"Golden faldskærm" - som formodes at betale erstatning. Størrelsen af den "gyldne faldskærm"

I leksikon af russiske forretning kom relativt nyt begreb - "gylden faldskærm" Hvad er dette fænomen? Hvad er udsigterne for dens videre fremme blandt de russiske iværksættere?

Hvorfor faldskærm og hvorfor guld?

Udtrykket "gyldne faldskærm" kom fra den britiske - hvor udtrykket "Golden Parachute" er en imponerende kompensation (som regel i adressen på en topleder), hvis ansættelsesforholdet ophører. "Parachute" - for når afskedige en person er garanteret en "blød landing", og "guld" - som tallene i sådanne aftaler ofte blot astronomiske, nogle gange i de millioner af dollars. Kompensationen kan også have en indirekte format som afskediget medarbejdere at få adgang til selskabets aktier til fordelagtige priser. Spørgsmålet er, hvordan virksomheder drage fordel af en sådan gavmildhed?

Svaret er simpelt: "den gyldne faldskærm" for at beskytte virksomheden fra opkøb. Virksomheden, der har til hensigt at købe dele af den konkurrenter, tænke meget grundigt, før at gøre det - den mulige betaling af ledere sidder i de "gyldne faldskærme", kan blive uudholdelig økonomisk byrde. Selvfølgelig er der et smuthul for korruption - ledere underskrev de "guld" kontrakter må forsætligt hjælpe konkurrenterne til at absorbere deres arbejdsgiver. Men hvis i udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt arbejdede kompetent advokat, kan du registrere elementer, der beskytter forretning fra sådanne gimmicks. Ud over den "guld", verdens praksis kender "sølv" (de er de mellemledere) og "tin" (betalt almindelige medarbejdere) faldskærme.

Med den "gyldne faldskærm" - pensioneret

En af de største russiske selskaber om finansiel omsætning - "Gazprom". "Golden faldskærme" som fænomenet er ikke fremmed for dette selskab, men den praksis af deres ansøgning i den "gas gigant" har en forholdsvis mild form - er i vid udstrækning pensionsudbetalinger, der er modtaget af medarbejderne med mange års erfaring i slutningen af sin karriere.

Men som nævnt i nogle medier, "Gazprom" kan væsentligt reducere deres "gyldne" sociale programmer - for eksempel i nogle regioner, hvor arbejdsgruppen, i personalet erfaring, der er nødvendig for "pensionering gyldne faldskærm", ophørt med at blive taget i betragtning i forbindelse med arbejdet til andre virksomheder . Nogle eksperter mener, at en sådan politik er en "gas gigant" - resultatet af landets præsident klager over omkostningsreduktioner i virksomheden, en kontrollerende aktiepost i som er ejet af staten. Der er også en version, lederne selv datterselskaber af "Gazprom" ikke er imod en revision af foranstaltningerne social støtte til personale.

"Gyldne håndtryk" og russisk virkelighed

Økonomien i vores land er bygget i ekstremt vanskelige forhold. Derfor vil de "gyldne faldskærme" i Rusland uundgåeligt have erhvervet nationale detaljerne. Først og fremmest, fordi de optrådte som en betydelig fænomen er relativt nyt: alene i 2009, har den føderale tjeneste for de finansielle markeder blevet fremsat et ændringsforslag til loven "om aktieselskaber", hvorefter ledelsesposter kom et punkt om godtgørelse ved ansættelseskontraktens.

Derfor er den lovregulering af "faldskærm" kompliceres af, at praksis med at opkræve "guld" bonus i Rusland er meget ung. Nogle eksperter siger: betaling af erstatning af topledere er ikke altid inden for rammerne af den "hvide" ordninger. Dette er typisk for et russisk problem. Meget ofte, de faktiske tal på de "faldskærme" størrelser forblive et mysterium - en foreskrevet i kontraktværdien, men på hænderne af en person får absolut andre penge.

Vægtige dommere ord og den offentlige mening

Den russiske retslige praksis, der er præcedens for betaling anerkendelse "gyldne faldskærme" inkompetente. Samtidig har denne kendsgerning forårsaget en bred offentlig resonans. Få mængden af flere millioner rubler i den tidlige afskedigelse var en topleder i "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden faldskærm" for ham, den udpegede telekommunikation gigant, har forårsaget betydelig resonans i erhvervslivet.

Selskabets aktionærer har indgivet en retssag mod afgørelsen (det tog bestyrelsen). Resultatet af høringen - udnævnelsen af fordele blev anerkendt som inkompetente. Men denne dom blev anket. Men det vigtigste i denne historie - den mest offentligheden vidste, hvad en "gylden faldskærm". "Rostelecom" uforvarende har bidraget til dette. Deres mening om den enorme fratrædelsesgodtgørelse af topledere udtrykt af repræsentanter for de højeste lag af magt.

På "gyldne faldskærme" mund aktivister

Arbejdet med loven, underskrevet af præsidenten, blev indledt af de aktivister fra politisk forening "Folkefronten". Det menes, at community medlemmer af organisationen med præsidenten under mødet rejste spørgsmålet om behovet for statslig intervention i bortskaffelse af statsejede finansielle midler. Med hensyn til det faktum, nævnt ovenfor beregning af de "gyldne faldskærme" i mængden af 200 millioner rubler Alexander Pravotorova af "Rostelecom" aktivister udtrykte forvirring. Den russiske præsident tilsluttede sig disse følelser.

