Registrering af oversættelse til en anden position: trin for trin guide

De fleste organisationer er interesseret i karriere vækst af sine medarbejdere. Det stimulerer produktionen og skaber betingelser for en sund konkurrence. Ved udsigten til at hæve medarbejderne bedre udføre deres opgaver. Korrekt dokumentation af overførsel til en anden stilling er nødvendig for at undgå potentiel juridisk forvirring. Personale officerer bør være opmærksomme på alle trin i denne procedure.

Hvad er en oversættelse?

Før du starter registrering af overførsel til en anden stilling eller til en anden enhed, skal du forstå terminologien. Medarbejdere i virksomheden sjældent arbejde på ét sted i hele sin erhvervskarriere. Selv hvis en person ikke ændrer sted, så mest sandsynligt, vil det ændre stilling.

Ændring af opgaver, job navne, placering eller andre egenskaber ved andre, arbejde-relaterede, kaldes oversættelse. Dette er den officielle procedure, efterfulgt af registrering af en række dokumenter og indførelsen af passende beskæftigelse optegnelser og personlige kort.

Oversættelse medarbejder fra en position til en anden, skal kun udføres med samtykke fra den ansatte, og i overensstemmelse med gældende regler.

typer af oversættelse

Personale officer, konfronteret med spørgsmålet om, hvordan man arrangerer overførsel af medarbejdere til andre opgaver, skal behandle hans slags.

1. Initiative Overførslerne foretages på anmodning af den ansatte, eller hans overordnede, efter anmodning fra den fagforening krop eller på grundlag af en størrelsesorden på administrationen. Grundlaget for denne type overførsel er af nødvendighed og rede medarbejdere til at udføre nye opgaver.
2. Ingen initiativ oversættelser er ofte nødvendig for både den ansatte og arbejdsgiveren. Oftest de er forbundet med ændringer i sundheden for medarbejderen eller til uforudsete omstændigheder. Denne type af personalets bevægelser skal gøres meget godt, og sørg for at bede om samtykke fra de ansatte.
3. Blandt andet, er at give en særskilt permanent og midlertidig overførsel. De adskiller sig ikke kun inden for den tidsramme, men er også udstyret med design. Med konstant overførsel funktion af en medarbejder er ændret for evigt. Med ham konkludere tillæg til kontrakten, gør en post i arbejdet bogen. Foreløbig oversættelse afspejles kun i den rækkefølge.
4. Oversættelse af en gravid kvinde på den såkaldte let arbejde eller reduktion af output-kvoter. Denne type af bevægelse af personale sker efter anmodning og på grundlag af en erklæring fra den behandlende institution. I dette tilfælde overførsel af registreringen til en anden position er altid midlertidig. Det er obligatorisk for arbejdsgiveren, men en gravid kvinde kan afslå. Hvis virksomheden ikke er forsvarlig og sikker arbejdsvilkår, kvinden suspenderet fra arbejde, og løn og stilling for hende gemt.
5. Oversættelse sammen med arbejdsgiveren i det andet land. Selv hvis virksomheden flytter til forstæderne på grund af den billigere husleje, anmodes om at udarbejde dokumenterne for hele personalet. Hvis medarbejderen afviser et sådant tilbud, skal kontrakten opsiges med ham, og han skal betales fratrædelsesgodtgørelse.

Disse er de vigtigste former for overførsler. Alt hvad de skal være registreret korrekt med den obligatoriske samtykke fra medarbejderen og med indførelsen af alle de nødvendige registreringer. Dernæst vi forklare i detaljer, hvordan man arrangerer overførsel af personale til andre stillinger i trin.

Overførsel til en anden position: papirarbejde iscenesætter

Start procedure for overførsel af personale bør være at retfærdiggøre et sådant behov. Oftest er dette et dokument, for eksempel, embedsmænd eller notat fra hovedenheden. Måske anmode af arbejderen, arbejdsgiveren eller annonceringen af den ledige stilling.

