Payroll

Ring regnskabssystem for overvågning, registrering, måling, behandling og overførsel af data i værdiansættelsen. Disse oplysninger omfatter oplysninger om aktiverne, dannelsen af kilder, forretningstransaktioner, underlagt forpligtelser. Regnskab af løn anses for at være en af komponenterne i virksomhedens regnskabssystem som helhed.

For arbejder person, en belønning for hans arbejde er et problem, som er af stor betydning. Dette skyldes primært det faktum, at medarbejderen skal betale for det hver dag forbruges tjenester og ydelser.

Størrelsen af den løn arbejdstager er i høj grad afhængig af, om den kunne betale det personen til at bestemme mængden af betalingen. Det er også vigtigt at fremme tilgængeligheden af (incitamenter) system til organisering af medarbejdere. Løn - er først og fremmest, at arbejdsgiverens evne kontrollere løn for deres ansatte. Bestemmelserne i lovgivningen i Den Russiske Føderation arbejdskraft til formål at sikre en effektiv arbejdstid. Hertil kommer, i loven fastsættes, og den tid, der kræves for at genoprette sundhed og rekreation.

Payroll regnskabs bruges til at udføre flere opgaver. Blandt dem skal bemærkes:

1. Korrekt beregning af betaling og fradrag.
2. Nøjagtige optegnelser af sammensætningen af medarbejdere, antal arbejdstimer ved dem, samt omfanget af det udførte arbejde.
3. Motion kontrol over beregningerne med budgettet, medarbejdere, offentlige fonde og agenturer (pensionskassens, State Fund af beskæftigelse for borgere, etc.).
4. Tilsynet med rationel menneskelige ressourcer, betaling og forbrug fond.
5. Etablering den rette balance af gebyrer og fradrag for sociale behov, konto produktionsomkostninger, målrettede kilder.

Der er en ekstra og grundløn. Den anden attribut beregning for tiden arbejdede, kvaliteten og mængden af det udførte arbejde, overarbejde, nattetimerne, brigadirstvo, betalingsfrister er opstået uforskyldt medarbejdere, og så videre. Yderligere gebyrer er afgifter, i henhold til loven. Især disse omfatter feriepenge og andre betalinger for tiden ikke har fungeret, afbrydelser i arbejdet ammende kvinder, bløde ur teenagere for fratrædelsesgodtgørelse ved separation og andet.

I organiseringen af regnskab og løn beregning udføres i overensstemmelse med den godkendte sats (løn) og arb-satser, samt på grundlag af vilkårene i aftalen beskæftigelse (hvis nogen).

Priserne for arbejds- og produktionskvoter , virksomheden etablerer sin egen. I tilfælde af nødvendighed blive revideret tal i overensstemmelse med de særlige betingelser for landbrug. I dette tilfælde, alle ændringer skal godkendes i den rækkefølge, der er fastsat i overenskomsten.

Payroll regnskabs i overensstemmelse med brugsanvisningen, som kontoplanen åbning og vedligeholdelse af syntetiske konti. Det kontrollerede afvikling af alle betalinger, som skyldes den ansatte. Disse betalinger, herunder gebyrer for arbejde. De er udført i overensstemmelse med de kontrol- konti. Dette omfatter også en redegørelse for de produktionsomkostninger (salgsomkostninger) og andre kilder, andre udgifter og indtægter (herunder lønberegning).

Ledningsføring gøre ud summen af efterbetalingen og hovedstol, henholdsvis for ansatte i råvarer og hjælpestoffer produktion, beskæftigelse i serviceerhvervene og gårde. Gør motion til personale involveret i ledelsen af butikken eller udføre andre aktiviteter til gavn for forretningen; ansatte i virksomhedens ledelsessystem; personale, der arbejder i det centrale kontor i organisationen, og andre værker, der har specifikke administration.