Garantier og kompensation i arbejdsretten: koncept, typer

Enhver formel beskæftigelse skal ledsages af visse garantier og godtgørelserne. Garantier og kompensation er bindende i arbejdsret. Og hvis den anden periode er rent materiale i naturen, kan den første være både materielle og immaterielle implikationer. Overvej de detaljer, der omfatter disse bestemmelser.

definere

Dybest set begrebet garantier og kompensationer betragtes fra synspunkt arbejdsret. Ifølge st.164 LC RF, sikret forstå de midler, betingelser og de måder, hvorpå leveringen af medarbejdere i de organisationer i de forskellige rettigheder i de sociale og arbejdsmæssige relationer. Garantierne er fastsat ved lov, og sikre, at disse rettigheder til alle medarbejdere, kan have en væsentlig og uvæsentlig karakter. Førstnævnte omfatter bevarelsen af løn under orloven eller uddannelse, lang tur eller hospital mv Det andet begreb refererer fortsat ansættelse eller levering af et indlæg.

I forhold til de garantier er også brugte udtryk som betaling eller co-pay. Under garantien betalinger, der skal forstås som betalinger, der er givet til de ansatte, så længe det ikke har opfyldt sine arbejdskraft forpligtelser for gyldige grunde, der er fastsat af lovgivningsmæssige standarder. De erstatter de generelle regler i løn. Garanti tillæg lagt over fast løn.

Under de kompensationer til at forstå, er at erstatte en medarbejder af de omkostninger, der er forbundet med udførelsen af job opgaver og fastsat af lovgivningen.

Hvis det er nødvendigt en medarbejder i løbet af produktionen til at bruge penge, skal organisationen godtgøre tab i form af penge.

Begrebet garantier og kompensation i arbejdsretten kan også bruges sammen, hvis det kræves af sagen. For eksempel, hvis en medarbejder er en donor.

Ud over den godtgørelse af udgifter til medarbejdere, der er ikke-økonomisk skade, som kan være forårsaget på arbejdspladsen.

De vigtigste mål

De vigtigste mål for at give garantier og kompensationer er som følger:

1. Forudsat medarbejdere gennemsnitslønnen i det enkelte tilfælde er fastsat ved lov, når de ikke opfylder deres pligter.
2. Aflønning af ansatte kontante omkostninger er angivet i loven, har de afholdt for operationelle behov.

Grundlæggende garantier og erstatning i arbejdsretten i Den Russiske Føderation angivet i artikel 165 arbejdsloven.

former for garantier

De vigtigste typer af garanti betalinger omfatter:

• betalinger, der afhænger af produktions- situationer eller handlinger forvaltning (betaling af nedetid forårsaget af arbejdsgiveren, betaling af tvungen lediggang til ulovlig opsigelse af kontrakten, fratrædelsesgodtgørelse);
• betalinger, der giver medarbejderen ret til betalt ferie;
• tillæg, der sætter medarbejdere, der ikke har nået myndighedsalderen;
• betalinger, der ikke er afhængige af produktion, men er vigtige for staten og samfundet (gosobyazannosti, føre kollektive forhandlinger, militær uddannelse, osv).

Særlige tilfælde

Ud over de etablerede sikkerhedsforanstaltninger, lovgivningen identificerer følgende typer garantier og kompensation i arbejdsretten:

1. Når du sender i mission eller andre officielle besøg.
2. Når du flytter til en anden by for at opfylde arbejdskraft forpligtelser.
3. Når staten eller offentlig aktivitet.
4. Ved kombination af studie og arbejde.
5. Hvis det er nødvendigt, lukket på grund af fejl medarbejder.
6. med en årlig ferie.
7. I særlige tilfælde, ophør af ansættelsesforhold.
8. På grund af at forsinke udstedelsen af det arbejde, forårsaget af arbejdsgiveren formen ved ophør af ansættelse.
9. Andre typer af garantier og kompensationer fastsat af arbejdsretten.

grundlæggende principper

Hovedprincipperne at sikre kompensation og garantier omfatter:

• etablering af en bindende erstatningsniveau og garantier;
• engagement til lederne af organisationer giver medarbejdere med lovbestemte garantier og kompensation;
• Medarbejder rettigheder til kompensation og garantier, der er etableret ved lov;
• mulighed for at forbedre situationen for de ansatte i forhold til, hvad der er fastsat ved lov på området for erstatning og aftalen om beskyttelsesforanstaltninger på bekostning af de kontraherende parter.

forretningsrejser

Under den officielle forretningsrejse til at forstå medarbejderen efter instruks fra chefen for en bestemt periode for udøvelsen af deres hverv.

