Hvordan man skriver en ansøgning om afskedigelse?

Hvis det tidligere job, du ikke kan lide det niveau af lønnen, mængden af told eller arbejdsforhold, bør tænke om at finde et nyt sted. Hvad du skal gøre, før du skriver en ansøgning om afskedigelse? Hvordan man korrekt anvende?

Før du afviger fra den gamle placering, er det nødvendigt at gå rundt og lede efter et nyt job interviews. Hvis du ikke gør det, kan du ikke tilbringe en måned uden et job, er det ikke det faktum, at placeringen af dine drømme vil der snart. Hertil kommer, at arbejdsgiverne er meget mere tilbøjelige til at overveje de kandidater, der kører kandidater end dem, der allerede er gået på pension. Faktum er, at når en person forlader den foregående sted, selv i lønomkostninger og posten "på egen hånd", der er sandsynligheden for, at det af en eller anden grund, "spurgte" at forlade. Og når interviewet kommer til at køre en kandidat, er det klart, at han bare er på udkig efter et bedre liv.

Når et nyt job er fundet, kan du rapportere det til sine overordnede. Ulempen er, at ved lov, har medarbejderen pligt til at arbejde på samme sted 14 dage, og ikke det faktum, at en sådan forsinkelse vil behage ny arbejdsgiver. Derfor, før du ansøge om en afskedigelse, på forhånd skal angive sagen med din vejleder. Måske hvis du har en god attitude og et stærkt behov for en ny medarbejder, vil ikke, vil han gøre det muligt at forlade uden at arbejde eller reducere den til et par dage. Hvis du ikke er i stand til at nå til enighed om dette spørgsmål, før du ansøge om et afskedigelse - der er ingen flugt, er det nødvendigt at udarbejde de dage, der kræves ved lov. Men hvis vi tager denne periode med sygefravær, vil ikke have at gå på arbejde.

Hvordan man skriver et brev af fratræden? Det er skrevet i fri form. Typisk teksten udtrykt ønske om at holde op, skrive datoen for planlagt afgang, og i sjældne tilfælde, at årsagen til afskedigelsen. Med dette bør være mere forsigtig. Selvfølgelig, nogle gange du ønsker at afgive en erklæring alt, kogning i sjælen klager over inkompetente kolleger nævnte, at årsagen til afskedigelsen var regelmæssig forsinkelse efter arbejde eller chef-tyran. Men det er bedre at afstå fra sådanne udsagn i teksten af erklæringen. Skæbnen kan spille en grusom spøg. Det er muligt, at et nyt job, der skete ikke og er nødt til at gå tilbage til det gamle sted. Eller i fremtiden kan du møde et job med tidligere kolleger, der startede rygtet om din skandaløse natur. Uanset hvad det var, at skændes med kolleger, før du ansøge om en afskedigelse og arbejde de sidste 2 uger, er det ikke nødvendigt.

Af den måde, i nogle tilfælde, kan du vende tilbage til det samme sted? Hvis det er blevet skrevet erklæring på egen hånd, kan den trække counter erklæring på ethvert tidspunkt under disse to uger. Der er dog to undtagelser. Først - hvis personen gik på ferie før sprængningen, og den anden - hvis han har fundet en afløser, og ny medarbejder oprettes eller udstedt af det relevante dokument.

Her er et eksempel på , hvordan man skriver en erklæring om afskedigelse. Øverst til højre på arket indikerer fra hvem og til hvem dokumentet er skrevet: fulde navn og stilling. Nedenfor center, går direkte overskriften "Statement", og derefter - selve teksten: "Please fyre mig 2013/01/21 efter eget ønske og opsige ansættelseskontrakten af 2012/11/19 under nummer XXX." Nedenfor - signaturen og fulde navn og dato. Som regel en sådan formulering er tilstrækkelig, men hvis du vil have grunden til hans afgang kan forklares i en personlig samtale.

Ansøgningen om afskedigelsen af arbejdsgiveren ikke har ret til ikke at acceptere. Men i livet alt kan ske - hvis arbejdet Abrahams, og medarbejderen ved at forlade efter et nyt job, hvis alle andre er på ferie, og ingen til at arbejde, kan chefen nægte at underskrive denne erklæring, eller endda til at bryde det trodsigt. Den eneste løsning i dette tilfælde - at sende ansøgningen via mail med anbefalet post. Sekretær eller kontor manager vil blive tvunget til at registrere og underskrive kvitteringen.