Arbejdsplads - hvad er det? Arbejdsplads medarbejder: typer, registrering og certificering

Arbejdsplads - en primær link teknisk og produktion af enhver virksomhed struktur nødvendig for at gennemføre processtyring, vedligeholdelse og fremstilling. Det er på dette område er forbundet med alle disse elementer og arbejdskraft opnået det ultimative mål - producerede færdigvarer, der leverer tjenesteydelser mv I enhver virksomhed, en forsvarlig organisation af arbejdspladsen bør udføres ... Dette vil maksimere effektiv udnyttelse af arbejdskraft og produktionsmidler. Alt dette vil i sidste ende påvirke prisen på det færdige produkt, dets kvalitet, såvel som mange andre økonomiske indikatorer.

definition

Arbejdsplads - en zone, der er tildelt hver enkelt virksomhed enhed personale. Dette kan være en bestemt del af produktionsanlæggene, der er indstillet håndtering, forarbejdning eller tilbehør. Oftest, såsom fast område for en gruppe af arbejdstagere.

Der udføres en del af produktionsprocessen. Hver har visse karakteristika arbejdsplads. Dette skyldes den specifikke produktionsproces, samt en række former, som besidder en ydelse. Men så, tilstanden af de job på fabrikken, sagde niveauet for organisering af arbejdskraft.

grundlæggende krav

Arbejdsplads - dette er det område af virksomhed, hvor en eller flere eksekutorer at udføre arbejdskraft aktivitet med hjælp fra derefter installeret som hardware. På sådanne steder, er det vigtigste mål opfyldes af hele produktionen. Det består i at udføre de etablerede teknologiske standarder og i tide, økonomisk fremstilling og kvaliteten af det endelige produkt. For at nå dette mål er visse krav skal være opfyldt på det tidspunkt, hvor organiseret arbejdsplads medarbejder. Dette vil give den mest effektive udnyttelse af de menneskelige og materielle ressourcer. Blandt de eksisterende krav er:

• organisation;
• ingeniørvirksomhed;
• ergonomi;
• økonomisk.

Som for organisatoriske krav, for deres gennemførelse, hver arbejdsstation skal rationelt arrangeret i en zone af processen. Denne faktor påvirker arbejdseffektiviteten af den udøvende kunstner. Desuden skal arbejdsgiveren finde den bedst egnede udformning, hvor tjenesten vil være effektiv arbejdsplads. Dette vil gøre det muligt uafbrudt levering kunstner og råvarer, dele og emner, samt værktøj. Udførelse af organisatoriske krav vil give så hurtigt som muligt at reparere rigning og udstyr, rengøring af affald, samt give et venligt og sikkert miljø for den person.

Fra et teknisk synspunkt, skal arbejdspladsen være installeret avanceret udstyr. Der skal være al den kontrol og måleudstyr, værktøj og materialehåndteringsudstyr, at processen har brug for.

Ergonomiske krav skal være opfyldt på tidspunktet for udformningen af udstyret, samt i forbindelse med gennemførelsen af planlægningen arbejdsplads. Dette vil reducere træthed i langsigtet performer og ensformigt gentagelse af en bestemt form for bevægelse.

Ud over alle de ovennævnte er der et behov for en optimal beskæftigelse af den udøvende kunstner. Og til dette formål i organiseringen af arbejdspladsen bør tage hensyn til alle de økonomiske krav. Dette vil påvirke niveauet for arbejdskraftens produktivitet, samt det endelige produkt.

klassifikation

Arbejdspladsen person, - en zone med varieret, ofte specifikke og unikke. Det er grunden til de fælles krav til dets layout, udstyr og tjenester, der ikke eksisterer. Det hele afhænger af den specifikke produktion samt fra industrien, som den tilhører. Job kan kun groft klassificeres efter de vigtigste kendetegn. Det vil anvende de generelle krav og regler, der findes inden for hver af grupperne.

En af de mest grundlæggende klassifikationer - den grad af automatisering og mekanisering af arbejdet. Ifølge det, den zone, hvor de optrædende udfører deres opgaver, er inddelt i fem grupper. Lad os undersøge dem i detaljer.

