Typer af kulturelle, virksomhedskultur og retskultur

Blandt de mange-sidet "kultur" af konceptet er der flere typer af det. Typer af kultur adskiller sig i basis, af hvem og for hvem det blev oprettet. Skelne de vigtigste typer - eliten, folkemusik, masse, og tæller subkultur. Elite skabt til en lille gruppe af mennesker, der har nogle uddannelse for opfattelsen af den producerede kultur. Som regel, skaber det en begrænset antal mennesker (professionelle skabere).

Masse er skabt til en bred opfattelse. Den opstod i begyndelsen af sidste århundrede og stadig eksisterer i dag. En sådan kultur er mest udbredt, fordi det er lavet til masserne, ikke kræver særlig uddannelse.

Populær kultur skaber anonym - ved ikke præcis navnet på skaberen af historier, sange og legender. I processen med at overføre fra generation til generation kan det transformation væsentligt i forhold til originalen.

Modkultur - en kultur, der er i strid med de almindeligt anerkendte søjler i samfundet. Oftest opstår hos unge mennesker, er det kendetegnet ved benægtelse af immunitet og generelt accepterede normer eller enkelte elementer.

Subkultur - de normer og regler for adfærd i samfundet, grupperet efter bestemte parametre. Dette kan være et tegn på køn, alder, faglige, etc. Blandt denne slags kig på disse undertyper kultur: virksomhedernes og lovlig.

Virksomhedskultur - det er generelt accepteret normer for adfærd blandt mennesker, der er ansat i samme selskab. I midten af målet er, om gennemførelsen af der arbejder og alle medarbejdere i selskabet. Afhængigt af formålet skelne typer af virksomhedskultur :

• Den første type - kulturen af magt. Det ligger i de fleste af de små organisationer, der har behov for offentlige beslutningstagere, er et selskab centre. Dette gør det muligt at tage passende hensyn til hændelser, der opstår i organisationen og udenfor det, hvilket igen gør det muligt fuldt ud at kontrollere situationen. I sådanne selskaber, den centrale rolle spillet af dens leder, dens evne til at forvalte personale. Her hyppigst registreret i magthierarki. Hvis det er muligt at øge den ansatte, så trappen vil stige en, der har vist sig personligt engagement i virksomheden manager. Beslutninger i dette selskab er lavet og gennemført hurtigt.
• Den anden type - kulturens rolle. Oftest er det fremherskende i bureaukratiske institutioner, der har mange års erfaring. Dette er ikke et personligt initiativ tilskyndes, ikke opfattes af de personlige kvaliteter leder - faktisk lederen er ingen - der er en klar rollespil, næret af mange års erfaring til virksomheden. Det vigtigste formål med et sådant selskab - at sikre en smidig og stabil produktion. Ofte er der glemme alt om rationalisering.
• Den tredje type - en kultur problem. I et sådant selskab er underlagt alle de opgaver, som du har brug for at gennemføre. Når det er gennemført, er hele personalet taget som en ny. Det er vigtigt, at resultatet af arbejdet i hele holdet, er privat deltagelse absorberes af en fælles præstation. Da resultatet er højere end personlige ambitioner, her er det svært at vokse professionelt.
• Den fjerde type - kulturen af personlighed. Det er meget vigtigt i sin personlighed og sin deltagelse i processen. Hele produktionsprocessen er imprægneret med interpersonelle relationer, evnen til at udskiftelighed, tro bistand. I alt fælles mål - ikke resultatet for virksomheden, det vigtigste her - den professionelle vækst af den enkelte medarbejder.

Juridisk kultur - en del af den samlede kultur af de mennesker, som har til formål at sikre et behageligt mikroklima for loven for hvert medlem af samfundet. Typer af retskultur:

. 1 n til hele samfundet .;

. 2 n til individet .;

3. n. A. Professionelle grupper.

Alle former for kulturer er forskellige afhængigt af, der i dag fungerer som dens bærer - et medlem af samfundet, et medlem af en faglig gruppe eller enkeltperson. For eksempel er den retskultur blandt læger i første omgang taler på arbejde, og når lægen i samfundet omfattet af de generelle regler og standarder for adfærd. Tilsvarende er der en retskultur af dommere, advokater og andre faggrupper. Alle former for kultur hænger nøje sammen.