Beskyttelse arbejdskraft - hvad er det? beskyttelsesregler arbejdskraft. Arbejdssikkerhed i børnehaveklasse

Arbejdsmiljøområdet - et sæt af regler, der sigter mod at udvikle venlige og sikre produktionsaktiviteter. Recepter optaget i forskellige handlinger. Vi næste overveje, hvordan man gennemfører den arbejdsmiljø ledelse.

normative basis

på fra de normer, der er foreskrevet i disse dokumenter:

• beskyttelsesregler arbejdskraft.
• Instruktioner og ordrer af de ministerier og departementer.
• Love.
• Kollektive overenskomster.

Disse retsakter indeholder bestemmelser:

1. For tilrettelæggelse og planlægning af arbejdet i fabrikkerne.
2. Etablering kompensation og fordele til medarbejdere, der er involveret i farlige (farlige) industrier.
3. Obligatoriske krav til TB og sanitet.
4. Etablerer ansvaret for personer for overtrædelse af de love og bestemmelser på arbejdspladsen.
5. Regulering aktiviteterne i tilsyns- og regulerende myndigheder.

Occupational Safety and Health i Den Russiske Føderation

Da den grundlæggende normative dokument på dette område til fordel for TC. Det er tilstrækkeligt og udførligt dækket spørgsmål vedrørende beskyttelse af arbejdskraft. Dette tyder på, at regeringen meget opmærksom på de forhold, som der er daglig betjener mange virksomheder. TC indeholder flere sektioner. Hver af dem indeholder reglerne for visse aspekter af produktionen. Således kodeksen regulerer arbejdstid tidsplan og disciplin, beskytte rettighederne for medarbejdere, sociale partnerskaber og så videre.

Almindelige bestemmelser

Denne del af koden afslører begrebet "beskyttelse af arbejdskraft". Denne definition omfatter medarbejderens ret til:

- forhold, der opfylder kravene til hygiejne og sikkerhed;

- hvile;

- erstatning for skade, som blev opnået i løbet af deres erhvervsaktivitet;

- obligatorisk social forsikring;

- retsbeskyttelse og så videre.

aftale

TC dette dokument vier en hel afdeling. Så er det sagt, at ved afslutningen af kontrakten på tidspunktet for indtræden i virksomheden, skal ordineres af kendetegnene for arbejdsmiljøet, disse fordele og kompensation (i tilfælde af, at arbejdet udføres under indflydelse af farlige og skadelige faktorer), common mode og tidsplan for aktiviteter (hvis de er forskellige fra standarden i virksomheden), de betingelser og typer af social sikring. Kontrakten får lov til at komme ind de borgere, der har nået 16 år. Tilladt at underskrive den og til personer 15 år, når de modtager almindelig undervisning eller fortsætte deres studier i et andet større program, som supplement til fuld tid, formular. I så fald skal der underskrev aftalen for udførelsen af en borger i nem betjening, uanset hans helbred. Med samtykke fra en forælder, kan værge eller pårørende aftale indgås med en person 14 år. Kontrakten underskrives i denne sag, til at udføre lettere arbejde i deres fritid læring.

arbejdskraft beskyttelse

Dette er en af de vigtigste dele af TC. I overensstemmelse med sine artikler, alle personer, der kommer til at arbejde eller overdrages til en anden stilling, lederen af virksomheden eller medarbejder bemyndiget af ham, skal udføre undervisning i OT. Arbejdsgiveren har pligt til at yde sikkerhed på arbejdspladsen regler, og medarbejderne i virksomheden - at stifte bekendtskab med dem. Det faktum, instruktion fastsættes i passende tidsskrifter. Med jævne mellemrum skal virksomheden verificeres ved arbejdsmiljø. Det omfatter praktiske foranstaltninger, der hjælper med at identificere niveauet af parathed af ansatte til produktive aktiviteter. Hvis medarbejderen skal arbejde i skadelige eller farlige forhold, er arbejdsgiveren forpligtet til at arrangere sin uddannelse. For eksempel, sundhed og sikkerhed i driften af elektriske installationer omfatter målrettede briefinger, kurser, hvorefter medarbejderen får adgang til relevante websteder.

Rettigheder og pligter medarbejdere i OT

Beskyttelse af arbejdstagere sikres i første omgang, lederen af virksomheden. Lovgivningen giver medarbejderne visse rettigheder og giver dem ansvar inden for sundhed. De vigtigste er:

• Retten til at have en arbejdsplads, der er fri for indflydelse af farlige eller skadelige faktorer, for at få oplysninger om vilkårene for hans arbejde, beskyttelse af ressourcer på bekostning af arbejdsgiveren, appellen til den kompetente tilsynsmyndighed til at udføre deres kontrol af arbejdsvilkårene.
• Pligt medarbejderen til at overholde lovmæssige krav og standarder. Især bør det følge anbefalingerne fra sundhedspersonale til at underrette myndighederne om der opstår akut, straks anmelde ulykken.

Krav til arbejdsgiver

bør udvikles Hver virksomhed program om sikkerhed og sundhed. Den omfatter alle de foranstaltninger til at sikre et sikkert miljø. OSH-programmet bør koordineres med tilsynsmyndighederne og overholdes nøje i virksomheden. Arbejdsgiver, blandt andet skal:

• Giv et sted medarbejdere under deres kontrol sikker for menneskers liv og sundhedstilstand.
• Organiser regelmæssige lægeundersøgelser på bekostning af virksomheden.
• Udfør briefinger om sikkerhedsforanstaltninger og regler, certificere arbejdere i tide.
• Giv medarbejderne tilstrækkelig beskyttelse.