Job anvender manuel arbejdskraft

I disse produktionsområder det endelige produkt er et resultat af energi personaleomkostninger. Kunstner udfører regi med håndværktøj. Et eksempel er samlingen af de mekanismer og komponenter uden anvendelse af instrumenter, udvikling af jord skovl eller Kyle og t. D. Alt dette er gjort på arbejdspladsen, sådan har høj kompleksitet og lav produktivitet. Selvfølgelig, virksomheden er urentabel. Men det er umuligt helt at eliminere fra processen manuelt arbejde og dermed sådanne jobs. De, for eksempel, er der behov for reparation af udstyr installeret på stedet.

Job til computer-manuelt arbejde

Disse industriområder Slutproduktet opnås ved hjælp af forskellige mekanismer. Men her, ud over biler, du kan ikke gøre uden deltagelse af den person, donere en del af deres energiforbrug. Et eksempel på en sådan produktion er høvling planke el-høvle eller savning af træ ved hjælp af cirkulerende sav.

Job til mekaniseret arbejdskraft

De er skabt, når alle procestrin udføres med hjælp af maskiner og mekanismer. Den rolle, som den person, i dette tilfælde er at håndtere disse arbejdsredskaber, kontrollere kvaliteten af produkterne.

Denne gruppe af arbejdspladser adskiller sig fra de to foregående ved, at performer i udførelsen af job opgaver expends energi til sit eget datterselskab bevægelse. Et eksempel er en bærerkontrol, en symaskine, og så videre. D.

computerstøttet produktion

Hvis alle de teknologiske operationer er automatiske maskiner eller mekanismer, er rollen som mennesker reduceres kun til deres opstart, samt at stoppe og styre frigivelsen af produktet. I dette tilfælde en arbejdsstation. Det kan være en temmelig omfattende område for vedligeholdelse eksekutor af en af de mange automatiske mekanismer.

apparatur arbejdsplads

Denne zone er forskellig fra dem, der findes i mekaniseret og automatiseret produktion. Der er et særligt udstyr (apparater), som er at opnå slutproduktet omdanner termisk energi, elektrisk eller kemisk energi. En person på samme tid som i automatiseret produktion, er stadig uvist kunstværket, styring aflæsningerne.

anden klassificering

Tildeling af arbejdssteder for grupper kan udføres i henhold til:

1. Typen af produktions- og proces repeterbarhed operationer. jobskabelse i single og serienummer, masse og serieproduktion.
2. Grad af specialisering.
3. Permanence placering. Således isolerede mobil og stabil (stationær) arbejdsstation. Det vil også have en indvirkning på deres arbejdstilrettelæggelse. Den stabile område er nødvendig for eksempel i maskinindustrien til tjeneste for værktøjsmaskiner. Når der anvendes et udstyr stabil arbejdsplads? Det er tunge, voluminøse og komplekse samlinger. Når du opretter en mobil arbejdspladser det giver for brug af bærbare lys instrument, samt midler til dens bevægelse. Det er muligt at tildele en permanent arbejdsplads. Dette er det område, hvor den optrædende er kontinuerligt i mere end to timer af deres arbejdsdag, eller mere end 50% af tiden. Arbejdspladsen kan være vægelsindet. Her kunstneren er henholdsvis mindre end to timer, eller mindre end 50% af deres arbejdstid.
4. Antallet af kunstnere. De påpeger den kollektive (brigade) og individuelle opgaver.
5. Antallet af enheder, der betjenes af procesudstyr. For eksempel mnogostanochnye der og odnostanochnye job.
6. Executive funktioner. Så der er job fagfolk og medarbejdere, vejledere, sikkerhed og så videre. D.
7. Profession af kunstneren. For eksempel, en arbejdsplads læge eller revisor, tømrer eller maskinarbejder.
8. Placering (indendørs eller udendørs).
9. Skift (1-, 2-, 3- og 4-udskiftelig).
10. Tid for brug (midlertidig eller permanent).

