Ubrugte ferie beregninger, betalinger, skatter

Hver medarbejder, uanset stilling, løn og uddannelsesniveau har ret til at forlade, som han er sikret af staten. Men som praksis viser, den planlagte ferie er ikke altid bruges som både arbejdsgiver og en medarbejder der er helt naturligt spørgsmål: hvorvidt ubrugt ferie overalt at flytte eller endda blive erstattet af et bestemt beløb.

Mulighed med økonomisk erstatning er mulig, men ikke i alle tilfælde. Ifølge Labor Code og andre retsakter, der regulerer samspillet mellem arbejdsgiveren og de ansatte, sidstnævnte har ret til at modtage kompensation for ubrugt orlov i to tilfælde. Først og fremmest, det er afskedigelse af en person, der ikke har brugt elleve måneder. Den anden situation er relateret til medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i virksomheden, men af en eller anden grund ikke kan bruge deres juridiske ret til at blive.

Næste vil vi forsøge så meget som muligt i detaljer at overveje hvert af de ovennævnte tilfælde, og forklare hvordan man laver beregningen af ubrugt ferie.

Således fyring, den enkelte har ret til at modtage økonomisk kompensation for ubrugte dage af ferie planlægning. Desuden bør der lægges og feriefridage, forudsat i lovgivningen for folk med børn. Det skal bemærkes, at afskedigelsen dato er ikke det tidspunkt, hvor medarbejderen er ophørt med at udføre deres opgaver, og datoen efter den sidste dag i resten kompenseret.

Bemærk, at de andre helligdage, som af den ene eller anden grund ikke er blevet brugt ikke vil blive kompenseret. Her er en tale om den slags uforudsete udslip, som kreative, uddannelsesmæssige, forlader relateret til fødsel af barnet.

For eksempel en medarbejder forlader virksomheden, samtidig arbejdede i 7 måneder. I dette tilfælde den ubrugte orlov kompenseres som følger: 2,33 * 7 måneder = 16 dage ferie. De 16 ubrugte feriedage skal betales fuldt ud.

Loven bemærkede også, at arbejdsgiveren ikke har ret til at give årlig ferie til de ansatte for to på hinanden følgende år. Det betyder, at den enkelte medarbejder kan modtage kompensation kun for hver anden ubrugt orlov, og andre lovligt fastsatte tid, skal han hvile.

Der er også en gruppe af medarbejdere, for hvilke der økonomisk kompensation erstatter den planlagte ferie er forbudt. Det er først og fremmest, gravide kvinder, mindreårige personale, samt mennesker, der arbejder i skadelige eller farlige for sundhedsfaciliteter.

At betale kompensation for ubrugt orlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne og overføre skat på indkomsten med et individ, som er netop beregnet på grundlag af dette beløb. Hvis en person går på pension, skal den ubrugte orlov, hvortil de skatter beregnes, skal betales den dag afskedigelse, og den betalte skat til budgettet. Faktisk fremgår det, at de skatter skal overføres senest på datoen for modtagelsen af medarbejderen hele kompensationen.

Hvis medarbejderen ikke afskediges, men på dennes anmodning, skriftligt, planlægning af ubrugte feriedage udstedt økonomisk erstatning, er beregningen af skattefradrag fremstillet i henhold til en anden ordning. Finansministeriet dekreter betyder, at sådanne betalinger skal beskattes i overensstemmelse med en fælles ordning for beskatning. Samtidig, hvis skattefradrag al ubrugt orlov, tilbagebetales til medarbejderen, der ikke afskediget, reducerer skatteværdien af organisationen, de skal beregnes ud fra reglen om en enkelt social skat. Ellers udbetales til medarbejderen beløbet ikke beskattes.

Som du kan se, beregning af kompensation for ubrugt ferie er helt legitimt udfordring, men forstår alle de finesser, kan du nemt afgøre det.