Sådan passere interviewet og få jobbet af dine drømme

Du har set i avisen, online rekruttering agentur eller et andet sted annonceringen af ansættelse i en virksomhed, hvis medarbejdere har drømt om at blive? Så du sende CV til HR-afdelingen, og efter et par dage, du er inviteret til en samtale. Hvad skal man gøre, og hvordan man gør et interview med den mest succesfulde? Dernæst vil vi vise dig, hvordan du bestå et interview og forsøge at besvare de mest almindelige spørgsmål i interviewet.

HR-chefer, der fører samtalen til at fylde en bestemt position i selskabet, siger de, at det første, du har brug for at tune ind - det betyder, at den generelle holdning til at virke, men vær ikke nervøs, bare gerne føle mig alt for afslappet .

Sekretær, den, der ringer og invitere til en samtale, ofte på forhånd siger den tid, hvor en aftale med kandidaterne. Prøv at holde en klar tidsramme - det betyder, at sent er uacceptabelt, på samme måde som at komme 30-40 minutter tidligt. Hvis forsinkelser, alt er klar, kan den tidlige ankomst distrahere forvaltningen af gennemførelsen af de planlagte forhold, som er helt en negativ indvirkning på den fremtidige holdning til dig.

Et vigtigt element i bestræbelserne på at bestå et interview, er en form for beklædning. Hvis du planlægger at komme ind i en stor virksomhed, er det tilrådeligt at spørge på forhånd, hvad form af tøj taget fra hendes medarbejdere. Generelt reglerne siger, at dit outfit skal svare til den stilling, du søger. Så hvis hun forventer at placere sælgeren i handelen, er det ikke nødvendigt at komme i et dyrt jakkesæt, lige så uacceptable jeans og voldsramte jakke til ansøgeren til en ledende stilling.

Kom til interviewet som men-du har fået jobbet: dristigt svare på spørgsmålene om ledelse, løse de foreslåede opgaver og tøv ikke med at stille spørgsmål, hvis det er nødvendigt. Eksterne kandidater til stillingen skal udstråle venlighed, forståelse og interesse i anliggender af en omfattende virksomhed. Det er muligt, at du direkte til samtalen vil blive bedt om at forsøge at løse et problem direkte relateret til selskabets anliggender. Vær forberedt på en sådan eventualitet.

Kommunikation med personalechef, der oftest forestå samtalen, forsøge at klare og forståelige for at udtrykke tanker, taktfuldt besvare spørgsmål. Det bør også tage initiativ til en samtale - husk, den førende violin spilles af din potentielle arbejdsgiver. For at bestå et interview, er det ikke nødvendigt at tale i detaljer om de år af sine studier og tidligere job. Husk på, at før modtager invitationen til et interview, du har sendt dit CV til et selskab, således at intervieweren allerede har formået at stifte bekendtskab med de grundlæggende milepæle for at blive din karriere.

Både før og efter interviewet, kan ansøgeren foreslå at bestå visse prøver, hvis formål vil være at identificere de menneskelige færdigheder af hans generelle viden, temperament typen, evne til i tilstrækkelig grad at reagere på stressende situationer. Bange for disse tests er ikke det værd, fordi en sådan tilgang viser alvoren af tilgangen af arbejdsgiveren til medarbejderens valg.

Det er sandsynligt, at for at bestå interviewet og få et positivt resultat, vil du blive tilbudt at opfylde den nærmeste leder enhed, der søges en medarbejder. I dette tilfælde kan spørgsmålene i interviewet med denne person være radikalt anderledes end givet under den indledende kommunikation. Nærmeste leder ville være interesseret i dine praktiske færdigheder til at løse forskellige problemer. Så hvad kan betragtes som en succes, at du blev inviteret til en anden samtale runde.

I slutningen af interviewet, skal du sørge for at takke intervieweren for at tage sig tid til dig, og forsigtigt spørge, hvor hurtigt vi kan forvente en endelig afgørelse om den holdning, som du anvender.