Sygefravær - rækkefølgen og timingen af udstedelsen

Ved pludselig sygdom er ikke forsikret af en enkelt person. Så det viser sig, at hvis du er ansat, er du forpligtet til at overholde visse regler. Sygefravær, han er sygemeldt, medarbejderen har fået en bestemt organisation / virksomhed / virksomheder, der som en dokumentation for hans midlertidige handicap. Således af arbejdsgiveren ved tilstedeværelse af sygefravær medarbejderen er betalt godtgørelse engangs.

Hvordan man laver et ark midlertidig handicap

Det ser ud til, at kompliceret at bringe et papir, der bekræfter din sygdom? Vi har en række funktioner sådanne certifikater, uden hvilken en arbejdsgiver kan ignorere din hospitalet og fratage fordele. Så sygefravær bør have en klar rekord af den behandlende læge (dette kan være en læge på bopælen eller privat læge, men altid med det stempel og kørekort), herunder både medarbejderen data - adresse, ansættelsessted, navn, fødselsdata og klar håndskrift skriftlig diagnose. Certifikatet er gyldigt i tre dage, der er syg - i tilfælde af en udvidelse af hospitalet - har at besøge lægen igen og tage den næste certifikat.
Det er muligt, blandt andet udstedelse af sygefravær på grund af sygdom i en af de pårørende. I dette tilfælde også være sikker på at en gang hver tredje dag, indtil udgangen af sygdommen, til at komme til hospitalet for at få hjælp. Afhængigt af om det syge barn, eller flere på en gang, samt på hvad alder af patienten, som er nødvendig for vedligeholdelse, ændre betingelserne for at opnå sygefravær. Med et barn op til 7 år, den forælder har ret til at være til stede hele tiden, indtil de er helbredt. Til femten år - kun 15 dage, men i betragtning af arten af barnets sygdom. Så hvis han er syg blodforgiftning, har en tumor (ondartet) eller alvorlige forbrændinger på kroppen, kan hospitalet blive udvidet, men ved afgørelsen af kommissionen. Et barn efter 15 (eller voksne) mulighed for at tage sygeorlov er reduceret til tre dage. Samtidig kan forlænges - også efter afgørelse truffet af Kommissionen. Desuden når flere børn sygdom, de udsendte en fælles plade handicap.

Sager, herunder udbetaling af ydelser fra arbejde er:
- standard hospital;
- at få skader, der forhindrer dig at arbejde;
- at komme til skade på jobbet eller en sygdom forbundet med det specifikke arbejde;
- pleje til et familiemedlem (barn, mand, far, etc.);
- overført til et andet selskab til at arbejde på grund af sygdom erhverves på arbejdspladsen i virksomheden betale godtgørelsen;
- Desuden betyder sygefravær godtgørelse, hvis medarbejderen er på et sanatorium i retning af en læge.

Nysgerrighed, eller "Hvorfor har jeg bliver syg mens du er på ferie?"

Hvert år hver medarbejder har ret til at forlade. Hvis du bliver syg, mens du på en officiel, betalt af den organisation, som værket, ferie, denne organisation er forpligtet til at betale dig et hospital godtgørelse. Men hvis sygdommen er opstået i perioden med frivillig, dvs. ulønnet, orlov, er arbejdstageren berøves fordelene. Og det begynder påløber fra datoen for tilbagevenden til arbejde.