Rostrud vil kontrollere i overensstemmelse med de nye regler

Kontrolleret specialister Rostrud

Administrative forskrifter, der er godkendt efter ordre fra Sundhedsministeriet Rusland fra November 7, 2011 № 1325n (trådte i kraft den 27. marts 2012).

Bemærk, at den nye forordning ikke går ud over den føderale lov af 26. december, 2008 № 294-FZ "On beskyttelse af rettighederne for juridiske enheder ...". Tværtimod, det supplerer det og forklarer i detaljer proceduren for handlinger af deltagerne i verifikationsproceduren.

Styret af de nye regler vil være påkrævet, når du tjekker, hvordan:

• solgt arbejdstagernes rettigheder til at sørge for obligatorisk social forsikring mod ulykker og erhvervssygdomme;
• udpeget midlertidig invalidepension på bekostning af organisationen.

Hvilke typer af tests er

Inspektioner er planlagt og ikke-planlagt.

planlagte inspektioner
Denne form for tests vil blive udført i overensstemmelse med den årlige plan. Den er lavet på baggrund af:

• af ulykker i regionen, herunder dødsfald;
• om de typer af ulykker og deres årsager;
• om status for arbejdsskader i Den Russiske Føderation fag (statistik);
• arbejdsgivere er omfattet af rækkefølgen af undersøgelsen af ulykker.

Resultaterne af disse data dannede den årlige revisionsplan.

I overensstemmelse med § 8 i artikel 9 i loven № 294-FZ, er der flere grunde til inspektion.

1. Statens registrering af arbejdsgiveren.
2. Slutningen af sidste planlagte inspektion af arbejdsgiveren.
3. Start af iværksætter aktivitet i overensstemmelse med den indsendte anmeldelse til statslige styrelser.

Om de planlagte aktiviteter skyldes arbejdsgiverens at informere, senest inden tre arbejdsdage forud for testen ved at sende en meddelelse med post eller andre midler. Således kan påvisning udføres både ved Rostrud placering, og besøger.

Hvis det er nødvendigt, kan virksomheden blive sendt en anmodning til visning:

• et uddrag af de lovbestemte og organisatoriske og administrative dokumenter ;
• værdipapirer, certifikatet for arbejdsgiveren at registrere hos skattemyndighederne;
• dokumenter, der bekræfter registreringen af arbejdsgiveren som forsikringstager i FSS;
• oplysninger om resultaterne af tidligere udførte verifikationsaktiviteter;
• virker på undersøgelser af ulykker;
• data om arbejderne afskediget i løbet af de tre år forud for inspektionen, som følge af død eller invaliditet som følge heraf;
• oplysninger om, hvordan organisationen gennemførte uddannelsen på sikre metoder og måder at arbejde på.

Inspektørerne har ikke ret til at kræve at arbejdsgiveren af oplysninger ikke er relateret til emnet for dokumentkontrol, og notarized kopier af dokumenter, medmindre andet er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

uplanlagte begivenheder
I henhold til artikel 360 i arbejdsloven grundlag for en ikke-planlagt inspektion af arbejdsgiveren, er:

• udløbet af henrettelse udstedt af arbejdsgiveren Rostrud ordre til at fjerne de identificerede overtrædelser;
• optagelse til Rostrud appeller og opgørelser af medarbejdere i arbejdsgiverens overtræder de obligatoriske krav;
• anmodning medarbejder til inspektion af arbejdsvilkårene på arbejdspladsen;
• tilgængeligheden af ordrer eller orden Rostrud hoved.

Om begyndelsen af uforudsete begivenheder arbejdsgiver skal anmelde mindst 24 timer før testen på enhver mulig måde.

Uplanlagt inspektion kan også udføres i papirform eller exit. Ved udførelse af inspektioner inspektører har ret til:

• anmode om og modtage fra arbejdsgivere og myndigheder nødvendige for at kontrollere dokumenter, forklaringer og oplysninger;
• til enhver tid at foretage kontrolforanstaltninger;
• arbejdsgiverne gøre ordrer til at eliminere de identificerede overtrædelser, bringe gerningsmændene for retten;
• udarbejde rapporter og til at overveje, inden for sine beføjelser administrative sagen og forelægge relevante dokumenter til retten;
• giver en sagkyndig udtalelse ved retterne i påstande om overtrædelser af arbejdsgivere.

