Deltidsarbejde: Labor Code. Artikel 93 i arbejdsloven

Den nuværende økonomiske situation har tvunget mange organisationer til at genoverveje ordningen af arbejdet. En måde at overvinde vanskelighederne forbundet med faldet i produktionsmængder, viste sig at skifte til deltidsarbejde. Det handler om det og tale.

Vi fastlægger de nærmere

Deltid - er en form for beskæftigelse, hvor varigheden af arbejdstiden for medarbejderen er mindre end fastsat ved lov. Efter aftale mellem ansøgeren og arbejdsgiveren, når de ansøger om et job, og kan så indstilles forkortet dag (artikel 93 i arbejdsloven). ikke givet at dekryptere begrebet "deltid" i arbejdsloven. Men konventionen af Den Internationale Arbejdsorganisations (24.06.1994 g) № 175 definerer begrebet som arbejdstid, hvis varighed er mindre end den normale varighed af arbejdsdagen. Det bemærkes, at nævnte dokument er ikke blevet ratificeret Rusland. Men tilsagn blev gjort til at revidere sin holdning om emnet godkendelse af de russiske fagforeninger, arbejdsgiverforeninger.

Deltid

Den arbejdsretlige regler fastslår, at der er flere muligheder for tilrettelæggelsen af arbejdet i denne tilstand:

1. Afkorte varigheden af arbejdsdagen eller skifte på bestemte tidspunkter (reduceret alle hverdage).
2. Reducer antallet af arbejdsdage om ugen, men beholde den normale varighed af arbejdsdagen eller skift.
3. Forkorte varigheden af det daglige arbejde for et fast antal timer, og samtidig reducere antallet af arbejdsdage i en uge.

Du skal dog ikke forveksle en deltidsstilling med en reduceret, som siger artikel 93 i arbejdsretten, og som er sat for visse kategorier af borgere. For eksempel, for personer under seksten år, handicappede, studerende, arbejdere beskæftiget med farlige områder af produktionen, og så videre. D. For de medarbejdere nedsat arbejdstid er en komplet norm. Hvis du er interesseret i nogen oplysninger om dine rettigheder eller arbejdsvilkår, kan du altid tjekke arbejdskodeksen med kommentarer. Der er en forklaring i detaljer og indsendes i en tilgængelig form.

TimeCard når deltidsarbejde

Alle ved, at virksomhedens personale officerer er timeseddel. Det er for ham derefter regnskab er orienteret i beregningen af lønnen. Derfor timesedlen er en af de grundlæggende dokumenter til personaleafdelingen.

Så kan det optage arbejdet under deltid på de ønsker, som medarbejderen siger "NA" eller koden "25" (som pr afgørelsen fra udvalget State Statistik for 2004/05/01 nummer 1). I dette tilfælde er der en samtale om deltidsarbejde, som ferien en forkortet uge vil blive fejret som en ferie.

Løn og helligdage

Betaling af en halv dag vil være forskellig fra den sædvanlige. Det faktum, at der i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteterne i denne tilstand er entydig reduktion af lønnen. Dette er logisk. Oplad vil blive gennemført i forhold til den tid, som medarbejderen har arbejdet, eller også gjorde dem til den mængde arbejde (art. 93 i LC RF).

Men anløbning ved deltidsarbejde er nøjagtig den samme som den konventionelle diagram. Ved beregning af sælger tager hensyn til anciennitet og andre arbejdsrettigheder. Faktisk er den tilstand af nedsat arbejdstid ikke påvirke varigheden af den årlige ferie. Beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening for beregning af rejser, syge og feriepenge i det normale forløb, i henhold til lovgivningsmæssige dokumenter. Er irrelevant at ændre tilstanden af en medarbejder i faktureringsperiode.

Men hvis folk ønsker at bringe til opgaven uden for en tidsplan, der er sat for det, så er denne type aktivitet er allerede overvejet overarbejde (artikel 99, 152 LC RF), og derfor betalt i overensstemmelse hermed.

