Kontinuitet i beskæftigelse

Retsakter i Den Russiske Føderation er der flere sorter af længden af beskæftigelse - alt, kontinuerlig og speciel. Den samlede opgørelse af den menneskelige arbejdstid bliver brugt til at bestemme størrelsen af pensionsydelser efter alder, samt påbegyndelsen af invaliditet eller tab af forsørger.

Generel erfaring omfatter perioder, hvor personen arbejdede i virksomheden eller organisationen til en ansættelseskontrakt. Tælles, og arbejdet på gården eller andre kooperative gårde. Generelt er den samlede længde af service omfatter enhver arbejdsaktivitet, hvis funktion kan borgeren var omfattet af statens sociale forsikring. Hertil kommer, at de perioder, der tages ved beregning af alderspension, kan nævnes:

- tjeneste i beskyttelsen den paramilitære-typen, særlige kommunikation kroppe eller dele af redningsfolk;

- aktiviteten som en individuel iværksætter;

- service i RF væbnede styrker;

- træningstid i skoler, institutioner for videregående og sekundære specialiserede statslige institutioner mv

Særlig erfaring giver mulighed for visse perioder af arbejde relateret til dens særlige karakteristika. Det kan være arbejde i langt nord eller ved tilstedeværelse af skadelige faktorer påvirke menneskers sundhed.

Kontinuerlig anciennitet har sine egne særlige kendetegn. Denne selvevaluering af varigheden af de nyttige kategori af medarbejder. Hun er ikke den samlede ansættelsesperiode tid, og nogle beton. Ikke inkluderet i fortsat beskæftigelse en vis periode, hvorunder folk ikke kunne finde arbejde efter at have forladt den forrige sted. På den dato, de retsakter, at finde en ny arbejdsplads bør ske inden for en måned. Ellers er den anciennitet afbrudt. Retsakter fastsætte andre tilfælde, hvor der er en ikke-bevarelse af kontinuiteten i arbejdet. Denne form for straf, som en person modtager for mangelfuld opfyldelse af opgaver, som. Der er ikke en kontinuerlig anciennitet i det tilfælde, hvor et tidligere job folk holde op på grund af tilstedeværelsen af disciplinære sanktioner, tab af tillid, etc.

Retsakter indeholder bestemmelser, der gør det muligt at tage hensyn til de perioder af menneskets liv, da han ikke havde en lejekontrakt. Således i fortsat beskæftigelse tælles:

- tjeneste i rækken af de væbnede styrker eller i organer FSB, hvis tidsperioden før datoen for modtagelsen af det videre arbejde eller undersøgelse ikke overstige tre måneder;

- træningsperiode i skoler, på de avancerede kurser mv

Kontinuerlig erhvervserfaring giver en person visse garantier. Retsakter fastsættes retten til arbejdstageren at modtage yderligere fordele, som han erhverver i det tilfælde, hvor tidspunktet for dens aktivitet uden væsentlige huller nået en vis størrelse:

1. At arbejderne præference i at reducere antallet af medarbejdere i virksomheden.

2. Overenskomst kan fastsætte yderligere pengepræmie for året for medarbejdere med lang anciennitet i organisationen.

3. Alle ansatte i forretningsenheder placeret i det høje nord og tilsvarende områder modtage visse størrelser løntillæg, hvis størrelse stiger med kontinuerlig tjeneste mv

Alle foranstaltninger til fremme langsigtede ansættelsesforhold har til formål at forbedre bæredygtigheden og stabilitet i virksomheden arbejdsstyrke. Disse omkostninger vil i sidste ende bidrage til kvalitative resultater af hvervet som personale og motivere ønsket om at forbedre niveauet for kvalifikation.