Løn - motoren på fremskridt i produktionen af

Løn er drivkraften for fremskridt på enhver produktion. Dens størrelse er en af de vigtigste indikatorer for succes og rentabilitet af virksomheden.

Løn - denne kampagne (som regel i form af penge), som opkræves til ejeren af virksomheden under en ansættelseskontrakt og udbetales til medarbejderen for det udførte efter den kendsgerning arbejde.

Når medarbejderen kontrakt eller en ansættelseskontrakt, skal en virksomhedsejer sætte ham med de lønvilkår og årsager, som fradraget kan gøres.

Om de nye betingelser for en betaling eller udskiftning af eksisterende på nedsiden, skal medarbejderen meddele senest to måneder før datoen for deres forandring eller introduktion.

Hver måned, når betalingen af lønnen, skal ejeren underrette lønmodtageren af følgende data for perioden for betaling af arbejdskraft: den samlede grundløn og størrelsen af de fradrag, det skyldige beløb.

Værdien af lønnen afhænger af kompleksiteten og arbejdsvilkår, faglige og forretningsmæssige kvaliteter af medarbejderen, hans arbejde og resultaterne af aktiviteten af de enkelte virksomheder.

Begrebet løn

Løn virksomheder dannet af tre slags afgifter (primære og ekstra løn og andre betalinger), som betales til alle medarbejdere til gennemførelse af arbejdet.

Den grundlæggende løn - denne kampagne (som regel i form af penge) til arbejdskraft aktivitet i overensstemmelse med de godkendte arbejdsnormer (udvikling, vedligeholdelse, tid og job opgaver). Det er installeret i form af løn (løn sats) og akkordlønnede for personale og lønninger til medarbejdere og ledere.

Ekstra løn - denne kampagne (som regel i form af penge) til gennemførelse af det arbejde, der er produceret ud over de godkendte regler for succes i arbejde, en grad, eller innovationer til særlige arbejdsforhold. Det kan være i form af co-betalinger, præmier, kompensation og garanti betalinger i forbindelse med udførelsen af bestemte opgaver og funktioner på arbejdspladsen.

Andre betalinger er præsenteret i form af vederlag, bonusser, kompensationer og andet materiale eller monetær betaling, som ikke giver mulighed for arbejdskraft love.

Bestemmelse af mindstelønnen

Mindsteløn - er defineret af lovgivning løn, som er dannet på grund af nedetid eller ufaglært arbejdskraft. Nedenfor denne størrelse betaling for det udførte arbejde arbejdskraft sats (månedligt, hver time) kan ikke produceres.

Mindstelønnen omfatter ikke bonusser, tillæg, kompensation og belønninger. Mindsteløn - er et socialt statsgaranti, som er obligatorisk for alle virksomheder.

Organisering af udbetaling af løn

Grundlaget for tilrettelæggelsen af udbetaling af løn i produktionen af et takstsystem, som består af toldlisterne, satser, ordninger løn samt told- og kvalifikationer håndbøger.

Denne betaling system er designet til distribution af typer af arbejde med hensyn til kompleksitet, og arbejdere - afhængig af kvalifikationer og kategorier på en skala fra afgifter.

Løn til de ansatte i virksomheder udstedt eneste pengesedler, der er lovlige i omsætning i indlandet. Udstedelse af obligationer, og kvitteringer er forbudt.

Lønningerne skal udstedes på arbejdsstedet. Men med skriftligt samtykke fra medarbejderen, kan lønnen skal betales gennem en bank eller postanvisning til den angivne tal på dem.

Betingelser for udbetaling af løn

Beregning og udbetaling af løn skal udføres rettidigt i overensstemmelse med love, nationale, regionale og sektorspecifikke aftaler, arbejdskraft og kollektive aftaler.

Udstedelse af lønnen til den enkelte medarbejder bør gøres regelmæssigt. Løn skal betales på hverdage i de vilkår, der er godkendt af den kollektive overenskomst. Denne betaling skal ske to gange i en måned (med et interval på højst 16 dage under hensyntagen til weekender).

Hvis den dag af lønnen falder sammen med helligdage, weekender eller ikke-arbejdsdag, skal den betales for nylig. Løn for perioden af orloven bør gives til de ansatte senest tre dage før det starter.

Løn fra garantien

medarbejder arbejdskraft aktivitet skal betales i overensstemmelse med dets kvalitet og kvantitet. I produktionen er der tidspunkter, når en medarbejder er distraheret fra direkte beskæftigelse pligter på grund af, hvor betalingen af hans arbejde kan reduceres.

For sådanne tilfælde, loven definerede en garanti for bevarelse af lønnen. Disse omfatter årlig ferie, udførelsen af offentlige opgaver, mens uddannelse, dage med lægeundersøgelse og andre.

Kilder til materielle ressourcer til lønninger

Kilderne til midler til udbetaling af løn til arbejdere i alle selvbærende organisationer og virksomheder er en vis del af indkomst og andre ressourcer, der er blevet opnået som et resultat af deres aktiviteter.

For organisationer og institutioner, der finansieres via statsbudgettet, er disse midler, der afsættes fra de respektive budgetter, samt en del af de indtægter, der er opnået som følge af andre kilder.