Arbejde i din weekend med en kortere arbejdsuge er også betalt ved en højere lydstyrke (art. 153, 113 i LC RF).

Vi introducerer dig til de vigtigste punkter for løn, hvis du er ansat på deltid. Den arbejdsretlige regler er vogter af borgernes interesser. Imidlertid bør det erindres, at det i praksis ikke altid fulgt disse regler, der er klart identificeret i juridiske dokumenter. Derfor er vi nødt til at kende deres rettigheder, til at overvåge deres gennemførelse.

Gør deltid

Nogle gange sker det, at folk har behov for at reducere den tid, der bruges på jobbet for nogle objektive grunde. Og de undrer: "Hvordan man laver en del tid?" Det er nemt.

Vi har tidligere sagt, at der oprindeligt er aftalt mellem parterne, kan udstedes den pågældende ansættelseskontrakt. Deltid den er registreret som en driftsform af en bestemt medarbejder.

I hvilke andre tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre medarbejderen til en forkortet arbejde mode?

Artikel 93 i arbejdsloven specificerer følgende kategorier af personer:

1. Gravide kvinder.
2. Forælder til et barn under en alder af fjorten år. Det kan være både mor og far, eller værge.
3. Personer, der tager sig af en syg slægtning (med en lægeerklæring).

Gå til den nye tidsplan , skal du blot søge om en deltid.

Hertil kommer, at folk, der var på orlov for at passe et barn, har ret til at arbejde i en særlig nedsat tidsplan. På samme tid, de bevarer retten til at modtage sociale ydelser. Desuden er det muligt, både i moderen og barnets far, bedsteforældre, værger, der rent faktisk tager sig af barnet (artikel 256 i arbejdsloven).

Som vi sagde ovenfor, overførsel til deltidsarbejde sker på anmodning af en ansat ved tilstedeværelse af ansøgningen.

Her er et eksempel på et sådant dokument.

	Direktør for LLC "Amber" Petrovu V. V. Revisor A. A. Ivanovoy
ansøgning

Jeg beder til 2012/10/01 indtil 31.12.2012 at overføre mig til en deltidsstilling (syv timer om dagen) på grund af graviditet.

Oplysninger om graviditet vedlagt.

29.09.2012 Mr.

Baseret på anvendelse personale officer skriver en ordre på deltidsarbejde. Prøve cm. Herunder.

Selskabet "Amber" selskab med begrænset ansvar
bestilling
30.09.2012g.	nummer 120

Om overførsel til deltid

På baggrund af ansøgningen revisor Ivanovoy A. A. af 29.09.2012, og i overensstemmelse med arbejdsloven, art. № 93

Jeg bestiller:

1. Giv en revisor Ivanovoy A. A. arbejde på deltid fra 2012/01/10, den

2. Indstil revisor Ivanovoy A. A. denne tidsplan:

• Den fem-dages arbejdsuge med to fridage.
• Reduktion af varigheden af det daglige arbejde i en time.
• Varigheden af arbejdsugen - femogtredive timer.
• Tidsplan for dagen: Mandag - fredag: 9:00 til 17:00 am, frokostpause: 13:00 til 14:00 ..

3. Konti til at oplade Ivanovoy A. A. løn forholdsmæssigt til sin tid.

4. Kontrol over udførelsen af ordren givet af vicedirektøren for personale Horkinu V. V.

Direktør Vasechkin IV

bekendt med ordren:

Regnskabschef Tsvetkova IP

Revisor Ivanova A. A.

Leder af HR Ershov A. T.

Vicedirektør for personale Horkina V. V.

Ændringen af kontrakten arbejdskraft

Hvis en af de ansatte på virksomheden arbejdsplan adskiller sig fra de sædvanlige, bør det overvejes, i ansættelseskontrakten (artikel 57 i arbejdsloven). Hvis der er sket ændringer for nylig, giver det mening at foretage nogle ændringer. Ikke nødvendigvis ændre det fuldstændigt, at udstede en tillægsaftale er tilstrækkelig hvor innovation vil blive afspejlet.

