Periodisering af hospitalet

Sick, desværre, alt. Men under alle omstændigheder er det nødvendigt at sætte arbejdsgiveren bevidst om sin sygdom at være i stand til at blive hjemme lovligt. Som bekræftende dokument i dette tilfælde fungerer som hospitalet ark. Det giver os mulighed for ikke blot at gå på arbejde, men også bliver betalt for denne periode. Hvordan står for hospitalet?

Først og fremmest er det værd at bemærke, at sygefravær kan forvente at modtage sygedagpenge. Det kan få en person, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Og sygefravær, hvis medarbejderen er blevet fyret, efterfulgt af debut af handicap inden for tredive periode efter handlingen er afsluttet kontrakt. Periodisering af syge i første omgang afhænger af erfaring, eksisterende medarbejder. Hvis det er mere end otte år, skal betalingen ske på et hundrede procent, med en længde på fem til otte år, det er omkring firs procent, og i hans embedsperiode til fem år, kan du kun stole på tres procent. I tilfælde af invaliditet medarbejderen vil modtage ydelsen på arbejdsstedet. Hvis der er en borger i mere end et arbejdssted, og et par han kan forvente at modtage ydelser i tilfælde af sygdom med hver af dem. Sygefravær periodisering i forbindelse med gennemførelsen af børnepasning er anderledes: det er nødvendigt at vælge kun én organisation er forpligtet til at give fordele. Nu er det muligt at overveje dette spørgsmål nærmere.

Periodisering hospital på grund af sygdom, samt under graviditet eller børnepasning foretages på grundlag af den gennemsnitlige ansattes løn. Det tages i betragtning ved beregningen af de to kalenderår før den nuværende, hvor uarbejdsdygtigheden er modtaget af medarbejderne. Som gennemsnitlige indtjening tages hensyn til de samlede lønninger og bonusser, fordele, kompensation, bonusser modtaget af medarbejderne. For at bestemme den gennemsnitlige daglige betaling af hele det modtagne beløb skal divideres med 730, det vil sige, at antallet af dage i to år.

Proceduren for udbetaling af hospitalets plader afhænger af den gennemsnitlige løn. For at gøre dette, skal du først bestemme mængden af alle udgifter til alene to år. Det bør ikke overstige 415 000 om året, da dette beløb er den maksimalt tilgængelige for årlige gebyrer. Efterfølgende opnåede data summeres og derefter opdelt i 730. Det næste trin er at finde et produkt af kvotienten med en koefficient afhængigt af tid. Nu er det muligt at bestemme størrelsen af ydelser, beregnet ved produktet af den gennemsnitlige daglige indtjening for de dage af uarbejdsdygtighed af borgeren på kalenderen.

Fordelen kan bestemmes, og så fortsætter SMIC. For at gøre dette, er du nødt til at bestemme den gennemsnitlige daglige løn på mindstelønnen, så skal du bruge en faktor Kasakhstan, i tilfælde af deltidsarbejde. Det endelige beløb fås ved at multiplicere den gennemsnitlige daglige løn, og det antal dage, der indgår i den lægeerklæring.

I 2012 blev nye retningslinjer anvendt til beregning af sygehuset, samt tillæg for børnepasning og barsel. De funktioner, der er fastsat fordele for graviditet og fødsel. I denne situation i betragtning også taget de to foregående år, men denne periode er nødvendig for at udelukke syge og ferie, og det resulterende beløb skal divideres med antallet af dage brugt på det faktum. Den resulterende sum er altid ganges med hundrede procent, det vil sige, i dette tilfælde, ikke tager hensyn til erfaringerne af kvinderne arbejder.

Pleje hospital er en umistelig ret for arbejdstageren, som han kan bruge i tilfælde af sygdom. Periodisering af syge i denne situation sker i fuld overensstemmelse med russisk lovgivning.