Cooperative produktion - det er ... Lov om produktionskooperativer. Juridisk enhed - et kooperativ

Erhverv er et middel ikke blot til personlig berigelse, men også en måde at i vid udstrækning støtte det finansielle område eller anden enhed, hvor et segment af små og mellemstore virksomheder er væsentligt udviklet. Ved at kende dette, støtter de fleste selvstyrende organer aktivt (til tider ikke engang på papir) borgerne.

En af disse former for virksomhed er produktionskooperativet. Denne frivillige (!) Sammenslutning af enhver borgere på et medlemskab grundlag med henblik på at udføre produktive aktiviteter. Kooperativets medlemmer er som regel personligt involveret i produktionsprocessen eller støtter den teknisk eller materielt. Hvert kooperativ er en juridisk enhed. Under alle omstændigheder har hver af deltagerne et personligt bidrag. Han vender tilbage, hvis medarbejderen forlader virksomheden.

Enhver produktion kooperativ er en virksomhed grundlagt med det formål at opnå en fortjeneste. Hvis dette er fastsat i de pågældende dokumenter, kan andre juridiske personer deltage i sine aktiviteter. Det er det, et kooperativ er.

Føderale lov

Alle aktiviteter i sådanne virksomheder er reguleret af forbundslov, som blev vedtaget den 10. april 1996. Derudover blev der vedtaget forbundslov "om produktionskooperativer" den 8. maj 1996. Deres generelle bestemmelser vedrører følgende spørgsmål:

• Definition af et produktionscooperativ.
• Grundlæggende rettigheder og pligter for medlemmerne.
• Ordren for organisation og likvidation af virksomheden.
• Andre spørgsmål, som vi vil overveje i denne artikel (de er også fremsat i forbundslov "på produktionskooperativer", men i mere konkret form).

Lovgivningen bestemmer straks, at vedtægterne ikke må være i modstrid med forfatningen og andre love i Den Russiske Føderation.

Hvad er antallet af medlemmer af kooperativet?

I henhold til den nationale lovgivning kan medlemmer af en produktionsforening ikke omfatte mindre end fem personer. Det er fastslået, at de kan være både statsborgere i vores stat og emner af udenlandske kræfter. Denne lille (mellemstore) virksomhed adskiller sig ikke fra andre organisationer, der opererer på vores lands territorium.

Derudover er deltagelse af statsløse personer tilladt . Som vi allerede har sagt, kan en anden juridisk person deltage i organisationens aktiviteter. Virksomheden kan gøre dette gennem sin repræsentant på de grunde, der er godkendt af de pågældende dokumenter.

Hvem kan være medlem af kooperativet?

Enhver, der er fyldt 16 år, der har bidraget til den generelle kooperative fond, kan deltage i medlemskabet. Vigtigt! Tilstedeværelse af personer, der har bidraget, deltager i virksomhedens direkte ledelse, men tager ikke nogen personlig arbejdsmæssig deltagelse i sine aktiviteter. Antallet af sådanne personer kan ikke være mere end 25% af antallet af medlemmer, der selv tjener kooperativ produktion. Dette sikrer en ærlig fordeling af overskuddet fra salget af produkter.

Størrelse af fond

Lovbestemt, dets størrelse er ikke blevet fastslået. Der kan være tvivl om, hvorvidt kooperativet kan reagere på sine forpligtelser, men i dette tilfælde hedder loven, at alle deltagere i denne type virksomhed også bærer personligt (dattermæssigt) ansvar for alle opståede gæld.

Hvad er det skabt til?

Som vi allerede har sagt, skaber oprettelsen af et produktionssamarbejdsorgan udelukkende fortjeneste. Samtidig kan en nyetableret virksomhed engagere sig i enhver aktivitet, der ikke er forbudt på vores lands territorium. Bemærk at i forbindelse med produktionen af visse grupper af varer skal du desuden modtage særlige licenser.

Bestyrelse

Mødet for medlemmer af kooperativet er hovedorganet i hans ledelse. Hvis antallet af medlemmer overstiger halvtreds, kan det besluttes at oprette et ad hoc-overvågningsudvalg. Hvis vi taler om de udøvende organer, så spilles deres rolle igen af hans bestyrelse (eller / og formanden for kooperativet).

Vigtigt! Bestyrelsesmedlemmer (og formanden) kan kun være personer, der personligt deltager i organisationens aktiviteter, der er medlemmer. Det skal bemærkes, at det er umuligt at være samtidig medlem af bestyrelsen og regeringen.

I hvilke tilfælde afholdes generalforsamlingen?

