Materiale ansvar

En af de typer af juridiske ansvar er en forpligtelse. Det opstår i forbindelse med at forårsage en officer eller en anden ansat i virksomheden skade på grund af forkert udførelse af deres opgaver.

Materiale ansvar er delvis og fuldstændig. Den første er en pligt for den ansatte til at tilbagebetale direkte faktiske skader på virksomheden, det vil sige, den faktiske værdiforringelse eller reduktion i arbejdsgiverens ejendom, samt omkostninger, der skal gøres for sin restaurering, køb eller tilbagebetaling. Mængden af betalinger i et sådant ansvar kan ikke overstige den gennemsnitlige månedsløn. Tab af fortjeneste refunderes ikke.

Fuld ansvar for den skade sker i følgende tilfælde:

• skade forsætligt;
• får det til at narkotiske eller alkoholforgiftning ;
• i udførelsen af en administrativ overtrædelse eller overtrædelser;
• når mangel på værdier, som er betroet i henhold til kontrakten;
• når røbe hemmeligheder er beskyttet af loven;
• som følge af manglende opfyldelse af job opgaver;
• i andre, leveret af føderale love og Labour Code of Den Russiske Føderation sager.

Hos unge arbejdstagere kan det fulde ansvar kun anvendes i tilfælde af de situationer, der er nævnt i de første tre tilfælde.

Økonomisk ansvarlighed kan kun være i tilstedeværelse af forsætlig eller uagtsom ansat af skyld. Det er udelukket, hvis skaden er forårsaget på grund af den normale økonomiske risiko, force majeure, i form af hastende karakter, med den nødvendige forsvar, manglende opfyldelse af pligter arbejdsgiveren til at give de rette betingelser for at holde aktiver.

på det fulde ansvar af kontrakten er kun samtykkende voksne anvendes direkte eller opretholdes handel og økonomiske værdi af enhver anden bolig.

Materiale ansvar medarbejdere kan være kollektivt og individuelt. I det første tilfælde skal den manager bestille og bringe det til opmærksomhed hele holdet, og derefter at indgå en kontrakt med det fulde ansvar, som skal underskrives af hver enkelt medarbejder gruppe. Individuelt ansvar gælder for en bestemt medarbejder:

• med ansvar for at sikre sikkerheden for ejendommen overdraget til ham;
• betroet sin butik med en separat isoleret rum til opbevaring;
• der rapporterer selvstændigt til den regnskabsmæssige behandling af de værdier, påtager sig det under rapporten.

Fuld ansvar kan pålægges særlig kontrakt, før den konkluderede, at det er nødvendigt at foretage en opgørelse af ejendommen for at finde ud af, hvad der præcist vil være ansvarlig medarbejder. Hvis skaden er sket, er det nødvendigt igen at tage en opgørelse, at tildele en intern undersøgelse for at finde ud af årsagen til hændelsen.

Arbejdsgiveren har ret til at afvise erstatning for skade på en medarbejder. Hvis han har et sådant ønske opstod, udstedte han en ordre om at bringe til ansvar eller appellerer til retten. Sidste kan inden 3 måneder til at anke ordren i retten. Effekten af ordren ikke er suspenderet. I tilfælde af frivillig kompensation, kan medarbejderen tildeles i rater på grundlag af en skriftlig forpligtelse angiver betalingsbetingelserne. Medarbejderen kan reparere skaderne ved at give en lignende ejendom eller til at reparere beskadiget.

I tilfælde af uenighed er det nødvendigt at gå til domstolene. Forældelsesfristen for at bringe en medarbejder til at tegne sig for 1 år.