Alle aftaler eller ændringer til dem er lavet kun skriftligt (artikel 72 i Labor Code).

Op til dette punkt, vi overvejer kun de tilfælde, hvor medarbejderen udfører initiativtager ændrer tidsplanen. Men ofte sker det, at der af forskellige årsager ikke kan gemmes tidligere bestemmelser i ansættelseskontrakten. Så er det tilladt at ændre dem ved beslutningen af arbejdsgiveren. I dette tilfælde er den enhed, der kræves på forhånd at informere deres ansatte om de kommende ændringer, og de grunde, der førte til dette. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderne, at de ville blive overført til deltidsarbejde (Labour Code, art. 74) senest to måneder.

Sådanne ændringer er mulige, når virksomheden står over for et valg: enten at gennemføre massefyringer, eller - for at opretholde et vist antal arbejdspladser - til at indføre deltidsarbejde (se koden med kommentarer.). Loven foreskriver en sådan procedure op til seks måneder.

Vi lægger vægt på, at indikatorerne for massive fyringer er defineret i de tværsektorielle og territoriale aftaler (art. 82 i LC RF). Det mest slående eksempel på en sådan situation kunne være en stor reduktion i antallet af medarbejdere i forbindelse med afviklingen af organisationen eller til en reduktion af hele afdelinger.

Deltid (Labour Code indeholder sådanne oplysninger) er indstillet, når en enkelt ordre på virksomheden. Informer medarbejderne skriftligt i hånden. Desuden enighed eller uenighed til at arbejde i de ændrede betingelser straks foreskrevne, i den rækkefølge, eller i et særskilt dokument. Ifølge TC, hvis personen ikke ønsker at arbejde på den nye tidsplan, er ansættelsesaftalen opsiges automatisk med det (kap. 2 timer. 1, art. 81). En medarbejder med erstatningen udbetales.

Selvfølgelig skal alle ændringer i ansættelseskontrakten ikke forværre situationen for de ansatte, sammenlignet med elementer af en kollektiv overenskomst. Annuller tilstanden af ufuldstændig arbejdsdag forud for den dato, hvor den blev indført, nu gennemført med deltagelse af fagforening.

Deltidsarbejde for mødre

Lad os nu tage et nærmere kig på dette spørgsmål som deltidsarbejde for kvinder. Vi har allerede nævnt, at være på orlov til baby pleje, en kvinde har den fulde ret til at vende tilbage til arbejde på deltid. den unge mor vil således være i stand til at genindtræde i løbet af anliggender, og ikke at miste deres færdigheder. Sådan arrangere en kollega på jobbet?

Vi minder læserne om, at orlov til at passe et barn udstedt mødre indtil deres søn / datter er tre år (art. 256 i LC RF). I løbet af denne periode, de bevarer arbejdspladsen. Artikel 256 i arbejdsloven, kap. 3 tilstande af kvinder til at ekspandere i arbejde på dette tidspunkt til deltid. Det viser sig, at indtil barnet er tre år, kunne hans mor være både på ferie og arbejde.

Specielt den nedsættelse af arbejdstiden for kvinder

Deltid kan indstilles til kvinder på én gang (i tilfælde af mødre med små børn). Den arbejdsretlige regler er der ingen begrænsninger i denne henseende. Det vil sige, er der to muligheder. For det første angiver den begivenhed, hvortil der foretages justeringer til tidsplanen for den ansatte. En anden mulighed giver ikke nogen datoer.

Loven angiver ikke, hvad der er at være længden af arbejdsugen i dette tilfælde. en kvinde kan faktisk arbejde og et par timer om ugen, og ni og tredive ... Lovgivningen er ikke afgjort dette spørgsmål.

Hvis medarbejderen behandler mere end den etablerede normen, er det overarbejde, som skal betales separat.

Bemærk, at pauser for at fodre et spædbarn inkluderet i arbejdstid (art. 258 i LC RF). Ifølge erklæringen flest arbejdere, der har en baby under en alder af halvandet år, det giver timers fodring, i tillæg til en pause for hvile, mad.