Lovmæssigt fastslået, at generalforsamlingen for alle medlemmer af kooperativet kan indkaldes under alle omstændigheder, som på en eller anden måde vedrører virksomhedens aktiviteter. Selvom der er usædvanlige situationer, hvor indkaldelse af et sådant møde er strengt obligatorisk:

• Hvis charteret er godkendt, eller hvis der er behov for at foretage ændringer.
• Bestemmelse af organisationens retning.
• I tilfælde af at vedtagelsen eller udelukkelsen fra kooperativets medlemskab gennemføres.
• Derudover er mødet nødvendigt for at træffe beslutninger om etablering af enhedsfondens størrelse samt for nogle ændringer i forbindelse med rationel brug af virksomhedsfonde. Derudover er støtte til iværksætteri (opnåelse af investering) også umuligt, uden at organisationens medlemmer godkender sådanne foranstaltninger.
• Selvfølgelig er det uden denne begivenhed umuligt at oprette et overvågningsudvalg samt opsige eller acceptere nogle udøvende funktioner fra andre udvalgsorganer. Men hvis charteret fastsætter ret til tilsynsmødet selv for at løse sådanne problemer, afholdes mødet ikke.
• Det er nødvendigt, hvis der i det kooperative samfund oprettes en revisionskommission, eller dens aktivitet ophører.
• Ved godkendelse af årsrapporter, revisions- eller revisionsresultater og distribution af overskud modtaget som følge af kooperativets aktiviteter.
• Mødet afholdes også, hvis organisationen selv er underlagt likvidation.
• Derudover er det nødvendigt i tilfælde af oprettelse eller likvidation af filialer af virksomheden.
• Endelig vil medlemmer af kooperativet samles, hvis der træffes beslutning om at tiltræde andre fagforeninger og foreninger.

Produktionskooperativet er således en fuldt udviklet virksomhed, der har sine egne styrende og udøvende organer.

Øvrige oplysninger om mødet

Hvis sådan er fastsat i charteret, kan medlemmernes møde træffe andre beslutninger. I tilfælde af at denne ret er tildelt dette organ, skal der på mødet deltage mere end 50% af alle deltagere i virksomheden, som personligt deltager i sin aktivitet. Afgørelsen træffes ved en simpel afstemning, baseret på resultatet af afstemningstællingen. Der kan dog indføres nogle andre metoder, men alle skal klart afspejles i selskabets charter. Uanset størrelsen af sin andel har hvert medlem af kooperativet ret til en stemme.

Hvis det drejer sig om at foretage ændringer i organisationens charter eller omlægning (undtagelsen er kun omdannelse til et økonomisk partnerskab eller et selskab) og likvidation, kan der kun træffes beslutning, hvis mindst ¾ af antallet af medlemmer stemte for det samarbejdsvillig. I et økonomisk partnerskab eller et selskab kan en virksomhed kun omorganiseres, hvis beslutningen træffes enstemmigt.

I tilfælde af at det er påkrævet at acceptere eller udelukke en borger fra organisationen, kan en beslutning herom træffes med mindst 2/3 af stemmerne. Alle spørgsmål, hvis opløsning udelukkende hører under mødet, kan ikke overføres til jurisdiktion for andre eksekutivkomiteer, der er oprettet i virksomheden.

På Overvågningsudvalget

Som nævnt, med stigningen i kooperativets størrelse, kan mere end halvtreds medlemmer oprettes af et forsamlingsudvalg, hvis funktioner også skal rettes straks i charteret. Vi har allerede sagt, at kun et medlem af en organisation kan være medlem af et sådant udvalg. Antallet af medarbejdere i udvalget, såvel som varigheden af deres myndighed, bestemmes af mødet.

Det valgte tilsynsråd har ret til selv at vælge sin egen formand. Udvalgets møder udføres om nødvendigt, men mindst en gang hvert halve år. Til trods for deres myndighed har medlemmerne af bestyrelsen ingen ret til at udføre meningsfulde handlinger på vegne af hele kooperativet. Omvendt kan spørgsmål, der udelukkende løses af tilsynsorganet, ikke løses af et møde mellem medlemmer af kooperativet.

Andre administrerende organer i virksomheden

De udøvende organer tjener til at kontrollere alle virksomhedens daglige funktioner. Så hvis der er mere end ti personer i kooperativet, er det påkrævet at vælge medlemmer af bestyrelsen. Mandatperioden afspejles straks i vedtægterne. Det behandler alle de produktionsspørgsmål, der opstår i samarbejdet i perioden mellem generalforsamlingen for sine medlemmer. I sin kompetence er løsningen af alle opgaver, der ikke kan absorberes af andre udøvende organer.

Formanden er formand. Det vælges af samtlige medlemmer af kooperativet på generalforsamlingen, og kun disse personer kan være kandidater. Hvis virksomheden allerede har formået at oprette et tilsynsudvalg, udnævnes de nominerede af bestyrelsesformanden af ham. Under alle omstændigheder skal hans beføjelser strengt foreskrives i vedtægterne.

