Arbejdssikkerhed på virksomheden: hvor du skal begynde? Arbejdsmiljøuddannelse Program

I moderne betingelser for social ustabilitet og dannelsen af økonomien begyndte at spille en vigtig rolle bedriftssundhedstjeneste i virksomheden. Dette skyldes det faktum, at skarpt truende problemer med overholdelse af rettighederne for ansatte i virksomheder til gode arbejdsbetingelser og sikkerhed.

Statistikkerne viser, at i Rusland i de seneste par år i næsten alle sektorer af økonomien arbejdsforholdene er forværret markant forøget antal ulykker af industrielle sager. Også de data antyder, at stigningen i antallet af ulykker er faldet levealder, har øget forekomst af erhvervssygdomme.

Spørgsmål om, hvorfor arbejdsmiljøet i virksomheden, hvor du skal starte oprettelsen af den pågældende tjeneste, emnet for denne artikel.

statistik

Hvis vi sammenligner tallene for dødelige kvæstelser industrielt udviklede lande med 1000 medarbejdere, er billedet som følger:

• Rusland - 0,139;
• Finland - 0,038;
• USA - 0,054;
• Storbritannien - 0,016;
• Japan - 0.02.

Og det karakteristiske træk er, at statsejede virksomheder, dette tal er dobbelt mindre end i den private.

Lederne af organisationer bør erindres, at i første omgang bør altid være sikkerhed. Labour beskyttelse på virksomheden sker ikke meget på arbejdspladsen skal altid opfylde de krav, der er fremsat relevante internationale standarder.

Lovgivning om beskyttelse arbejdskraft

Lovgivning, der regulerer retsforhold inden for sikkerhed og sundhed, repræsenteret ved følgende love og regler:

• RF forfatning - artikel 37, punkt 3;
• Labour Code: Artikler 211-221;
• Føderale lov om arbejdsmiljø;
• Civil Code: Artikel 1064-1101;
• forskrifter Sundhedsministeriet;
• Regeringen forordning.

Den føderale lov fastslår, at arbejdsgiverne er forpligtet til eventuelle organisationer opfylder kravene i lovgivningen om sikkerheden for de mennesker, der skal organiseres den beskyttelsesordning arbejdskraft på virksomheden på et obligatorisk grundlag.

forpligtelser arbejdsgiveren

I henhold til kravene i beskyttelse af arbejdstagerne, skal hovedet:

• at skabe betingelser på arbejdspladsen, som skal være i overensstemmelse med loven;
• overholde betingelserne for certificering af arbejdspladser;
• når der modtages en medarbejder for egen regning at foretage sin fysisk undersøgelse, og uden eksamen for at forhindre, at arbejde;
• på en rutinemæssig eller til medicinske undersøgelser for en medarbejder til at holde job og gennemsnitlige løn.

OSH regler

Udførelse af de sanitære-hygiejniske krav, som skal være i overensstemmelse med sikkerhed på arbejdspladsen betingelser, kompensation for den skadelige produktion - det er, hvad der kræves for at sikre arbejdssikkerheden på fabrikken.

Dokumenter, der er lovgivning på dette område opdelt i love og administrative specifikationer.

Normativ antal dokumenter sætter standarder for arbejdsvilkår, som er, at kravene til niveauet af skadelige faktorer på arbejdspladsen. Dokumentation af denne type er standarder - de krav staten Standard for Den Russiske Føderation og de regler og forskrifter Sundhedsministeriet.

Normativ og teknisk dokumentation består af en liste af instruktioner og regler. Den er designet til at give en omfattende beskyttelse af arbejdstagere - funktionærer individer - mod virkningerne af farlige og skadelige faktorer for sundheden.

Status for arbejdsmedicinske enheder

Hver leder af en nyetableret virksomhed en naturlig spørgsmålet: "Hvad skal være beskyttelse af arbejdskraft i virksomheden, hvor de skal begynde at oprette denne tjeneste, og hvad er funktioner?"