Organisering af arbejdspladser

Før starten af enhver produktionsproces nødt til at udføre systemets aktiviteter med henblik på at udstyre det område, hvor kunstneren udfører deres opgaver, genstande og midler til arbejdskraft. Med andre ord skal udføres forberedelse arbejdspladsen. Dette vil sikre en optimal funktion af et temmelig komplekst system, der indbefatter menneske, maskine og miljø. Just in case, hvis betingelserne i konsekvens af disse parametre, arbejdsprocessen vil blive gjort for at have en pålidelig og yderst effektiv.

For at skabe en behagelig arbejdsstilling, samt de optimale masser af alle menneskelige muskler, du har brug for at anvende viden om antropologiske karakteristika. Dette omfatter også en ergonomisk inspektion af arbejdspladser, der tager hensyn til de fysiologiske egenskaber ved de optrædende og deres bevægelser måles.

Desuden er alle objekter beliggende i dette område, skal have form, farve, dimensioner, som svarer til den auditive, taktile, visuelle, og andre psykiske og fysiologiske egenskaber person. Lys og fugtighed, støj og temperatur af støv og vibrationer - alt dette bør også tages i betragtning på et tidspunkt, hvor der kun er designet mobil eller fast job. Dette vil gøre det muligt at opfylde alle hygiejnekrav, som er designet af den nuværende lovgivning for at sikre sikre og sunde arbejdsforhold.

job Organisation kvote

Beskæftigelse og beskæftigelse - det er de centrale elementer i den sociale integration og økonomisk uafhængighed af de mennesker, mulighederne er begrænsede. For dem, der er særligt behov for social beskyttelse og oplever problemer under besættelsen af de ledige stillinger i virksomheder, lovgivningen etableret en vis kvote. Det angiver det mindste antal arbejdspladser, som arbejdsgiveren skal afsættes til denne gruppe af borgere. Desuden ansættelse af sådanne mennesker er ansvarlige for enhver virksomhed, uanset dens organisatoriske-juridiske form.

Kvotebaserede job - det er en yderligere garanti for borgernes beskæftigelse. Oprettelsen beskytter mod arbejdsløshed af dem, der har lav konkurrenceevne på arbejdsmarkedet.

I en organisation af mere end hundrede ansatte, må nødvendigvis være en kvotebaserede job. Det er en pligt for arbejdsgiveren. Det er nedfældet i loven "om social beskyttelse af invalider i Den Russiske Føderation". Hvad skal kvoten af arbejdspladser? Dette indstilles efter beregning udført (fra 2 til 4 procent af den gennemsnitlige sammensætning af arbejderne).

Disposition af arbejdspladsen

Det ene område, hvor den udøvende kunstner, skal tilpasses den tilgængelige plads. Det er vigtigt, at det funktionelt er indbyrdes med det udstyr, midler til produktion, genstande af arbejdskraft og alt nødvendigt for arbejdsprocessen. Når man planlægger arbejdspladsen er nødvendigt at have de objekter og arbejdsredskaber, således at kunstneren ikke behøvede at foretage nogen unødvendige bevægelser. Dette vil reducere operatørens træthed og øge effektiviteten.

Disposition af arbejdspladsen bør udføres under hensyntagen til de ergonomiske krav. De giver en rationel dannelse af arbejdsområder, samt valget af en variant af placeringen af værktøjer og materialer, hvilket vil give den nødvendige arbejdsrum og operationelle samtidig spare produktion rummet.

Analyse job

Ved behandling af visse faser kan skelnes medarbejdere i enhver virksomhed. Den første af disse omfatter en analyse af arbejdspladser. Dette skal gøres for udformningen af disse områder og at forbedre kvaliteten af arbejdslivet.

Analyse er en afledning af arbejdspladsen. I løbet af sin undersøgelse af de problemer, der løses af direktionen samt de grundlæggende krav til uddannelse, ansvar og erfaring nødvendigt at foretage i dette område af arbejde.

en af de fire metoder kan anvendes til at indsamle de nødvendige oplysninger:

• interview (interview);
• overvågning;
• spørgeskemaer;
• om en liste af medarbejdernes opgaver.

Ved at bruge en af disse metoder, først og fremmest bør indsamle oplysninger om den region, hvor kunstneren udfører sine opgaver, og derefter at studere selve produktionsprocessen.

