Tilladt temperatur på kontoret i sommer og vinter

I vores land, ligesom i ethvert civiliseret land, udviklet standarder, der definerer, hvad tilladte temperatur på kontoret, samt en række andre faktorer. Overholdelse af disse regler er virkelig vigtigt, fordi dette afgør, om sundhed og deres produktivitet. Jo bedre arbejdsvilkår, jo bedre bliver resultatet af processen. Tværtimod sætte folk i en dårlig situation, tvinger til at arbejde i ekstrem varme eller kolde kontor, arbejdsgiveren ikke blot undladt at opnå et positivt resultat, men forbliver uden staten, fordi dem, der ikke afskediget, skal du sørge for at blive syg.

normer

Forordninger, hvorefter den regulerede tilladelige temperatur på kontoret, trukket af de bestemmelser i 1992 og beskriver de komfortable arbejdsforhold. Desuden er der vedtaget på statsniveau sikkerhed. Disse dokumenter løse forskellige kategorier af værker, fra de mest vanskelige forhold med øget fare for liv, til det mest simple.

På trods af de herskende fordomme om, hvad kontoret kan arbejde hver, er denne aktivitet forbundet med visse vanskeligheder og farer. Office arbejdstagere - folk af mentale arbejdskraft, og stærke spændinger er tvunget til at være altid på tæerne. Dette, samt kontakt med teknologien til lange arbejdstider, at være i et rum med for lidt naturligt lys, gør en række andre faktorer, der arbejder i komplekset.

Og som for misbrug?

Hovedreglen af situationen, angive, hvad der er den tilladte temperatur på kontoret, siger, at "i perioden med opvarmning af luften for at være normal."

Det synes tomme ord? Det er ikke overraskende, fordi anbefalingerne er opsummeret for alle eksisterende typer af jobs. I det konkrete tilfælde med at udvikle en individuel norm.

På kontoret luftopvarmning ikke opretholdes under 16 ° C. Tegnede sig for rumfugtighed, luftkvalitet ventilation.

Hvad skal man gøre for ikke at overophede?

Situationen dikterer, hvis betingelserne er ubehageligt, rummet er for varmt, at arbejdsgiveren tager sig af arbejdet med:

• rør isolering;
• installere et køleluftområdet;
• blackout vinduer;
• placering job væk fra varmekilder.

Generelt er disse foranstaltninger er nok til at opnå en acceptabel temperatur på kontoret uden overophedning.

medarbejder komfort - nøglen til succes

VVS-regler om betingelserne give virksomheden mulighed for at være en medarbejder:

• effektive;
• sund;
• effektive;
• brugbar.

Husk, temperatur sats på kontoret bør følges nøje, da det er loven. Særlige organer har ret til enhver tid at komme op med en test for at sikre, at arbejdsgiveren overholder de foreskrevne love i det land.

Således er de specifikke tal. Når det kommer til inden for ledelse, samtidig hovedsageligt på arbejdet i de ansatte er tvunget til at sidde, erfaring eneste lille fysisk anstrengelse, så vi taler om arbejdsmarkedet kategori 1a. I dette tilfælde den tilladte temperatur om vinteren kontor varierer den 22.-24 ⁰ C. I sommeren lidt over normen - den 23.-25 ⁰ C.

Og hvis ikke kan du?

Hvad hvis det skete, at den mindste tilladte temperatur på kontoret er uopnåelige? For eksempel er varmesystemet fungerer dårligt eller ulykke?

Under de nuværende regler, skal i dette tilfælde blive justeret tidsplan. Jo koldere rum eller, tværtimod, er varmere, jo mindre tid du kan holde en person på stedet. Samtidig er det uacceptabelt at skære løn.

Hvis en overtrædelse var tilladelig temperatur på kontoret i løbet af sommeren, og værelset var varmt til 29 ⁰ C, så medarbejderen skal forblive på plads i tre til seks timer, men ikke mere. Specifik tal defineret arbejdsområde kategori.

At medarbejdere følger fastlagte regler i ansættelseskontrakten, at arbejdsgiveren er etableret lov, er forpligtet til at give dem et behageligt miljø. Derfor bør eventuelle overtrædelser af reglerne fjernes lige nu, og så hurtigt som muligt. Temperaturen i office var inden for rimelighedens grænser, kan du sætte en konventionel klimaanlægget. Denne omkostning er billig og vil bidrage til at forbedre personalets effektivitet, reducere arbejdstiden for at undgå, og dermed virksomhedens lønsomhed.

Og hvordan vil blive straffet?

I så fald, hvis den tilladte temperatur på kontoret i vinter eller sommer, var brudt, og det var på det tidspunkt blev overfaldet med check, vil arbejdsgiveren skulle gaffel, eller endda indstille deres aktiviteter. Under de eksisterende i dag standarder ordinere en straf i mængden af 10-20 tusind rubler, og luk selskabet kan endda være tre måneder.