Denne struktur er engageret i skabelsen og kontrol af betingelserne for sundhed og sikkerhed for arbejdstagere, og til at overvåge fremkomsten af erhvervssygdomme og forebyggelse af ulykker.

Beskyttelse Department of Labor - en strukturel enhed af virksomheden med en uafhængig status, som refererer direkte til direktøren.

Det udfører sine aktiviteter i samarbejde og i tæt samarbejde med fagforeningen og andre dele af organisationen, samt de lokale myndigheder i de områder og arbejdstilsyn.

Kontrollerende funktioner unit

Denne service er beregnet til at udføre sådanne overvågningsfunktioner:

• etablere obligatorisk kontrol med gennemførelsen af bedriftssundhedstjenester og andre afdelinger regler for at forebygge erhvervssygdomme og ulykker, og overvåge deres gennemførelse;
• overvåge den rettidige udvikling og korrekte ansøgninger, der vedrører levere specielle udstyr arbejdere beskyttelsesbeklædning, værnemidler;
• overvåge indførelsen af nye videnskabelige udvikling inden for arbejdssikkerhed;
• udføre inspektioner af overholdelse af de tekniske krav i tilstanden af udstyr, systemer, faciliteter og bygninger;
• at styre produktionen miljø.

Betjeningsfunktioner til afdelingen

Bortset fra at kontrollere, skal inddelingen til at udføre arbejdet, og funktioner, der er som følger:

• identificere årsagerne og analysere tilstanden af erhvervssygdomme og arbejdsskader;
• at arbejde om vurdering af arbejdspladserne og organisere deres sanitære og tekniske certificering;
• til at udføre bevidstgørelse af medarbejdere;
• udføre udviklingsplaner med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene for sundheds-sanitære foranstaltninger;
• deltage i udformningen af aftaler arbejdskraft;
• deltage i udvalg, der beskæftiger sig med accept af de rekonstruerede eller nyopførte produktionsanlæg;
• deltage i udvalg for personale certificering.

Manuel opdeling af arbejdskraft beskyttelse

Ifølge Labor Code, for at sikre den ansattes arbejde i fejlsikret tilstand er på hovedet af organisationen. Han er ansvarlig for gennemførelsen af det relevante arbejde, og når den første hoved er fraværende, tager stafetten maskinchef - det giver sin brugermanualen (embedsmænd). Ingeniør til beskyttelse arbejdskraft i dette tilfælde er direkte underordnet ham.

Tekst Tjenesten skal en ekspert, der har erfaring med sådant arbejde, er den i stand til at organisere, lede og føre tilsyn.

Medarbejdere for tjenesten er forpligtet til at have hands-on erfaring i branchen, og de videregående uddannelser i profilen.

uddannelse af personale

Russisk lovgivning om beskyttelse arbejdskraft bestemmer, at alle arbejdstagere, uden undtagelse, de organisationer, herunder ledere, bør absolut kontrolleres viden og uddannelse om arbejdsmiljø.

Den generelle procedure for denne proces sætter Model bestemmelse, der er godkendt af ministeriet for arbejde af 12.10.94 N 65.

Ifølge dette dokument, de første ledere, det vil sige, instruktøren og maskinchefen, samt medlemmer af kommissionen, der tester viden om beskyttelse arbejdskraft, bør gennemgå en uddannelse og afprøvning af viden om beskyttelse af arbejdskraften i specialiserede kurser.

Uddannelsesprogrammet om beskyttelse arbejdskraft skabt specielt til industri-specifikke virksomhed, produktion og erhverv og opfylder betingelserne i arbejde og detaljerne i organisationen.

Formålet med denne uddannelse er dannelsen af specialister og ledere af viden, der er afgørende for kontrol af viden og læring har deres medarbejdere, samt software fra virksomheden som helhed.

