Hvordan er det sygefravær?

Med den begyndende kolde vejr, folk ofte udsættes for aggressive miljømæssige faktorer. En sådan indflydelse provokerer forkølelse. I denne henseende, et af de mest omdiskuterede emner blandt revisorer nævnes, hvordan sygefravær beregnes. Efter alt, alfabetisering specialist i denne sag, afhænger på den ene side, trivsel for medarbejderen, den anden - virksomhedens omdømme.

Det bør tage hensyn til nogle nyskabelser

Hver respekt menneskelige ressourcer officer skal være opmærksom på de seneste ændringer i lovgivningen. I de større byer, med jævne mellemrum arrangerer seminarer, hvor revisorer er introduceret til de mindste ændringer. Om hvordan beregnet på hospitalet i 2013, er det værd at kigge nærmere. Faktum er, at siden begyndelsen af dette år, har ændringer til loven, hvorefter betalingen er lavet på baggrund af de relevante certifikater blevet indført, og direkte til de sociale forsikringer kontorer. Seneste ansvarlig for udstedelsen penge direkte til modtageren. Således har myndighederne givet en dobbelt kontrol for nøjagtighed påløbne beløb og nøjagtigheden af virksomhedens dokumenter. Som svar på et spørgsmål om, hvordan man beregner hospitalet i første omgang, Bemærk vi behovet for at kontrollere ægtheden af dokumentet. Bogholder servicetekniker eller medarbejder skal beskytte sig fra at spare dokumenter indhentet ulovligt. Det er tilstrækkeligt at kontrollere læsefærdigheder udfylde grundlæggende oplysninger, tilstedeværelsen af den våde print og tydeligt fastgjort frister. Social Security kontor periodisk udfører inspektioner på stedet ved at besøge bestemte hospitaler og klinikker. Men en sådan procedure udføres meget sjældent og kun i særlige tilfælde.

Hvordan er den lægeerklæring? grundlæggende regler

Relativt samlet form, er blevet opdateret for nylig, sygefravær, og blev godkendt af reglerne for udfyldelse af disse plader. Så nu grundlaget for beregning indtil den gennemsnitlige månedsløn for den ansattes i to år. Det skal bemærkes, at værnepligten er en del af erhvervserfaring. Fra de resulterende to år det beløb, du har brug for at finde gennemsnittet ved at dividere vores resultat med 730 dage. Desuden forklarer lovgivningen, hvordan betalinger er beregnet for hospitalets ansatte med forskellig erfaring. For eksempel, hvis oplevelsen af en lille (op til fem år), det er opladet 60% af de gennemsnitlige indtjening for perioden på to år. I overensstemmelse hermed oplevelsen af fem til otte år, garanterer 80% af den gennemsnitlige løn, og oplevelsen af mere end otte år, forpligter sig til at betale sygefravær med en sats på et hundrede procent af lønnen.

Hvordan er de syge? Glem ikke om timingen

Den maksimale periode, hvor en medarbejder er berettiget til at være fraværende på grund af handicap, må ikke overstige 15 dage. Yderligere ophold i medicinske institutioner er baseret på indgåelse af kommissionen arrangeret af overlægen. Men hvis den samlede varighed af ophold på hospitalet mere end 4 måneder om året, kræver en lægeundersøgelse. Efter at have modtaget hjælp er det nødvendigt at give revisor i selskabet inden for seks måneder, ellers betalingen vil ikke blive opkrævet. I nogle tilfælde er den sociale forsikring afdeling alene betaler godtgørelsen, men først efter en overvejelse af årsagerne.