Kontrol er ikke altid kommer pludseligt. For eksempel utilfreds med arbejdsvilkår arbejdere har ret til at appellere til de relevante myndigheder, som vil sende specialister.

Hvordan skal man behandle?

Til kontoret var altid behageligt, anbefales det at installere mikroklimatkontrolya system. Hvis du er sikker i varmesystemet, så vil det være nok indenlandske air-condition, hvilket ville køle luften i den intense varme. Hvis dårligt druknede i en bygning, er du nødt til at tænke mere grundige metoder til indflydelse på klimaet i rummet.

En anden vanskelighed i vinteren, hvis en kraftig opvarmning og vinduer i bygningen vender mod syd og solen skinner i dem, rummet er meget varmt, og køle det vanskeligt på grund af den kolde uden for husstanden klimaanlægget kan ikke klare belastningen.

De mest effektive metoder til håndtering af varmen i kontorbygninger i vinter:

• kraftfuldt ventilationssystem;
• air conditioning system, der kan selv i frost at afkøle luften.

I det første tilfælde er det nødvendigt at installere store udstyr, der koster en masse penge, og lad det selv kan kun succesfuld virksomhed. Aircondition, køleluft når gaden et minus, gør det muligt at stabilisere miljøet, så det hele tiden var tilladte temperatur på kontoret. Ukraine, som svarer til de russiske standarder, i de seneste par år har der været en kraftig stigning i efterspørgslen efter et sådant udstyr, som er sandsynligvis på grund af klimaændringer.

Effektive muligheder:

• varmepumper;
• køleaggregater glycol loop;
• glycol køletårne;
• VRF-systemer.

Afhængig af medarbejder?

Den arbejdslovgivning, der gælder i det område af Den Russiske Føderation, at medarbejderen har ret til at appellere til lederen af virksomheden skriftligt, hvis du ikke overholder de temperaturspecifikationer på kontoret. Han kan nægte at arbejde, fordi at være i et ekstremt koldt eller overophedet luft er forbundet med øget risiko for liv og sundhed.

Det er værd at huske, at arbejdsgiveren i overensstemmelse med loven i den periode af afslag skal betale medarbejderen løn og generelt redde ham alle de privilegier en medarbejder i virksomheden. Dette bekræftes af de eksisterende regler, regler, love, arbejdslovgivning.

At arbejdsgiveren er forpligtet til?

Hvis vi ser på lovene, kan du se, at på den del af virksomheden, der organiserer de job skal leveres:

• sikkerhed i driften af alle objekter, der er forbundet med arbejdsgangen, samt materialer og udstyr;
• styre ved hjælp af kun certificeret beskyttelse. Dette gælder både individuelt og kollektivt. Vær sikker på at tage hensyn til de direktiver i national ret;
• overensstemmelse med de standarder for arbejdskraft beskyttelse skræddersyet til de individuelle egenskaber af et bestemt job;
• respekt for det arbejde, hvile, idet der tages hensyn til anbefalingerne i arbejdsloven for Den Russiske Føderation, samt kravene til retsakter.

Vær opmærksom på nuancerne

Ifølge loven skal arbejdsgiveren affinde sig med det faktum, at medarbejderne ikke behøver at arbejde på fuld tid i bygningen for koldt eller uudholdelig varme. Men husk, at udtrykket "opholdstid" er forskellig fra begrebet "arbejdstid". Som følge heraf er virksomheden forpligtet til at overholde loven at ændre tilstanden af arbejde, hvile, at opholdstiden for arbejdere passer ind de normer, der er fastsat ved lov.

Hvordan deltager? Accepteret praksis:

• arbejdere kan gå hjem tidligt;
• administrerede pauser;
• udstyre en plads til pauser;
• opdage andre steder, passende standarder;
• reducere den tid i bygningen.

Manglende overholdelse af reglerne i de to lovovertrædelser straks, da den ikke tager højde for:

• sanitære regler;
• lovgivning.

Hvis organisationen ikke nedsætte arbejdstiden i ubehagelige forhold, og medarbejderen skriver ikke en officiel erklæring, hævder denne mængde af tid til at frigive ham fra sit hverv med bevarelse af rettigheder, kan han regne med bonusser. Hver time af arbejde ud over den tilladte i ubehagelige betingelser i loven beregnes som overarbejde.

i praksis

Således konkrete tal:

For at afgøre, om betingelserne mødes regulatorisk eller overophedning kan forekomme fra virksomheden oprettet en særlig kommission. Dets vigtigste opgave - at måle temperaturen, at fastsætte de data, der officielt. Ifølge resultaterne af aktiviteter udgør en protokol, der passer de data, sammenligne dem med de standarder.

Overskrides standarder administreres af enterprise rækkefølge, hvori justering arbejdstiden. Dette dokument er nødvendigvis til stede henvisning til Kommissionens rapport. Hvis ansatte er utilfredse med resultatet af kommissionen, kan de appellere til uafhængige eksperter arbejdstilsynet.