I processen med at lære studeres:

• juridiske og lovgivningsmæssige retsakter;
• beføjelser og funktioner i de organer statsligt tilsyn;
• pligter og rettigheder for statens tilsyn på området for kontrol over overholdelse af loven;
• metode til at skabe og styre fra virksomheden;
• skadelige produktionsfaktorer, deres virkning og beskyttelse mod dem;
• Procedure for undersøgelse og registrering af arbejdsulykker;
• liste over hård, skadeligt og farligt arbejde, samt levering af kompensation;
• ikke-statslige organisationer til at overvåge overholdelsen af arbejdstagernes interesser og deres rettigheder.

Etablering af en enhed for beskyttelse arbejdskraft

Organisationer beskæftiger mere end hundrede mennesker nødt til at oprette en sådan enhed, som en beskyttelse arbejdskraft på virksomheden. Sådan starter dannelsen af den første leder af den pågældende tjeneste?

Beslutningen om, hvordan og hvilken slags beskyttelse arbejdskraft service vil blive hjemsted træffes, afhængigt af detaljerne i virksomheden.

Under alle omstændigheder, skal du starte:

• undersøge bemanding og kategorier af arbejdstagere vil afhænge af det videre forløb af handling;
• afgøre, hvem der kan udføre arbejdsfunktioner for offentlig kontrol på arbejdspladsen;
• indtaste i bemandingen enhed ingeniør sundhed og sikkerhed;
• specialister i afdelingen, der skal udføre arbejde på dette område, og lederne af organisationen nødt til at deltage i undervisningen på uddannelsescenter for beskyttelse arbejdskraft i fyrre timer;
• rækkefølgen af virksomheden er bestemt af et mål for ansvar for overtrædelse af erhvervsmæssige sikkerhedskrav og listen over de tjenestemænd, der er omfattet af det;
• gøre til strukturen i virksomheden og personalemæssige ændringer i forbindelse med oprettelsen af den nye enhed, der har udstedt den relevante ordre (beskyttelse arbejdskraft på virksomheden vil bestå af et team med en række eksperter, som vil blive beregnet på grundlag af antallet af arbejdstagerorganisationer i overensstemmelse med Anbefalingerne er et supplement til forordningerne om OSH);
• udvikle jobbeskrivelser og at dele dem med arbejderne;
• Det skal være organiseret i udførelsen af alle former for undervisning og nedfældet tilsvarende orden af de vilkår og ansvarlige personer.

Dokumentation af arbejdskraft beskyttelse enhed

Enhver tjeneste i virksomheden skal ikke kun udføre deres opgaver, men også til den relevante liste over hendes arbejde optegnelser. Dette bør også være engageret og arbejdskraft beskyttelse på virksomheden. Sådan starter dannelsen af sine dokumenter, diskuteres her under.

Dokumentation, der er nødvendig for at opretholde afdelingen for beskyttelse arbejdskraft, følgende liste:

• liste over emner, der skal dækkes i de briefinger;
• planlægge og logger alle former for briefinger ;
• præcis liste, i henhold til de særlige træk ved virksomheden, erhverv og typer af job, der kræver regelmæssig obligatorisk lægeundersøgelse;
• tidsplaner for rutinemæssige lægeundersøgelse;
• overalls og en liste over særligt udstyr tildeles gratis,
• log ordrer og ordrer;
• Undersøgelse tidsplaner viden;
• et sæt standardprocedurer og på deres arbejdskraft sikkerhedsbestemmelser;
• en liste over farlige arbejdspladser og ordrer til andre formål er ansvarlige for deres adfærd;
• log godkendelser for farligt arbejde;
• træningsprogram på arbejde og hvad angår beskyttelse;
• en log af udstedelsen af dokumenter på beskyttelse af arbejdskraften;
• Tidende Regnskab og handlinger undersøgelse af ulykker;
• ordrer til de ansvarlige for el, gasforsyning, drift af lastbiler og løfteudstyr, faciliteter og bygninger.