Tidspunkt for inspektion

Verifikation kan ikke vare længere end 20 arbejdsdage. Undtagelserne er små virksomheder, som har en grænse på 50 timer, samt mikrovirksomheder, et begreb test, som ikke må overstige 15 timer om året.

I nogle tilfælde kan varigheden af den planlagte inspektion på stedet forlænges med 20 arbejdsdage, og ikke mere end 5 timer - i tilfælde af små virksomheder og mikrovirksomheder.

Hvad er ikke tilladt at kontrollere

Under arrangementet skal arbejderne Labour Agency tage hensyn til kravene i den føderale lov af 26. december, 2008 № 294-FZ "On beskyttelse af rettighederne for juridiske enheder ...".

Især disse bestemmelser, som er en liste over, hvad der er forbudt controllere. Så kan de ikke:

• at gennemføre planlagte og ikke-planlagte hændelser i mangel af arbejdsgiveren eller dennes bemyndigede person;
• kontrollere overholdelsen af kravene ikke er relateret til beføjelser Labour Agency;
• beslaglægge dokumenter og efterspørgsel oplysninger, der ikke er relateret til den test objekt;
• ud over beløbene i inspektioner;
• til at udføre aktiviteter på bekostning af arbejdsgivere;
• uden passende protokoller udvalgt til prøver af produkterne, udtage prøver og foretage målinger;
• udbrede denne kommercielle, embedsmand eller statshemmelighed.

Hvilke rettigheder har arbejdsgivere

Kontrol planteproduktion bør gennemføres i overensstemmelse med alle dets rettigheder, som er fastsat ved lov.

I overensstemmelse med reglerne arbejdsgiveren har ret til:

• præsentere under inspektionen;
• indhente nødvendige oplysninger og forklaringer fra embedsmænd i de føderale Labor parter;
• stifte bekendtskab med resultaterne af testen og markere deres modstand mod den handling, hvis det er nødvendigt;
• appellere afgørelsen til den administrative og retslige procedure.

I løbet af kontrol foranstaltninger arbejdsgiveren skal:

• give de nødvendige oplysninger og dokumenter;
• give adgang til skibsinspektører, der udfører på stedet;
• organisere tilstedeværelsen af virksomhedsledere, samt ansvaret for at udføre kontrol af personer;
• at udfylde et register over inspektioner.

Den inspektionsrapport kan påklages

Ved afslutningen af inspektionen udarbejdes.

Det afspejler de krænkelser. Dokumentet også inkluderet:

• protokoller eller indgåelse af undersøgelser og undersøgelser;
• Embedsmænd forklare arbejdsgiveren af personer;
• ordrer til at fjerne krænkelser og andre i relation til resultaterne af kontrollen dokumenter eller kopier heraf.

Bemærk, at arbejdsgiveren har ret til at præcisere i færd med at kontrollere deres uenighed med ham, samt individuelle handlinger bemyndigede embedsmænd til at foretage kontrol.

Det er også værd at bemærke, at arbejdsgiverne har ret til at appellere tages i de inspektions- beslutninger i pretrial rækkefølge.

For at gøre dette, henvises til lederen af den territoriale krop af Labour agenturet i overensstemmelse med proceduren i artikel 361 i arbejdsretten. Det vil indgive en klage. Det skal ske skriftligt og skal indeholde:

• Statens navnet på det organ, hvortil klagen er rettet;
• jobtitel, efternavn, fornavn og efternavn på den autoriserede embedsmand fra Labour Agency, hvis handlinger er anket;
• efternavn, navn og efternavn på en fysisk eller juridisk person, der indgiver klage;
• postadresse for respons;
• ansøgerens underskrift og datoen for klagen;
• essensen af de handlinger der klages over.

Når man overvejer appel indgivet af ansøgeren har ret til at indgive den dokumentation, og anmode de nødvendige oplysninger i Labour Agency.

Dekoratør klager kan også stifte bekendtskab med de dokumenter og materialer i forbindelse med klagen, hvis det ikke påvirker de rettigheder, friheder og lovlige interesser andre personer.

Klagen anses Rostrud inden for 30 dage fra datoen for dets registrering.

Derefter klagede de handlinger, kan anses ulovligt eller en beslutning om at afvise kravet. Hvad ansøgeren sendes et skriftligt svar.