"Antal-forsikring": medarbejder- og kundeanmeldelser, ratings

vi nødt til at lære i dag, der rent faktisk repræsenterer "Antal-Forsikring". En gennemgang af organisationen kan forlade nogen. På en række saytah- "otzovikah" en hel del meninger om selskabet er tilbage. Så kan du altid se, hvor godt selskab som arbejdsgiver og som en servicevirksomhed. Hvad er fordele og ulemper ved en "Antal-forsikring"? Er du tilfreds med kundeservice? Er det det værd at søge beskæftigelse her? Alt dette vil blive forklaret senere. Faktisk, hvis du ikke tror alt, hvad der står skrevet, kan du nemt forstå, hvad den ene eller den anden virksomhed.

beskrivelse

"Antal-Forsikring", en gennemgang af, som kan efterlade alle - er et firma, der tilbyder tjenester i forsikring af befolkningen. Rusland har i lang tid. Mere specifikt siden 1998. Siden da har hun været forsikrede borgere.

Ingen særlige tjenester er ikke fastsat. Som regel forsikringsselskabet "Antal-Forsikring" tilbagemeldinger fra deres kunder modtager positiv. Den Corporation har ingen skygge aktivitet, naturligvis, hvad hun gjorde. Så der er al mulig grund til at tro, at dette ikke er et fupnummer.

bedømmelse

Et yderligere træk, som bør være opmærksom - det er den vurdering organisation. Det spiller en vigtig rolle. "Antal-Forsikring" er uden for de ti bedste forsikringsselskaber i Rusland. Den nøjagtige position af organisationen er ukendt.

Kilderne angivet forskellige data. Så bare nok til at vide, at "Antal-forsikring" - er ikke den bedste organisation i Rusland. Det har sine ulemper, som ikke tillader virksomheden at omfatte lederne af de russiske forsikringsselskaber. Denne funktion bør overvejes på alle tidspunkter. Så du skal ikke blive overrasket, når "Antal-forsikring" har, er ikke det bedste af selskabets ratings. Mange er på vagt, at organisationen ikke har en høj placering.

grad af tillid

Hvad andet brug for at vide hver medarbejder, eller potentiel kunde? For eksempel, "Antal-Forsikring" tilbagemeldinger ikke får det bedste ud af det niveau af tillid (pålidelighed) af organisationen. Pointen er, at ved moderne standarder, er det ikke for høj.

Ganske ofte angiver, at sikkerheden er på niveau med A (står for "høj tillid"). Men nogle kilder siger, at ganske ofte er virksomhederne tildeles en lavere estimat af tillid. Derfor mistillid til organisationen. Efter alt, selv de forsikringsselskaber med indekset på niveau af pålidelighed A ++ ikke alle tillid.

Om betaling

Hvad får stadig "Antal-Forsikring" anmeldelser? Bedømmelse virksomheden og graden af tillid er dårlig. Ikke desto mindre er disse tal ikke er for lav. Konkurrencedygtige, men med lederne ganske stort hul. Dette bør overvejes.

Hvad kan jeg sige om denne organisation? Hvilke oplysninger skal have kendskab til de potentielle kunder? For eksempel opstå mange spørgsmål vedrørende forsikring betalinger.

Organisationen på dette område er ikke de bedste anmeldelser modtaget. Mere præcist er de tvetydige. Nogle siger, at "Antal-forsikring" betaler hurtige penge på forsikring. Nogen siger, at der ikke kan opnås nogen opkald til selskabet for bilæggelse af tvister, eller det fulde beløb af forsikring betalinger. Cash, hvis kunderne ankommer, de forsinkelser og ufuldstændig.

Hvad skal man tro? Snarere, tage et neutralt synspunkt. "Antal-forsikring" betalinger foretages, men ikke altid til tiden. Denne nuance er ganske vigtigt for de forsikrede. Det betyder ikke, at "Antal-Forsikring" er et bedrageri, men nogle væsentlige ulemper gør potentiel kundekreds usamarbejdsvillig.

Tag ikke

Der er nogle nuancer, der er vigtige for kunderne. "Antal-Forsikring", en gennemgang af, som kan efterlade nogen, ofte ikke får den bedste udsigt over nogle af manglerne. For eksempel, for det faktum, at ikke alle banker acceptere politikker CTP og Hull fra organisationen.

En del af kunden nægter at samarbejde med virksomheden, netop fordi i fremtiden, kan have spørgsmål og problemer med tilbagebetaling under behandlingen til banken. Dette bør huskes alle.