I dag er loven ikke etablere en periode af rejse maksimum, er det fastsættes individuelt af arbejdsgiveren, baseret på arten af opgaven. Officiel virksomhed anses ikke for en tur til den medarbejder, der har den omrejsende arbejdets art.

Retningen fra medarbejderen på en forretningsrejse skal udfærdiges af rækkefølgen af chefen for organisationen. På grundlag af den omrejsende udstedes, som skal angive begyndelsen af turen, og den kan opsiges såvel som det punkt af udstationeringen. Ved afslutningen af en forretningsrejse en medarbejder er forpligtet til at indsende en statusrapport.

Når en medarbejder blev sendt, det gav garantier og erstatninger, markeret som krævet i loven. Disse omfatter:

1. Gem job og stillinger. Medarbejderen har ikke ret til at overføre til en anden stilling eller afskediges af arbejdsgiveren (medmindre afviklingen af virksomheden).
2. Lagring løn. Under en forretningsrejse for en medarbejder bevares gennemsnitlige indtjening. Hvis en borger arbejder på deltid, betaling af rejseudgifter, samt bevarelse af indtjeningen går til den organisation, der sendte ham på en tur. Hvis en medarbejder bliver sendt på en mission af de to organisationer på én gang, skal lønnen holdes på de vigtigste site, og deltid.
3. Godtgørelse af rejseudgifter. Sådanne godtgørelser omfatter: rejseudgifter, opholdsudgifter, dopraskhody de udgifter, der er tilladt med samtykke fra den ansatte og arbejdsgiveren viden.

En særlig rækkefølge af kompensation er fastsat for de medarbejdere, der arbejder i skiftehold. Da denne metode virker for dem er det permanent, i stedet for dagpenge til dem af grundtaksten sats.

passage

Garantier og kompensation i arbejdsretten er sammenfattet og flytter til arbejde i en anden lokalitet.

Flytning er normalt forbundet med en bred vifte af affald, og arbejdsgiveren skal kompensere dem. Med forbehold for kompensation:

• udgifter til flytning medarbejder og hans familie, samt transport af faste aktiver (bortset fra tilfælde, hvor arbejdsgiveren giver medarbejderen de nødvendige transportmidler);
• udgifter til forbedringer på den nye placering.

Mængden af refusion skal forhandles mellem parterne skriftligt.

militærtjeneste

Garantier og kompensationer fastsat i arbejdsret og for borgere, der udfører militærtjeneste. Sådanne personer kan fritages for arbejde med bevarelse af beskæftigelse og gennemsnitlige indtjening (under militær træning), for at opnå en tilbagebetaling i forbindelse med ansættelse af boliger, betaling af flytning eller rejse fra hjem til arbejde, for at få rejse på tidspunktet for medosvedetelstvovaniya, undersøgelse eller behandling med henblik på at etablere militær registrering, forberedelse af opkaldet, eller militærtjeneste.

Hvis udgifterne er på grund af udførelsen af en værnepligt lov har lidt en organisation, der er deres refusion lavet af det føderale budget.

Ved at kombinere studier og arbejde

Regulerede garantier og kompensation i arbejdsretten for medarbejdere, der kombinerer studier og arbejde. Disse omfatter:

• Undersøgelse orlov (kan gives på grundlag af det certifikat, et opkald fra en uddannelsesinstitution).
• Reduktion af arbejdstiden.
• Kørselsvejledning kompensation.

Garantier og kompensation kan gives, hvis:

• institution har state akkreditering;
• medarbejder udfører rettidige læseplaner standarder, har ingen gæld til et semester, tid opfylder alle de tildelte arbejde;
• medarbejderen havde aldrig fået en videregående uddannelse.

Hvis en medarbejder modtager undervisning i flere institutioner, de betalinger, der stilles i forbindelse med uddannelse i en af dem.

Spiste medarbejder læring ved korrespondance, arbejdsgiveren en gang årligt betaler sin vej. Ifølge medarbejderens anmodning, den studerende ved korrespondance eller aften form, kan det reducere arbejdsuge i syv timer i ti måneder før forberedelse til specialet arbejde eller levering af statslige undersøgelser.