er vilkårene for at gå rettens vej?

En medarbejder, hvis rettigheder er blevet krænket, kan henvende sig til retten med et krav inden for tre måneder. Tiden regnes fra den dag, hvor han vidste eller burde have vidst, at hans rettigheder er blevet krænket. Hvis der opstår en tvist om mængden af løn, vil den periode går fra det tidspunkt, hvor medarbejderen har modtaget en lønseddel, underskrev erklæringen eller pengene blev overført til hans bankkonto. Hvis en arbejdsgiver har optjent, men ikke udbetalt en løn, vil udtrykkene bruges fra det tidspunkt, hvor medarbejderen forlader eller afskediges efter eget ønske. Det er vigtigt at huske, at behandlingen af den offentlige anklagers kontor med en klage, eller at staten arbejdstilsynet ikke stopper den frist på appel til retten derfor i hvert enkelt tilfælde er individuel ordning af action, men de fleste skal rettes direkte til retten straks, for ikke at miste kostbar tid.

Grunde til forlængelse af frister

Russisk lovgivning etablerer ikke en specifik liste over grunde til at springe løbetiderne betragtes som berettiget. De er individuel, og behandlet af retten i hvert enkelt proces. Grundlaget for inddrivelse af mistede tidsfrister, for eksempel, kan være at finde sagsøger på hospitalet (under tilstedeværelse af ekstraktet), hjælpeløs tilstand eller komplekse familieforhold.

Hvordan til at appellere rettens afgørelse?

Hvis ansøgeren ikke er opfyldt i den afgørelse, som retten helt eller delvist, kan det appellere sin flow gennem appel og derefter appellere. Den første type af ansøgning skal indgives, inden afgørelsen træder i kraft, til en højere domstol. For at appellere gennem domstolene, hvor det blev besluttet. Løsninger, samt bestemmelse af retten, som trådte kraft, også kan blive udfordret, men i retten i cassation. Når arkivering klager over rettens beslutning, truffet i første instans, betalt staten gebyr.

Kontakt til Investigative udvalg i Den Russiske Føderation

Hvis arbejdsgiveren fuldt ud inden for to måneder, eller en delmængde i tre måneder producerede manglende betaling af løn, straffeloven behandler det som en forbrydelse. Derfor kan medarbejderen anvender i sin påståede overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder i Department of Investigative udvalg i Den Russiske Føderation på placeringen af arbejdsgiveren. Art. 145,1 i straffeloven etablerer betydelige sanktioner med fratagelse af retten til at deltage i visse aktiviteter eller hold bestemte positioner, samt tvangsarbejde eller reelle fængselsstraffe for en forsinkelse på lønudbetaling.

Anvendelse til Investigative udvalg i Den Russiske Føderation - er en sidste udvej i arbejdskonflikter vedrørende løn, men det giver en meget god "forebyggende" effekt. Manglende betaling af løn - det strafansvar , eller truslen om dens forekomst for arbejdsgiveren.

Advaret - og skimmelsvamp

Husk, hvis en borger at få et job og er ikke officielt modtaget de såkaldte sorte lønninger, så de arbejdsretlige regler og straffeloven i Den Russiske Føderation, mest sandsynligt, vil være magtesløse. Det sker dog, at selv når man læser og underskriver en ansættelseskontrakt, mange borgere indrømmer uagtsomhed, mangel på seriøsitet, ikke at indse betydningen af dette dokument. Vigtigt hvert bogstav i det, hvert ord, bør lønnen præciseres i kontrakten, og ikke at diskutere i ord. En ansættelseskontrakt indgået i overensstemmelse med lovgivningen i den Russiske Føderation - er en garanti for arbejdstagernes rettigheder. En manglende overholdelse af dens bestemmelser fra arbejdsgiveren - det er en anledning til at retsforfølge, herunder kriminelle.