Lov som arbejdsgiver

SK "Antal-forsikring" gør en række anmeldelser. Men det er værd at bemærke, at det vigtige punkt er den opfattelse af de ansatte i selskabet. For forsikrede er ikke den bedste løsning. Men du kan bruge det, hvis personen er ikke bange for disse negative øjeblikke. Og hvad med den organisation, når de ses som arbejdsgiver?

Det bemærkes, at "Antal-Forsikring" trækker sine løfter. De er virkelig attraktiv. Men ligesom alle andre arbejdsgivere. Virksomheden lover efter beskæftigelse:

• fleksible;
• venligt personale;
• officiel beskæftigelse;
• en anstændig løn;
• sociale ydelser;
• karriereudvikling;
• personlig udvikling.

At dette er sandt og hvad er falsk? Hvad løfter virkelig kan stole på? Er forsikringsselskabet "Antal-Forsikring" er en god arbejdsgiver?

officiel beskæftigelse

Studerede virksomheden faktisk giver officiel beskæftigelse. Dette understreger nogle tilbagemeldinger om organisationen som arbejdsgiver. I overensstemmelse hermed at opnå en første erhvervserfaring i forsikringsselskabet "Antal-forsikring" tilgang.

Men du først nødt til at gennemgå uddannelsen. Det varer for omkring en uge. Mange understrege, at denne periode ikke kan betales. Og arbejder på samme tid have på fuld styrke med henblik på uddannelse. Efter træning, kan du enten opgive jobbet (til at betale for undersøgelsen behøver ikke at være), eller komme i gang ved at underskrive en ansættelseskontrakt. Ingen bedrag i det.

løn

Hvad kan man sige om lønnen. Mange arbejdere viste, at "Antal-forsikring" bedraget med hensyn til løn. Oprindeligt lovet høj indtjening. Men i praksis viser det sig lidt anderledes.

Mere specifikt er der dybest set ingen løn og en procentdel af salget. Det vil sige, teoretisk, har udsigt til høj indtjening. Og her gælder princippet om "mere end sælge -. Mere får du" Men i praksis viser det sig ikke så høj indtjening.

Denne funktion fremhæver de fleste af de ansatte. Mange beskylder organisationen for svindel og bedrag fast. Selv hvis man tænker over det, "Antal-Forsikring" giver mulighed for høj indtjening. Under visse betingelser, her kan du virkelig gøre gode penge.

kollektive

Men "Antal-Forsikring" tillader folk at arbejde i et virkelig venligt miljø. Her det meste alle venlige, er der ingen konkurrence. Kolleger er altid klar til at hjælpe, hjælpe hinanden.

Nye medarbejdere forsøger på alle måder at støtte og hjælpe dem med at tilpasse sig en ny arbejdsplads. Men nogle gange er der ikke den mest venlige mennesker. Ud fra disse sager, ingen er immune. Heldigvis hele personalet venlige. Og det kan altid stole på. "Antal-Forsikring" - dette er et godt sted for dem, der kan lide at kommunikere på arbejdet og kollektivisme.

Karrieremuligheder

"Antal-Forsikring" modtaget tilbagemeldinger fra personalet er ikke det bedste for en sådan funktion som karriere vækst. Han er ikke som sådan. Dette er angivet med næsten alle. Den maksimale, der kan opnås - er at få status af en højtstående salgschef. Men ikke mere. Faktisk alle de arbejdsopgaver og løn forbliver de samme.

Ikke desto mindre er den manglende karriereudvikling, som nogle mener, tillader personale til at være venlige i de fleste tilfælde. "Antal-Forsikring" - dette er ikke stedet at opbygge en karriere. , Er det simpelthen en organisation, der gør det muligt Snarere dig at få nogle erfaringer.

resultater

Nu er det klart, at en generelt præsenterer "Antal-Forsikring". En gennemgang af organisationen kan forlade alle. Det er grunden til al den negativitet udtrykt i adressen på den selskabsskat, ikke burde skræmme. Efter alt, er der ingen beviser for, at virksomheden er ikke den bedste måde giver tjenester.

Tjener som forsikringsselskabet - det er rart, selv om, og er ikke det bedste sted. Men til jobbet, betyder "Antal-forsikring" ikke passer alle. Til karriere vækst eller høj indtjening organisation er tydeligvis ikke godt. Hvis vi betragter alt dette, er det muligt at undgå de negative erfaringer med samarbejde. Sociale garanterer Corporation tilbyder erhvervserfaring for at opnå tilladelser, men det er for at tjene gode penge her er virkelig meget problematisk. "Antal-Forsikring" og kundernes feedback medarbejdere modtaget forskellige. Hver mand for sig selv afgør, hvor meget godt selskab.