Artikel 76 i arbejdsretten, når arbejdsgiveren er forpligtet til at suspendere en medarbejder fra arbejde?

Lad os forstå, under hvilke omstændigheder en arbejdsgiver er forpligtet til at suspendere en medarbejder fra arbejde. Denne gang er meget vigtig på arbejdsmarkedet. Efter alt, kan du ikke overtræder de etablerede normer. Hvad står der i arbejdsloven, bør gennemføres fuldt ud. I modsat fald kan medarbejderen opstod en vis straf, og arbejdsgiveren. Regler og årsagerne til afskedigelse af medarbejdere fra udførelsen af officielle forpligtelser præciseret i artikel 76 i arbejdsretten. Hvad skal jeg være opmærksom? Af hvilke årsager og under hvilke omstændigheder kan du fjerne medarbejderen fra at udføre job opgaver?

fuldskab

Den første grund - en tilstand af beruselse. Arbejdsgiveren har pligt til at suspendere en medarbejder fra arbejde i tider, hvor en slave ankom til at udføre opgaver i en tilstand af alkohol eller narkotika og giftige stoffer.

Dette stykke er ikke afhængig af positionen eller medarbejderen. I disse stater, bør medarbejderen ikke være tilladt under nogen påskud til udførelsen af officielle pligter. Det er ikke kun på grund af sandsynligheden for skade er produktion, men også af sikkerhedsmæssige grunde.

En person i en tilstand af beruselse eller anden - er ikke altid tilstrækkelig og forstår fuldt borger. Derfor skal arbejdsgiveren fjerne medarbejderen fra arbejde, hvis det sidste set drikke alkohol eller psykotrope / giftige / narkotika. Selv hvis en person ikke er beruset, men han brugte disse stoffer til at tillade det til at virke, er forbudt.

uddannelse

Hvad læser artikel 76 i arbejdsretten? Arbejdsgiveren har pligt til at afskedige medarbejderen fra arbejde, hvis han ikke har bestået den tildelte uddannelse, før de udfører deres opgaver.

Dette fænomen forekommer ikke alt for ofte. Bosses uafhængigt fastsætter reglerne for adfærd på arbejdspladsen og de betingelser, hvorunder det vil være muligt at begynde at arbejde uden problemer. I nogle virksomheder, for det er vi nødt til at modtage en særlig uddannelse. Og hvis det ikke er afsluttet eller ikke er afsluttet, skal arbejdsgiveren fjerne medarbejderen fra arbejde.

Men hvis virksomheden ikke giver grunduddannelse eller studere under udførelsen af officielle pligter, har medarbejderen ret til at arbejde. Og at fjerne fra arbejdet ingen kan.

arbejdskraft beskyttelse

Kæmpe rolle i hver virksomhed spiller en arbejdsmiljø. Når arbejdsgiveren er forpligtet til at blive fjernet fra den ansattes arbejde? Årsagerne kan være mange. Et andet scenario - det er unclimbed uddannelse og certificering inden for arbejdsmiljøområdet.

Det vil sige, er medarbejderen ikke bekendt fuldt ud med disse vilkår og betingelser er ikke tilladt at udføre de forpligtelser i henhold til loven officerer. Dette er et must for alle selskaber. En person, der ikke kender reglerne i beskyttelse af arbejdstagerne, kan ikke helt garantere sikkerheden af produktionen. Så hans arbejde er farligt for både virksomheden og medarbejderen. Dette er en god grund til, som gør det muligt for arbejdsgiveren at forhindre udførelsen af officielle pligter sine folk. Desuden er det hans pligt i henhold til loven!

lægeundersøgelse

Det er ingen hemmelighed, at næsten alle medarbejdere i en bestemt sektor skal være en medicinsk bog. Alle medarbejdere i virksomhederne er forpligtet til at deltage en lægeundersøgelse. Det er vigtigt at forstå, før ansættelse. Hvorfor?

