Løn netto og brutto - det er størrelsen?

Ved jobsøgning og interviewe, især hvis det er dit første job oplevelse, du vil helt sikkert komme på tværs er behov for at diskutere løn (som ofte er en af de vigtigste kriterier for valg af lokalitet). I samtalen (eller jobbeskrivelsen lagt ud på workhouse webstedet) vil blive præsenteret to begreber - netto og brutto. Hvad er det? Jo mere forskellige fra hver to af den samme mængde andet fra de forskellige konsoller? Forskellen mellem dem er afgørende, og i denne artikel vil vi diskutere, hvad det er.

Lad os starte med oversættelsen af disse vilkår. På engelsk er der begrebet netto og brutto. Hvad er denne definition? Den første oversætter som "ren", den anden - en "komplet" eller "total". Hvordan til at afkode dem i forhold til den fremtidige betaling af dit arbejde? Meget simpelt. Løn nettet - er det beløb efter skat, der er penge, som du modtager direkte på dine hænder eller på kortet. Som du sikkert ved, skal medarbejderen betale hver måned fra din indkomstskat på 13%. Det kaldes indkomst eller en skat på personlig indkomst. Som regel personligt, er det ikke nødvendigt at gøre, da dette beløb til medarbejdernes lister organisation, og resten (mindre 13%) er udbetalt som løn. Gross - hvad er det værdi? Og dette er kun den base, hvorfra den personlige indkomstskat bevares, dvs. mængden før skat. Det anføres i ansættelseskontrakten, men faktisk ikke gå hele vejen ind i din lomme.

Det er vigtigt at forstå forskellen mellem de to værdier for at sammenligne, hvad løn brutto / netto er tilgængelig i dine overvejelser for beskæftigelse organisationer. For eksempel kan en virksomhed tilbyde dig en lavere betaling, den anden - lidt større. Men ved nærmere bekendtskab med betingelserne i den ene eller den anden ville være, at det først rapporteret nettoløn, den anden - brutto. Hvad betyder det? Og det faktum, at efter-skat i det andet tilfælde, vil der betaler det samme eller endnu lavere (afhængigt af de specifikke beløb og forskellen mellem dem). Det er derfor, du bør altid være opmærksom på disse konsoller.

Her er et simpelt eksempel. Organisationen "A" tilbudt dig et beløb svarende til 85 tusind rubler, og "B" - 5 tusind mere (dvs. 90 000). I det første tilfælde henvises der til nettoværdi, i den anden - brutto. Vi går nu over til en simpel aritmetik. For at kende den faktiske løn af selskabet "B", skal fratrækkes det mængden af indkomstskat:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Således fristet af forskellen i 5000 rubler, uden at vide, hvad det er grov, mister du 6700.

Naturligvis hvis forskellen er ikke særlig stor (og i alle andre tilfælde), bør du være opmærksom på andre faktorer. Hvis vi taler om materiel vinding, kan det være forskellige præmier (månedlige, kvartalsvise), tilstedeværelsen af det 13. løn, bonusser for gennemførelsen af planen og andre "mere opmuntrende" i form af penge. Hertil kommer, at mange virksomheder tilbyder deres ansatte en række fordele, rabatter og andre nyttige "lokkemad". Denne sygesikring, og mulighed for at besøge fitnesscentret, swimmingpool, sprog og andre kurser, og så videre.

Det er lige så vigtigt at forstå, hvad slags atmosfære hersker i virksomheden, især i din fremtid hold, hvad enten holdt arrangementer for medarbejderne, om der er karrieremuligheder, og hvordan de er gennemsigtige.

Generelt før du beslutter dig hvor du kan få det, bør du vurdere betingelserne for arbejde fra alle sider. Og glem ikke det vigtigste løn (det gør ikke noget, netto eller brutto) - det er en af de vigtigste faktorer for valg, men ikke den eneste.