Så straks er det nødvendigt at fastlægge den periode, hvor formanden har ret til at arbejde, for tydeligt at beskrive bredden af sine beføjelser, især inden for retten til at afhænde organisationens ejendom. Derudover er der i hoveddokumentet på de obligatoriske vilkår angivet følgende oplysninger: Lønnenes størrelse, konsekvenserne af at forårsage skade og tab for virksomheden.

Hvis der allerede er bestyrelse i samarbejdsforeningen, skal charteret også indeholde en liste over spørgsmål, som formanden har ret til at træffe i en individuel rækkefølge.

Som regel er de beføjelser, der gives til ham, tilstrækkelige til at arbejde på vegne af et kooperativ uden at give ham en særskilt fuldmagt. Han kan repræsentere kooperativet i alle organer i kommunen og statsmakten og afsætte også (i klart afgrænsede grænser) organisationens ejendom. Kun han har ret til at indgå kontrakter og underskrive fuldmagt (især dem, der er omfattet af substitutionsret), åbne og lukke afregningskonti, acceptere og afskedige nye medarbejdere (hvis denne ting er i vedtægten). Under alle omstændigheder er formanden helt under ledelse af generalforsamlingen for organisationens medlemmer.

På Revisionskommissionen

I tilfælde af at der er behov for at kontrollere virksomhedens finansielle arbejde, kan generalforsamlingen vælge en særlig kommission. Hvis antallet af medlemmer af virksomheden er mindre end tyve, kan en revisor udnævnes til denne stilling. Under ingen omstændigheder skal et medlem af revisionsudvalget være en ansat i et andet udøvende organ i kooperativet.

Kommissionen opstiller forpligtelsen til fuldt ud at verificere virksomhedens økonomiske forhold for den rapporterede periode, der er gået. Derudover kan den revidere den finansielle del på en særlig anmodning fra generalforsamlingen for medlemmer af kooperativet, bestyrelsen og samtidig mere end 10% af arbejdstagerorganisationen.

Det er også muligt at se på kommissionsmedlemmernes personlige initiativ. Alle dets medlemmer har ret til at kræve, at alle ledere af virksomheden stiller alle nødvendige økonomiske og materielle rapporter og andre dokumenter til rådighed.

Resultaterne af inspektionerne drøftes af generalforsamlingsmedlemmer samt af tilsynsudvalget. Hvis kompetencen fra medlemmerne af inspektionsudvalget ikke er tilstrækkelig til at afklare nogle komplicerede regnskabsproblemer, har de ret til at involvere eksterne revisorer (eller revisionsfirmaer), hvis de har tilladelse til at udføre aktiviteter i det etablerede mønster.

Vigtigt! Hvis 10% af medarbejderne i kooperativet krævede kontrollen, er hele omkostningerne ved ansættelse af revisorerne (hvis der er et sådant behov) betalt af dem.

Hvad er produktionskooperativets ansvar?

For alle forpligtelser, der er opstået, opfylder organisationen alle sine disponible aktiver. Kooperativets charter bestemmer også størrelsen og betingelserne for subsidiært ansvar, som pålægges alle medlemmer af organisationen, uanset størrelsen af deres indledende andel. For de enkelte medarbejderes forpligtelser reagerer virksomheden ikke på nogen måde. Loven "På produktionskooperativer" taler også om dette.

Kun i tilfælde af, at et medlem af et kooperativ skal betale gæld, hvis værdi overstiger den samlede pris for hele sin ejendom, er det også muligt at inddrive hele sin andel. Den ufordelelige fond og andre finansielle aktiver i selskabet kan dog ikke under alle omstændigheder påvirkes. Produktionskooperativet er således en klassisk virksomhed med yderligere ansvar.

Liste over bestanddele

Det vil være kort, da et sådant dokument kun er charteret for virksomheden. Det skal indeholde organisationens fulde navn samt oplysninger om dets faktiske placering. Det er i loven, at du skal have alle oplysninger om mængden af aktiebidrag samt betingelserne for deres bidrag. Der er også oplysninger om ansvaret for medlemmerne af kooperativet overtrådt i strid med ordren for deres introduktion, samt betingelserne for personlig arbejdsmæssig deltagelse i virksomhedens aktiviteter. For nogle overtrædelser kan bøder eller andre foranstaltninger anvendes, og oplysninger om hvilke der også er optaget i charteret.

Derudover bør der være oplysninger om fordelingsordren for overskud og tab samt det detaljerede skriftlige ansvar for produktionskooperativet og alle dets medlemmer. Alle ledelsesorganers funktioner og beføjelser beskrives fuldt ud og i detaljer, herunder de tilfælde hvor beslutninger kan træffes af bestyrelsesformand i en individuel rækkefølge.