Det var planlagt, at størrelsen af de "gyldne faldskærme" vil være begrænset til 6 lønninger, men de Statsdumaen deputerede gik ind for væsentligt større restriktioner - tre månedlige betalinger. "Populære Front" aktivister på samme tid planlægning at lobby for nye love, herunder dem, der begrænse størrelsen af den grænse, ikke kun for topledere af statslige selskaber månedlige indtjening, men også for medarbejdere på alle niveauer.

Faldskærme er under statskontrol

Dumaen, som reaktion på samfundsinitiativer, godkendt lovgivning, der gavner på størrelse med afskedigelse af personer, ledende stillinger i staten (og kommunale) selskaber ville være begrænset til tre lønninger. Fuldstændig afskaffelse af "gyldne faldskærme" Samtidig lovgivere har ikke overvejet. I begyndelsen af 2014, Ruslands præsident underskrev en lov, der begrænser betaling af "gyldne faldskærme" til Top-ledere af virksomheder, hvoraf størstedelen hører til de statslige strukturer. Således har initiativ fra Forbundsrepublikken service for de finansielle markeder modtaget yderligere lovregulering. Nogle medier dukkede oplysninger, at de restriktioner for betaling af "gyldne faldskærme" også kan påvirke de statslige off-budgettet fonde. Også på kompensation grænse for afskedigelse kan påvirke ikke kun direktørerne for statslige organisationer, men også revisorer og medlemmer af bestyrelser.

Indhente og overhale "Rostelecom"

Allerede inden resonans tilfældet med Ruslands største telekommunikation selskab, nogle markedsaktører, hvoraf størstedelen blev kontrolleret af staten, tøvede ikke med at forkæle deres topchefer med "gyldne faldskærme". Så vi kender fakta, når de ledende medarbejdere i store energiselskaber får en masse fordele (undertiden tal oversteg 130 millioner rubler). Præcedens relateret til "gyldne faldskærme" i Rostelecom, ifølge eksperter, kan ikke påvirke det segment af private virksomheder. Der er tilfælde, hvor de administrerende direktører for de største metallurgiske virksomheder udarbejdet af afskedigelsen af betalingen af et par snese af millioner af dollars. I 2010, da en kontrollerende aktiepost af "BRIK" ændrede ejeren af virksomheden afskediget flere ledende medarbejdere. En af dem har modtaget kompensation i mængden af mere end 200 millioner rubler.

"Faldskærme" - et internationalt fænomen

Eksperter vurderer, at den gennemsnitlige størrelse af de "gyldne faldskærme" i USA - omkring 12% af overskuddet af virksomheden i løbet af året (omtrent svarende til 1,7% af selskabets aktiekurs). Men efter krisen i 2008-2009, har det land med den største økonomi i verden vedtaget en række resolutioner, der indebærer restriktioner for sådanne betalinger (selvom i den oprindelige ordlyd - i forhold til de højeste styrende positioner banker).

Lande "Big Tyve", herunder Rusland, har lovet at udvikle en evalueringskriterier job for ledere af kreditinstitutter at have været nogen tilfælde, hvor en bank er urentabel, og direktøren går til "Mercedes". Men dette initiativ, som eksperter bemærke, men er kun en guide. G20 position er forståeligt - i kriseårene, på trods af faldende markeder og ødelæggelse af banker, har ledere af nogle finansielle institutioner modtaget en meget stor bonus efter afskedigelsen.

Europa mod den "faldskærm"!

I Schweiz - i de vigtigste "pengeinstitut" af verden - "gyldne faldskærme", som det fremgår af en af folkeafstemningerne er ikke afholdt i høj agtelse. Borgerne gik ind for løn og bonusser til ledere af store virksomheder var begrænset. Og sådan noget som fratrædelsesgodtgørelse pakke, annulleres helt. Ideen til at afholde en folkeafstemning i landet kom under indflydelse af den globale krise. Lav resultatindikatorer selskaber og banker var slående på baggrund af enorme udøvende lønninger. Blandt medicinalselskaber var en præcedens for betaling af den tidligere formand for virksomhedens $ 80 millioner i "gyldne faldskærm." Til gengæld lovede han ikke at komme til at arbejde i en konkurrencedygtig virksomhed.

Den schweiziske offentlighed er tilnavnet højtlønnede topledere af "fede katte". Eksperter opmærksom på, at Parlamentet og regeringen i Schweiz ikke støttede den offentlige stemning, der kan flyde over i en separat lovforslag om "gyldne faldskærme". Det menes, at myndighederne kan reducere konkurrenceevnen for staten, vil udløse migreringen af talentfulde mennesker, der er i stand til at administrere. Men der er også tilhængere af initiativet, sagde, at investeringen vil gå til Schweiz som tiden aktivt, som virksomhederne betaler et stabilt udbytte til aktionærerne i stedet for at bruge penge på endnu en "gylden faldskærm".