Er det muligt at afskedigelse uden at arbejde?

Afskedigelse eller anden måde påvirker os alle. Afskedigelse - det er ophør af arbejdsforhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det kan være forårsaget af en række forskellige årsager, hvorfra naturligvis afhænger af rækkefølgen af ophør af ansættelsesforhold. Årsager til at forlade:

- efter gensidig aftale. Denne genstand indeholder alle de mulige årsager til afskedigelsen, men på den strenge betingelse af gensidig forståelse mellem parterne;

- efter anmodning fra arbejdsgiveren. Ved overtrædelse af medarbejder arbejdskraft og produktion disciplin, i likvidation eller omorganisering af virksomheden, for manglende overholdelse medarbejder position osv.;

- udløbet af ansættelseskontrakten eller kontrakten;

- efter anmodning fra den ansatte;

- af årsager uden for kontrol af parternes omstændigheder (værnepligt, renoveres tidligere medarbejder på samme sted, beslaglæggelse og fordømmelse arbejdstager og andre);

- i tilfælde af uenighed medarbejderen til at fortsætte ansættelsesforholdet i den skiftende arbejdsmarked situation (for eksempel for at uenighed medarbejder overføre til en anden placering på grund af de operationelle behov samt ændringer i ansættelseskontrakten);

- juridisk kommission medarbejder forseelse.

Ved opsigelse af kontrakten eller kontrakten finder sted arbejder ud. Normalt er det varer i to uger, men timingen kan variere afhængigt af, hvor loyale dine overordnede. Dette skyldes det faktum, at loven bekymrer sig for arbejdsgivere, der giver dem mulighed for at finde en erstatning for denne gang i stedet for den fratrædende arbejdstager.

Afskedigelse uden minedrift kan finde sted i følgende tilfælde:

- hvis arbejdstageren blev udarbejdet;

- hvis medarbejderen er tilmeldt en uddannelsesinstitution som studerende;

- hvis ægtefællen er en medarbejder overføres til arbejde i udlandet eller få kørselsvejledninger til at arbejde i udlandet;

- I forbindelse med ændring af bopæl;

- i tilfælde af medarbejder sygdom eller handicap, dvs. i nærværelse af medicinske kontraindikationer til bearbejdning opgaver

- når en medarbejder flytter til en elektiv kontor (for eksempel hvis medarbejderen har vundet konkurrencen, der er arrangeret af en virksomhed til den ledige stilling).

Bortset fra de vigtigste årsager fyring uden arbejde kan implementeres ved aftale ansættelsesforhold, samt en mundtlig aftale med arbejdsgiveren. I nogle tilfælde, annullering af kontrakten for produktion afprøvning af ikke anvendelig på grund af mangel på arbejde eller tilstedeværelsen af nedetid.

Afskedigelse uden arbejde sparer tid både den ansatte og hans arbejdsgiver, så i nogle tilfælde er det tilrådeligt at nærme arbejdsgiveren og tale med ham om det.

Endelig clearance til afskedigelse - et dokument, der bekræfter det manglende engagement og medarbejderens gæld mod arbejdsgiveren. Faktisk er dette dokument er ulovligt, fordi loven ikke er godkendt, selv definitionen af eksisterende arbejdslovgivning. I princippet kan den ansatte nægter at udfylde arket bypass, men dette ville forsinke afskedigelse procedure, og dette igen, er ulovligt, i henhold til art. 84.1 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation.

Afskedigelse uden at arbejde, i virkeligheden, godt, når en anden arbejdsstation er allerede blevet fundet, og der var kun formaliteter. I andre tilfælde er denne gang gør det muligt for medarbejderen at tænke igen om hans stilling, og loven tillader og giver medarbejderen ret til at afvise ansøgningen.

Når en ansættelseskontrakt bør være yderst forsigtige og være sikker på at læse en kopi af den foreslåede ansættelseskontrakt. Dokumentet indeholder alle de funktioner og betingelser for ophør af ansættelsesforhold. Når du er i tvivl, kan du straks søge afklaring fra de erfarne kadrer og advokater i organisationen, til tidspunktet for ophør af ansættelsesforhold havde ikke nogen forskelle og misforståelser mellem parterne.