Tarif-lønsystem og andre lønsystem

Lønningerne i alle dens former er en vigtig kilde til indkomst for arbejdstageren. Hun er måske den mest effektive incitament til kvalitet og yderst produktiv arbejdskraft.

Med overgangen i tide til markedsøkonomi har gennemgået grundlæggende forandringer, og indholdet af processen for vederlag. Regeringen afviste enhver var sin ledelse og har forbeholdt sig ret til at fastsætte mindstelønnen. Alt andet - de toldsatser og lønninger til stillinger med tillæg og godtgørelser, og betingelser for bonus - siden etableret på hver plante individuelt.

Afhænger lønniveauet er på en række faktorer, Chief blandt dem - er den økonomiske tilstand i en organisation, samt den sociale og økonomiske situation i landet som helhed eller i en bestemt region det. Hertil kommer, at han var under indflydelse situationen på forbrugermarkedet og arbejdsmarked, dynamikken i priserne på varer og tjenesteydelser, konkurrence, og så videre. N.

Til dato er der tre af lønsystemet, som vi vil overveje.

1. tarif. Det ligger i det faktum, at differentieringen af løn til ansatte i forskellige kategorier sker efter det sæt af regler. Dette tager hensyn til arbejdsforholdene, kompleksiteten af det arbejde, de klimatiske forhold i regionen, arbejdets art og dens intensitet.

Tariffen Systemet fås i to former: akkordarbejde og tidsbaseret. Den væsentligste forskel mellem dem - en måde at der tegner sig for lønomkostningerne. Så akkord baseret på antallet af produktet, der blev produceret, og tidsbaseret - arbejdstid.

Piece-form fra hensigtsmæssigt at anvende, når der er en reel mulighed for at fastsætte et resultat af en række indikatorer for arbejde og standardisere dem med etablering af standarder for tid og produktion. Arb værker, for eksempel, en fabriksarbejder, hvis løn afhænger af antallet af producerede enheder til dem detaljerne i daghold, per måned.

Time-baserede form fra hensigtsmæssigt at anvende, når den ansattes arbejde kan ikke normaliseres. I dette tilfælde betale det er taget fra den tid, han arbejdede (antallet af timer, dage eller skift per måned). det besluttet Således at betale sælgerens tjenester, vægtere og andre.

2. Taksten-lønsystem. Som dengang viste, forudsat løn i overensstemmelse med de satser og lønninger er yderst vanskeligt at undgå den såkaldte nivellering, for at overvinde modsætningen, der eksisterer mellem de interesser, den kollektive og den enkelte medarbejder. Således told- løn-system var en nødvendig kvalitet foranstaltning til at eliminere denne modsigelse.

Et sådant system af underforstået, at medarbejderen løn vil afhænge af resultaterne af organisationen som helhed, den afdeling, hvor det er registreret, og om størrelsen af det beløb, som arbejdsgiveren sender til lønningslisten.

Med andre ord, den ansattes løn (for eksempel et design ingeniør i en kategori) vil være lig med dens andel i fot som hoved har afsat hele sin afdeling.

Tarif-lønsystem har følgende karakteristiske træk:

1. Niveauet af løn er stærkt korreleret med lønniveauet.

2. Tilstedeværelsen af konstante koefficienter, der afspejler niveauet for kvalificering af arbejderen og hans arbejdskraft deltagelse i resultaterne af arbejdet.

Grundlaget for told-lønsystem tager det færdighedsniveau, der rent faktisk karakteriserer produktiviteten i en bestemt specialist og tildeles til alle medlemmer af arbejdsstyrken.

Således kan for eksempel, er der en adskillelse af konstruktører i flere kategorier - I, II, III. Spørgsmålet om, hvilken gruppe omfatter medarbejder løst hovedenheden, baseret på en række faktorer - uddannelse, erfaring, osv Over tid kan professionel kategori ændre sig, og i henhold til det, vil øge eller mindske hans løn ... Alt vil afhænge af, hvordan denne særlige person vil manifestere sig i arbejdet for en vis periode.

3) Blandet. I et sådant system på samme tid er der tegn på både toldmæssige og ikke-toldmæssige systemer. Især kan dette omfatte en provision på, "flydende" løn forhandleraftale mekanisme periodisering af betalinger for arbejde.