Sagen er, at arbejdsgiveren skal fjerne medarbejderen fra arbejde, hvis han ikke har givet en medicinsk bog med resultaterne af undersøgelsen. Det vil sige, at fjernelse af fare for at unddrage sig rutinemæssige inspektioner i jævne mellemrum virksomheder. Bemærk, at den potentielle chef har ikke ret til nogen ansat til at arbejde uden medicinske bøger. Men denne regel gælder kun for de områder af aktivitet, hvor dokumentet er påkrævet. For eksempel, hvis en person kommer til at arbejde med mad eller på det medicinske område. Hvad betyder artikel 76 i arbejdsretten? Arbejdsgiveren har pligt til at afskedige medarbejderen fra at arbejde under visse betingelser. Og manglen på sundhed bøger, samt lægeundersøgelse - en god grund. Men ikke altid.

Derfor, hvis der er ingen faste regler for lægeundersøgelser, samt aktiviteterne i medarbejderen ikke kræver obligatorisk tilstedeværelse af medicinske bøger, og derefter afskediget fra det arbejde, det er også umuligt for denne grund. Disse regler er sat i Rusland i øjeblikket.

undersøgelse

Hvad andet bør være opmærksomme på undersøgelsesområdet? Sagen er, at arbejdsgiveren skal fjerne medarbejderen fra at arbejde, hvis det ikke leveres i tide til den tilsvarende certifikat fra psykiater og psykiateren. Med andre ord, er data ikke bestået eksamen læger.

Du må ikke forveksle denne mulighed med den medicinske bord. Ofte lægebog der, hjælpe arbejdsgiveren etableret prøve overført, men konklusionerne fra psykiater og psykiateren ikke. Dette er en anden grund til, at vi ikke kan tillade en underordnet med officielle pligter.

Kontraindikationer

Men selv tilstedeværelsen af en lægelig vurdering og undersøgelse af en psykiater med en narcologist er ikke 100% garanti for, at personen ikke er forbudt at arbejde. Hvorfor? Hvad medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at suspendere fra arbejde?

Togo, der har en kontraindikation til at udføre de opgaver, der er opstået i løbet af en lægeundersøgelse. Med andre ord, den medicinske rapport med kontraindikationer til en aktivitet - det er fundamentet, hvor en person ikke skal have lov til at arbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren skal fjerne medarbejderen fra arbejde i tilstedeværelse af medicinske kontraindikationer. Ikke en meget almindeligt forekommende, men det sker.

På anmodning af loven

Følgende scenarie er ekstremt sjældne. Sagen er, at arbejdsgiveren skal fjerne medarbejderen fra arbejde, når dette kræves af visse myndigheder eller embedsmænd.

Det kan siges om de lovmæssige krav. Anmodning kan udtrykke ikke alle. Og kun visse normative handlinger i Den Russiske Føderation, samt lovgivningen i det land ansigter. For eksempel medarbejdere i indenrigsministeriet.

En sådan suspension vil vare så længe som vil blive drøftet af de autoriserede personer.

Gode grunde

om der skal fjerne medarbejderen fra arbejdsgiveren er forpligtet til at arbejde, når slaven har gode grunde til at forhindre ham gennemgå en lægeundersøgelse eller uddannelse? Dette spørgsmål er af interesse for mange. Efter alt, er det ikke altid alt går som du ønsker. Derfor er det ikke klart, hvordan spørgsmålet er vigtig i studiet alvoren af dette eller hint grund, hvorefter, der skal følges af fjernelse af med officielle pligter.

Desværre har dette punkt er irrelevant. Uanset omstændighederne, og der er gyldige grunde til unclimbed lægeundersøgelse eller uddannelse samt certificering, skal arbejdsgiveren ikke tillade en underordnet at arbejde. Det er vigtigt at huske.

kortvarigt

Nu er det klart, at arbejdsgiveren er forpligtet til at suspendere en medarbejder fra arbejde, hvis medarbejderen:

• ikke uddannet;
• ikke certificeret og uddannet beskyttelsesregler arbejdskraft;
• fanget i drikke af alkoholholdige drikkevarer, samt i brugen af psykotrope, narkotika og giftige stoffer;
• Han har ikke bestået en lægeundersøgelse;
• Den har ingen resultater om psykiatri og Toksikologi;
• under den lægeundersøgelse afslørede kontraindikationer for at gøre visse former for arbejde;
• i tilfælde af en anmodning fra de autoriserede personer og myndigheder.