Hvis det drejer sig om opsigelse af medlemskab i organisationen, indeholder dokumentet også oplysninger om proceduren for betaling af et aktiebidrag samt proceduren for accept af nye medlemmer og udvisning af medarbejdere fra virksomheden. Der er også en detaljeret beskrivelse af processen med at forlade kooperativets medlemmer, samt alle tilfælde, hvor et organisationsmedlem kan udelukkes fra det. Der indgås også data på alle tilgængelige filialer, samt om eventuel rækkefølge af omorganisering og fuldstændig likvidation. I forbindelse med organisationens aktiviteter kan produktions kooperativets charter indeholde andre oplysninger, der er nødvendige for dets drift.

Konvertering ...

Som vi allerede har nævnt gentagne gange, kan virksomheden ifølge generalforsamlingens enstemmige beslutning omorganiseres med dannelse af et partnerskab eller et økonomisk selskab. Ordren for en sådan overførsel er fastsat ved lov, alle produktions- og forbrugerkooperativer skal styres af den.

Hvilke rettigheder er medlemmer af kooperativet?

For det første har hver medarbejder ret til at deltage i virksomhedens aktiviteter og har også en stemme i den generelle kooperative forsamling. Medarbejdere kan også vælges til alle ledende organer samt tilsynsudvalg.

Hvis der er grund til dette, er medlemmerne af selskabet frit at fremsætte forslag til optimering af organisationens aktiviteter samt at rapportere om de identificerede mangler i ledelsens arbejde. Derudover har alle medlemmer af produktionskooperativet ret til deres andel af overskuddet, der blev modtaget som følge af virksomhedens produktionsaktiviteter.

Hvert medlem af den kooperative maj til enhver tid anmode de nødvendige oplysninger fra embedsmænd i organisationen, såvel som til enhver tid udtræde af gruppen, hvorefter han var forpligtet til at betale et beløb svarende til størrelsen af sin andel bidrag. Hvis arbejdstageren rettigheder er blevet krænket, har han ret til at gælde for domstolene, herunder for afgørelser påklages bestyrelsesmedlemmer, som en eller anden måde krænke interesser for alle medlemmer af andelsselskabet.

Selvfølgelig, i statutten (og lovgivningen i Den Russiske Føderation) giver ret til at modtage løn, som beregnes på mængden af personlige arbejdskraft deltagelse af medarbejdere i organisationen. Generelt indeholder alle disse oplysninger loven "On produktionskooperativer", som vi er nævnt ovenfor.

Pligter medlemmerne af kooperativet

Medarbejderen skal gøre en andel bidrag, samt deltage i aktiviteterne i organisationen under det direkte løn deltagelse. Hertil kommer, er han forpligtet til at overholde alle interne regler og følge andre regler, som blev vedtaget af bestyrelsen for andelsselskabet. Også, skal alle medlemmer af produktionen kooperativ bære subsidiært ansvar, som bør omfatte alle nye gæld firma.

Fordeling af overskud

Fordeling af fortjenesten på grundlag af både personlige arbejdskraft deltagelse af medarbejdere og størrelsen af sin andel bidrag. Når det kommer til co-op medlemmer, der ikke tager personlig arbejdskraft deltagelse i organisationens arbejde, så overskuddet er fordelt mellem dem, idet der tages hensyn til størrelsen af de enkelte aktier. I så fald, når det tages i overensstemmelse med beslutningen for generalforsamlingen, kan en del af de modtagne midler fordeles blandt medarbejderne. Rækkefølgen af overskudsdeling mellem dem i denne sag skal strengt reguleret af vedtægterne for virksomheden.

Hertil kommer, at mellem medlemmerne af kooperativet er fordelt også de penge, der er tilbage efter betaling af alle skatter og andre obligatoriske betalinger. Bemærk, at størrelsen af de midler, der er opdelt mellem medlemmerne af organisationen, må ikke overstige 50% af det samlede resultat, som alle de andre skal rettes til udvikling af produktionen og sikre den samlede solvens for virksomheden.

Afslutningsvis ...

I øjeblikket denne form for at drive forretning i vores land er den mindst almindelige. Det faktum, at i dette tilfælde er det nødvendigt at finde et stort antal kvalificerede arbejdstagere, der vil give personlige arbejdskraft bidrag til virksomheden. Desuden vil subsidieret ansvaret for hvilke være ansvarlig for eventuelle fejl eller bevidst kriminalitet ledelse, ikke inspirere potentielle investorer og medarbejdere af optimisme.

Kort sagt, udviklingen af iværksætteri i vores land afhænger svagt om andelsselskaber.