Reklamebureau eller reklame manager?

Reklamebureau eller reklame manager?

I store virksomheder, er der ingen tvivl, de reklame og marketing afdelinger for dem - er påkrævet.

Og for de små virksomheder? Tid lille virksomhed ejer overhovedet mangler, og sekretæren for en så vigtig sag som organisationen og udførelse af reklamekampagner, er ikke opladet.

Er det bedre at henvende sig til hjælp fra et reklamebureau eller leje din egen personale?

Begge løsninger har deres fordele og ulemper. Lad os undersøge dem.

Mulighed 1. Ansættelse af marketing specialist.

fordele:

• Medarbejderen arbejder for en nominel gebyr.
• Han kan oplades "tilstødende" arbejde.
• Specialist vier hele tiden, hvilket kan give flere opgaver at løse.
• Tanker regelmæssig annoncør besatte kun ét projekt, uden at blive distraheret af andre projekter.

ulemper:

• Den nye medarbejder vil kræve ikke alene løn og sociale bidrag, men også en separat arbejdsplads, kontorudstyr og så videre. D.
• Find virkelig kompetent fagligt er ikke så nemt med en masse erfaring. Og hvis de finder spørgsmålene vil han sandsynligvis svarer til deres kvalifikationer, eller selvværd.
• Ikke alle virksomheder har et behov for konstant reklame støtte. I dette tilfælde vil medarbejderen være kede bare at få betalt.
• En stor del af arbejdet vil stadig nødt til at udføre tredjeparts organisationer eller freelancere. Det er kreative, design, post-videoer, gør af udendørs reklamer, banner trykning, produktion af souvenirs og så videre. D. I virkeligheden, regelmæssig annoncør har en koordinerende rolle.
• Ofte medarbejdere i marketingafdelinger distribuere ordrer, ikke på grundlag af fordelene ved en entreprenør, og af hensyn til deres egen fordel.

Mulighed 2. Arbejde med reklamebureauet.

fordele:

• Stor erfaring og flere kvalificerede medarbejdere. Som regel tilstedeværelse til rådighed for de ratingbureauer, forskning og så videre. E., tillade mere effektiv fordeling af den reklame budget.
• Reklamebureau tager sig af alle godkendelser, workflow, levering af reklamemateriale, kontrol af den korrekte måde at annoncere, og så videre. D.
• Dybere kendskab til markedet. Det er især vigtigt, når du har brug for at finde en sjælden specialist, for at afhente en usædvanlig souvenir, hurtigst muligt producere noget, og så videre. D.
• Du betaler kun for det udførte arbejde.
• Bureauet har ikke brug for entreprenører returkommission, og så den modtager en provision fra dem.

ulemper:

• Agenturets arbejde hårdere for at kontrollere.
• I tilfælde af et stort reklamebudget formidlingsprovision kan være mærkbart højere medarbejderlønninger.

Faktisk er mange straks afvise den anden mulighed, der mener, at arbejdet med et reklamebureau - det er for dyrt. Men det er mere myte end sandheden.

Faktisk til et reklamebureau arbejde for fri vilje ikke, samt den lejede medarbejder.

Men først, de fleste af de der er involveret i udførelsen af reklamekampagner bureauer, har deres bureau rabatter i medierne, operatører af udendørs reklamer, "udendørs reklamer" producenter, og så videre. D. Oftere end ikke, kommissionen, som kunden betaler agenturet, er fra 5 til 15% .

For det andet, at agenturet er ikke bare at bruge dine penge, vil det optimere din reklame budget og fører hele kampagnen til en fælles "semantisk nævner." En middelmådig ledende reklamekampagner kan ramme ikke kun på budgettet, men også på det billede af virksomheden.

Hvad skal man vælge?

Universal råd, som altid, nej.

Hvis dine behov er ret konsekvent i reklamer og ensformigt hele året, giver det mening at kigge efter en ny medarbejder.

Tja, hvis du aktivt fremme 2-3 gange om året, eller dine behov er varierede og uforudsigelige, bør du blive venner med en god reklamebureau.

Hvordan man vælger en god agentur? Alle igen som altid: erhvervserfaring, anbefalinger, portefølje, og det indre følelse, selvfølgelig.

Kompetent og effektiv reklame for dig!