På en række helbredsundersøgelser er obligatoriske procedurer for optagelse til staten. Især sundhed og sikkerhed i Dow omfatter regelmæssige undersøgelser af eksperter. er nødvendige for at sikre sikkerheden, ikke kun for lærere og andre ansatte, men også de børn, der bor i institutionen Sådanne foranstaltninger. I sådanne organisationer, tilsynsmyndigheder nøje undersøge, hvordan en arbejdsmiljø. Dow eksperter bør evalueres for at kende TB Manual, at være i stand til at sikre sikkerheden for eleverne.

Orden og disciplin

Denne del af kodeksen indeholder de grundlæggende regler med henblik på overholdelse af de relevante krav i TB. Overtrædelse af arbejdsdisciplin indebærer indførelse på de ansvarlige personer - fra de bemærkninger og irettesættelser til afskedigelse. I tilfælde af fejl af arbejdsgiveren til de krav, kan den anvendes administrative foranstaltninger.

aldersgrænse

Features give et sikkert miljø for personer under 18 år er reguleret i et særskilt afsnit af TC. I det blandt andet, diskuterer de begrænsninger og fordele, der relaterer sig til et spørgsmål fra hver aldersklasse. Især er borgerne ikke tilladt at bruge arbejdskraft af 18 år på virksomheder i tunge, traumatiske eller skadelige tilstande. Det er ikke tilladt at inddrage dem i aktiviteterne i undergrunden, samt evnen til at forårsage skader på deres moralske udvikling. Det er forbudt at sende medarbejdere, der ikke har nået en alder af 18, på forretningsrejser, at inddrage overarbejde, natarbejde, for arbejde på helligdage og weekender. Årlig ferie, ydes til sådanne personer på mindst 31 dage (kalender).

Overenskomster og kontrakter

I dette afsnit afgør muligheden for at indgå en kontrakt med gensidige forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen i relation til forbedring af arbejdsvilkår og beskyttelse arbejdskraft. Dette, blandt andre kategorier, kommer til teenagere og kvinder. Den angiver også medarbejdernes ret til at fremsætte forslag i det udviklingen og vedtagelsen af kollektive overenskomster.

social forsikring

Essential at sikre OT har FZ, der regulerer proceduren for tvungen forsikring af arbejdstagere mod ulykker i forbindelse med deres aktiviteter i virksomheden. I overensstemmelse med bestemmelserne i dets medarbejdere skal beskyttes uanset form af ejerskab af virksomheden. Dette gør det muligt at få erstatning for skader på sundheden ved at udføre produktionsaktiviteter.

BT standardiseringssystem

Denne regulering er en af de store arbejdsmiljø og sikkerhed. Som en del af systemet sikrer overensstemmelse BT specifikationer og teknisk dokumentation, herunder sundhed og sikkerhed krav og standarder. Standarder kan være lokal (designet til en bestemt virksomhed), industri, stat. Industri standarder udvikles i overensstemmelse med de særlige forhold i en bestemt økonomisk sektor. De kan være strengere end dem, som er til stede i den respektive gæst.

Udførelse og koordinerende struktur

Ifølge det grundlæggende i arbejdsret, ansvaret for dannelsen af harmløse og sikre arbejdsforhold på virksomheden overdraget til hans administration. Hun, til gengæld bør være styret af kravene i OT. Bestemmelser om beskyttelse arbejdskraft kan være både tværsektorielt og den samme for alle sektorer af økonomien. Koordinater udviklingen af disse handlinger sundhedsministeriet i Rusland.

Bestemmelser om beskyttelse arbejdskraft kan godkendes for en bestemt periode eller på ubestemt tid. Typiske bliver modtaget af den autoriserede centrale udøvende (føderal) myndighed efter forudgående aftale med fagforeningerne. Disse regler er udviklet i overensstemmelse med de tværsektorielle og sektorspecifikke regler OT og ikke behøver at modsige dem. Systematisering og regnskab indeholder de seneste Health Ministry, standard instruktioner - føderale udøvende organer.

Overvågning og kontrol

Disse aktiviteter udføres af autoriserede institutioner. Disse omfatter statslige organer og inspektion. Deres arbejde er uafhængig af de virksomhedsledere, såvel som deres højere myndigheder. Den centrale struktur den udøvende (føderale) myndigheder udfører kontrol over overholdelse af standard regulativer og regler industrien fra en relativt underordnet organisationer og institutioner. Tilsyn med udførelse af lokale handlinger i virksomheden hviler på hans hoved, institutledere, holdledere og andre beslutningstagere.

Funktioner standardvejledning

Hvert dokument skal være forsynet med navn og nummer. Vejledning til medarbejdere omfatter følgende afsnit:

• Generelle krav.
• Forskrifter, før ændringen.
• TB i gang.
• Adfærd i nødsituationer.
• TB nedlukning.

Sektioner er lavet til de særlige betingelser for en bestemt medarbejder eller klasse af medarbejdere. Revision af retningslinjer bør udføres mindst en gang hvert 5. år for almindelige virksomheder og én gang hver tredje år - for farlige industrier.

Hvis kravene ikke har ændret sig, at lederen af den relevante spørgsmål orden (ordre) forlænge udløbsdatoen. Unit hoveder skal have et sæt af normative dokumenter, herunder - og instruktioner til arbejdstagere i overensstemmelse med de professioner, og listen over disse retsakter, der er godkendt af administrationen af virksomheden. Kravene kan udstedes en kvittering for medarbejderne at studere under den indledende briefing, lagt ud på de steder eller opbevares i tilgængelige steder.