Når det besluttes, hvordan man arrangerer overførsel af en medarbejder til en anden stilling eller til en anden enhed, er det nødvendigt at overveje en frivillig aftale. Selv om den procedure foreskrevet af loven - medarbejderen skal skrive en erklæring.

Så udstedte han en ordre om at overføre, det er samlet, dog kan private organisationer bruge deres egne former. Men dette design overførsel til et andet job er ikke færdig. Du er nødt til at indføre oplysninger i registrene, sat i det private erhvervsliv og underskrevet en ændring af ansættelseskontrakten.

medarbejder samtykke

Samtykke er en af de vigtigste etaper. Ligegyldigt det er eksterne eller interne overførsler - gøre korrekt, for ikke at få problemer med kontrolmyndighederne. Medarbejderen skal på en eller anden måde give deres samtykke, og altid skrive.

I praksis oftest er det:

1. Erklæring - skrevet af hånden til hovedet eller skuespil.
2. Samtykke til videregivelsen - det er tilrådeligt at udvikle en form for massebevægelser af personale.

Skriftligt samtykke er grundlaget for udstedelse af en passende kommando.

Overførsel til en anden position: registrering ordre

Grundlaget for overførsel til en anden position eller til en anden enhed - er en ordre. Det er udgivet under underskrivelsen af hovedet. Da det er obligatorisk bekendtskab regnskabschef, institutledere og medarbejderen selv. kopi af ordren er gemt i en personlig sag.

Dette dokument indeholder alle de nødvendige data:

• midlertidig flytning eller permanent;
• kontor;
• divisioner;
• løn;
• tid og starttidspunkt.

Konklusion ændringer i kontrakten arbejdskraft

Den ansættelseskontrakt bindende for arbejdsgiverens dokument. Men det er vigtigt ikke kun at afslutte sin første samarbejde, men også for at opretholde ajour. Når personale overføres til en anden stilling eller andre enheder med dem er tilføjelser eller ændringer i kontrakten. Det er vigtigt at huske, at disse to dokumenter ikke udelukker, men supplerer hinanden.

Tilgang, ligesom hovedkontrakten udstedes i to eksemplarer. Begge er underskrevet af den ansatte og arbejdsgiveren repræsentant. Den ene er udleveret en medarbejder en anden opbevares af arbejdsgiveren. Hvis oversættelsen er midlertidig, og udtrykket af kontrakten er begrænset til en periode med forandringer i jobbeskrivelsen.

Optagelse i personlige kort og personligt anliggende

Alle data om medarbejderen gjort sit personlige kort. Dens restaurant er et must, selv om virksomheden ikke har besluttet at udstede personlige anliggender. Nærmere oplysninger om overdragelsen skal indføres i det relevante afsnit på dagen for bestilling. Det er også grundlaget for optagelsen.

Medarbejder servicepersonale nødt til at overvåge relevansen af oplysningerne i dette dokument og opdatere det regelmæssigt. Hvis afsnittet er løbet tør for linje, er det tilladt at printe den ud og sy.

Optagelse i arbejdet bog

Arbejdet Bogen er lavet permanente optegnelser over alle overførsler, samt den tid, hvis de er grundlaget for beregning af præferentielle anciennitet. Denne post er strengt nødvendigt.

De registreringer viser overførselsgrundlaget, og helt uden nogen forkortelser, ordineret som en stillingsbetegnelse, og afdelingsnavn hvor arbejdstageren er overført.

Hertil kommer, bemærk venligst, at oversættelsen er formelt og ændre navnet på den organisation eller afdeling. I dette tilfælde udstedt en massetransport, med offentliggørelsen af en enkelt ordre, og generel aftale.

Gør overførsel af personale, lad ikke de vigtigste faser. Dette vil bidrage til at undgå mange problemer med kontrolmyndighederne.