Betaling af barselsorlov

Spørgsmålet om, hvordan og på hvilket tidspunkt betalingen sker barselsorlov, pleje enhver repræsentant for messen køn, som er i en interessant position. Venter på genopfyldning i familien er altid ledsaget af en betalt orlov på arbejde og alt for tidlige betaling ferie kunne dæmpe stemningen af den gravide kvinde, som i denne tilstand er meget uønsket.

I henhold til artikel 255 i Labor Code, den mindste orlovsperioden og barselsorlov er 70 dage før fødslen af barnet og 70 dage efter barnets fødsel. Når den komplicerede fødsel unge mor får forlade af 86 dage efter at barnet var født. For at gøre dette, skal du afgive en redegørelse udarbejdet ordentligt og give sin arbejdsgiver med en lægeerklæring udstedt i fødeafdelingen, som blev født længe ventede barn. Hvis en kvinde venter på mere end ét barn og tvillinger eller trillinger, får hun en lang ferie i de 84 kalenderdage før den forventede dato for fødsel af børn, og 110 dage efter at blive mor. Lovgivningen fastlægger beregningen af den samlede barselsorlov.

Så hvis en kvinde havde en baby tidligere end du forventer, er forskellen mellem længden af betalt barselsorlov, som skal bruges, før barnets fødsel, og det faktiske antal dage før leveringen tilføjet til det antal dage, der er inkluderet i den efter fødslen barselsorlov. Feriepenge skal udføres til samme satser. Betaling af barselsorlov omfatter ikke kun betaling af en kvinde af gennemsnitlige månedsløn ekskl kvoter, men også levering af forskellige godtgørelser og kompensationer, som det ville modtage i tilfælde af gennemførelsen af sin arbejdskraft fungerer normalt. I tilfælde af delvis betaling for barselsorlov skal gennemføres for alle tjenestesteder.

Hvis en kvinde ønsker at "udvide" din ferie i anledning af graviditet og fødsel, hun altid har ret til at anvende til arbejdsgiveren med en anmodning om hendes grundlæggende årlig ferie umiddelbart før barselsorloven eller umiddelbart efter det. En arbejdsgiver må ikke nægte hende uden synlig grund. I dette tilfælde vil de minimumskrav hviletid være 168 på hinanden følgende kalenderdage. Betaling af barselsorlov optræder samtidigt, før det begynder. Ved at give bevis for uarbejdsdygtighed gravid kvinde modtager betaling for hele barselsorlov helt. Hvis en kvinde tager den grundlæggende orlov umiddelbart efter fødslen, hans betaling er senest 3 dage før udløbet af barselsorloven. I praksis kan der være tilfælde, hvor størrelsen af den ydelse ikke kan bestemmes på det tidspunkt, hvor den betalte barselsorlov. For eksempel er den første kvinde antaget, at hendes barselsorlov vil vare 140 dage, men leveringen ledsaget af komplikationer som følge af hvilken den erhvervede ret til efter fødslen barselsorlov længere varighed. I dette tilfælde skal den unge mor giver et certifikat udstedt til hende i fødeafdelingen, når som helst belejligt for hende. Arbejdsgiveren har pligt til at betale barselsorlov straks ved at give kvinderne en reference.

Efter de nye regler i den russiske lovgivning, hvis betalt barselsorlov nu anses ikke de sidste tolv måneders arbejde, og de sidste fireogtyve. Den gennemsnitlige løn for den vordende moder, der skal betales som tillæg, fastsat på grundlag af sin løn for de sidste to år. Men indtil udgangen af 2012 kvinden forbliver, ret til at vælge reglerne for beregning af den gennemsnitlige løn for barselsorlov, som ville anvende det til hende. Hun kan skrive en erklæring om anvendelsen til det af den gamle metode til beregning af betaling af barselsorloven. Arbejdsgiveren er bemyndiget ikke afvise hende og er forpligtet til at tilfredsstille en sådan erklæring.