Desuden er kvinder med deltid berettiget til en forkortet præ-ferie, ligesom alle andre kategorier af arbejdstagere. Generelt gælder denne regel helt for alle ansatte uanset deres arbejdsplan. Enhver afvigelse fra normen af en ung mor eller økonomisk kompenseret som overarbejde eller hun er givet en ekstra udgang.

Rapporten card arbejdstimer kvinde lagt ned under koden "25" eller "NA".

Når deltidsarbejde uge angiver antallet af arbejdsdage, mens deltidsarbejde - det faktiske antal arbejdstimer. Weekender er sat under "26" kode.

Udfylde rapport kort for den unge mor har sine egne karakteristika. Efter alt, er det faktisk på samme tid arbejde og lad for babypleje, som fritager den fra forpligtelsen til at arbejde. Derfor lavet, som regel i to tilsvarende dokument kode. Til denne rapport kort tilføje en ekstra linje.

Hvordan kunne afspejle de pauser for at fodre barnet? Den entydigt svar er nej. Der er to muligheder. I det første tilfælde, kan du blot observere det, mens du arbejder, fordi den måde, det faktisk er. En løn vil blive beregnet i henhold til rækkefølgen af gennemsnitslønnen, fordi pauserne er betalt i gennemsnit.

I det andet tilfælde tilbyde at vise i tabellen under fodring, som ifølge mange eksperter, er ikke særlig behageligt, og selv meningsløs.

Udførelse af dokumenter til unge mødre

Hvis en kvinde, der er på orlov til børnepasning, oprindeligt rekruttere en del tid, er det foreskrevet i ansættelseskontrakten. For efter et job skal fremlægge en tidsplan for sine aktiviteter, hvilket indikerer en frokostpause og fridage. Løn beregnes i forhold til den tid arbejdede.

Men hvis deltidsarbejde, der skal oversættes arbejder allerede ansat, og derefter skrev hun en erklæring. I det, påpeger hun årsagen til hans anmodning (tilstedeværelsen af et barn under tre år) og den periode, for hvilken sådanne planer ændres. Oversættelse kvinde til kortere arbejdstid vil blive udstedt af ordren. Og alligevel er det ønskeligt at gøre det tillæg til ansættelseskontrakt, som vil blive specificeret forandring - som en rigtige at gøre.

Er det muligt at overføre til et andet job?

Ved passage kvinder på deltid er mulig arbejdsuge for at overføre det til et andet websted. Selvfølgelig skal det gives en lignende stilling. I dette tilfælde er en sådan overførsel ikke engang trådt i arbejdet bogen.

Ikke at engagere sig i bureaukrati og ikke tage medarbejderen et fast job, kan du gå en anden vej. Som du ved, er der civilretlige kontrakter, som er lavet til at udføre en bestemt type arbejde. De kan bruges til at tiltrække en kvinde til en regelmæssig eller uregelmæssig samarbejde nu. Gjort det arbejde bude taget af en levering og accept handlinger. Betaling vil ske i overensstemmelse med kontrakten. Denne mulighed er til gavn for begge selskaber, såvel som for kvinder.

Opsummering temaet, vil jeg gerne understrege, at en medarbejder til enhver tid har ret til at gå tilbage til fuld tid. For at gøre dette, bare nok af hendes ønske og skrive en erklæring. Lovgivningen fastsætter ikke nogen begrænsninger i denne henseende. Personale på grundlag af ansøgningen udskriver ordren.

i stedet for en epilog

I denne artikel har vi forsøgt så meget som muligt til at forstå nuancerne i design deltid. Opsummering, vil jeg råde, hvis du har spørgsmål vedrørende arbejdskraft love gælder for dette dokument, som arbejdsloven med kommentarer. Og vær ikke bange for sådan en barsk navn. I den vil du finde svar på mange af dine foretrukne emner. Vi håber, at vores artikel vil være nyttige for dig.