Certificering af arbejdspladser

Labour lovgivning i Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om pligt for arbejdsgiveren til at foretage en periodisk gennemgang af arbejdsvilkårene i de områder, hvor de optrædende udføre deres opgaver. Certificering af arbejdspladser - det er den begivenhed, hvor identificerer skadelige og farlige forhold, der udgør en trussel mod menneskers sundhed.

Proceduren for at udføre en sådan vurdering og registrering af resultaterne fastsættes i den rækkefølge Sundhedsministeriet Rusland, publiceret 26.04.2011, den Ifølge dette dokument, certificeringen er underlagt en arbejdsplads, hvor:

• automater, udstyr, installationer, maskiner, udstyr og køretøjer, samt gjort deres idriftsættelse, reparation og afprøvning;
• der er farer, der har en skadelig virkning på mennesker;
• opbevares, overføres og anvendes materialer og råvarer;
• brugte manual, motoriserede eller elektrisk værktøj.

Certificering af arbejdspladser - det er den begivenhed, som kan være:

• primær;
• gentages;
• ikke-planlagt.

5S-systemet

Der er en vis teknik, der giver mulighed for at organisere rummet arbejdsområde korrekt og effektivt. Det kaldes «5S-systemet job." ETOA teknik har til formål at skabe optimale betingelser for at gøre det muligt at opretholde orden og renlighed, at overholde nøjagtighed, samt at spare energi og tid. 5S - er et redskab for trimmet produktion, som er udviklet af Toyota i efterkrigstiden. Indførelsen af denne teknik i virksomheden er et vigtigt skridt i retning af at øge konkurrenceevnen for deres produkter. Efter alt, kun på en ordentlig og rent miljø er det muligt at fremstille høj kvalitet elementer, der opfylder alle kravene i kunderne. 5S teknik skaber reelle forudsætninger for dette. Den består af fem sekventielle trin.

I den første af dem er sorteret og efterfølgende fjerne al unødvendig beliggende på arbejdspladsen. Dette vil uden tvivl have en indflydelse på forbedring af sikkerhed og kultur. Ved at sortere og identificere unødvendig for processen objekter, skal alle medarbejdere involveres. Endvidere er ekstra ting benyttet eller overdraget til et opbevaringssted.

Det andet trin er en metode til at holde orden og selvorganisering. I dette tilfælde, hver ting er at finde sin plads. Alle elementer har i et tilgængeligt område for hver bruger. For hurtigt at finde det rigtige værktøj eller en ting bør sætte deres præg.

Det tredje trin metode indebærer en systematisk rengøring af arbejdspladsen og renlighed. Det skaber en vis-system, hvor intet andet er beskidt. I hvert af de arbejdsområder udføres hyppig og regelmæssig rengøring. I dette tilfælde alle de værktøjer, er i god stand og på steder, hvor de let kan findes. Periodisk rengøring af udstyret foreskrevne fremgangsmåde, for at undgå eventuelle fejl i mekanismerne.

Det fjerde trin er at standardisere processen. Det er en skriftlig sikre de mest effektive løsninger findes i forbindelse med gennemførelsen af de første tre etaper. I dette tilfælde, vil metoden være synlig og let at huske. Også på fjerde etape af udviklede standarder for modtagelse af arbejdet med sikkerhed og vedligeholdelse af udstyr. Alle af dem er registreret i de dokumenter, der offentliggøres på virksomheden.

Det femte trin er at forbedre disciplinen. Kun den arbejdstager, der udfører alle interne regler, er i stand til at arbejde effektivt og produktivt.

5S metoden bruges til at standardisere de arbejdsområder og opførelsen af organisationen. Gennemførelsen af alle trin er en vigtig forudsætning for at forbedre sikkerheden, forbedre arbejde effektivitet. Hovedidéen i teknik er, at de regler, der er fastsat i det udføres af alle medarbejdere. Med hensyn til dette, og rengøringsmidler, og direktør. Den største fordel ved dette koncept ligger i det faktum, at alle de ovenstående trin ikke brug for at udvikle eventuelle særlige ledelsesteorier og teknikker.