Regningen løn

Løn Fonden - det er mængden af penge (kontanter), der skal dække resultaterne af det arbejde af medarbejdere. Dens medlemmer er:

- påløbne forretningsenhed mængder af vederlag for den tid arbejdede, samt tillæg og tillæg og stimulerende kompenserende karakter, som er opstået på grund af arbejdsforholdene og regimet af arbejdsdagen;

- Betaling af påløbne timer ikke arbejdede for;

- engangsbeløb kompensation incitament karakter;

- betaling af en regelmæssig karakter på brændstofudgifterne, indkvartering, mad.

Lønnen fond i form af kompensation for arbejdstimer omfatter:

- kontanter, påløbne løn og toldsatser så vel som satser stykke tegn;

- værdien af varer, der er udstedt som betaling i naturalier;

- kompensation og præmie eller regelmæssig periodisk karakter (uanset udbetaling kilde);

- tillæg og tillæg til løn at udføre en katalytisk funktion (justering, faglige kvalifikationer, etc.);

- Yderligere gebyrer, der er forbundet med farlige eller farlige arbejdsforhold, samt arbejde om natten eller overarbejde;

- betaling for arbejdstid medarbejdere ikke indgår i listen struktur, og deltidsarbejde.

Lønnen fond i form af pengebeløb optjent til ufærdige ur inkluderer:

- betalt manddage indgår i yderligere (ved lov eller kollektiv overenskomst) og efterfølgende helligdage ;

- periodisering af pengestrømme for perioden uddannelse og omskoling;

- vederlag for timer ikke arbejdede i løbet af arbejdsdagen;

- kontante betalinger til involveret i gennemførelsen af sociale eller offentlige afgifter medarbejdere;

- betaling for privilegerede ur unge;

- det kontante beløb, som selskabet opkræver sine medarbejdere, tvunget af den afgørelse, som administrationen, eller som følge af nedetid for at arbejde på deltid arbejdsdag.

Den løn fond delvis karakter af det faste beløb incitament inkluderer:

- engangs-pris;

- kontante frynsegoder påløbet under orloven;

- kompensation på grundlag af årlige arbejdskraft;

- kompensation for ubrugte feriedage;

- frugterne af anciennitet;

- mængden af frie aktier udstedt til medarbejdere og andre.

Løn fond delvis betaling for boliger, brændstof og mad omkostninger har komponeret og likvider:

- mad, gratis eller til priser, der har en rabat;

- levering af gratis boliger og kommunale tjenester, eller betaling beløb for dem;

- gratis brændstof.

Beregning af det beløb, der er den løn fond, lavet i den indberettende måned, kvartal eller år. Værdien af disse parametre er afgørende for:

- definitionen af virksomhedens omkostninger og løn til ressourcer;

- at udarbejde de SNA regnskaber indkomst;

- bestemmelse af fordelingen metoden under anvendelse af størrelsen af bruttonationalproduktet.

Kendskab til beløb svarende til lønnen fond, kan du bestemme størrelsen af den gennemsnitlige løn af virksomheder, organisationer, brancher, og generelt hele det økonomiske struktur.

Mængden af kompensation til medarbejdere i en forretningsenhed tages i betragtning, afhængigt af deres kategori. Strukturen af lønsummen varierer for de enkelte grupper af medarbejdere som helhed. Resultaterne af den økonomiske analyse viser forskel og kategoriseres i forskellige sektorer af økonomien. Kendskab til opbygning af lønnen fond er en forudsætning for udvikling af strategier inden for vederlag og kollektive overenskomster mellem organisationer og medarbejdere.