Denne liste kan ikke betragtes som udtømmende. Faktisk årsagerne til suspensionen af med officielle pligter er mange. Ofte hovedparten af tilføjelsen afhænger af den installerede inden virksomhedens rutiner og regler.

kompensation

Det næste vigtige spørgsmål - det er rækkefølgen af vederlag. Sagen er, at fjernelsen af den ene eller anden fra arbejde årsag betyder, at en person ikke vil udføre sit hverv. Men som en medarbejder, der er han stadig på listen. Hvad med lønnen?

Normalt, hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at suspendere en medarbejder fra arbejde, så må vi forberede det faktum, at der ikke er nogen beregning af indtjeningen i perioden. Men der er undtagelser. Vi taler om de tilfælde, hvor grundene var af årsager uden for medarbejderens forhold. I denne situation er det arbejdskraft betaling, men ikke helt. Det vil blive opkrævet som en enkel.

Men hvis medarbejderen ikke har bestået en lægeundersøgelse eller uddannelse / certificering på eget initiativ, selv om det var for god sag, vil intet arbejde ikke betale. Det er vigtigt at huske.

udtrykket suspension

Det næste spørgsmål, der kræver særlig opmærksomhed - det er at beslutte, hvor lang tid til at suspendere en underordnet til at udføre officielle pligter. Sagen er, at dette spørgsmål ofte beskæftiger sig med arbejderne. Især hvis suspensionen er ikke ensbetydende med inaktivitet betaling.

For så vidt angår arbejdsgiver forbyder slavearbejde? På så længe som nødvendigt for at fjerne årsagerne, der interfererer med med officielle pligter. Jo hurtigere medarbejderen til at håndtere dem, jo mere sandsynligt, at han vil være i stand til at begynde at arbejde igen.

Undtagelserne er to tilfælde: suspensionen på anmodning af embedsmænd og regeringsrepræsentanter samt af helbredsmæssige årsager. I det første tilfælde vil den simple fortsætte så længe som nødvendigt de relevante myndigheder. Og i den anden - eller indtil bedring eller permanent.

Bare tror ikke, at lægelig udtalelse - det er en grund til afskedigelse. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde underordnet alle mulige overførsel til en anden stilling i virksomheden. Afskedigelse truer kun når de opdages af medicinsk personale sygdom er umuligt at fjerne, og hvis medarbejderen nægtede alle tilbudt ham arbejdsmuligheder. I denne situation, enhver afskedigelse "under", eller efter eget ønske finder sted.

Suspension - en ...

Mange mennesker spekulerer på, hvad der præcist menes med suspension fra arbejde. Labour Code of Den Russiske Føderation er der en specifik definition af begrebet. Suspension fra arbejde - midlertidig udelukkelse fra udøvelsen af officielle pligter, uanset grunden, præciseret i arbejdsloven for Den Russiske Føderation, samt andre retsakter.

Ikke at forveksle med suspensionen fyring. I det første tilfælde, en midlertidig foranstaltning. Antallet af medarbejdere i virksomheden, under visse betingelser, han selv har betalt for den periode uden aktivitet. I det andet tilfælde, ophør af med officielle pligter er en permanent foranstaltning. Personen vil blive fjernet fra de ansatte i virksomheden.

Det er alt. Faktisk grundene til, at arbejdsgiveren kan afskedige medarbejdere i arbejdskraft, en masse. Og begrænser ovenstående muligheder bør ikke være. Det vigtigste er, at afskedigelsen i disse situationer er ikke tilfældet. Kun hvis en medarbejder med vilje eliminerer ikke indblanding til jobbet.