13 løn, der skal? 13. beregning Løn og betaling af

Den russiske forfatning garanterer lønnen for alle arbejdende borgere. Betalinger foretages månedligt, straks, hele året. Men der er sådan en ting som 13 løn. Det er værd at bemærke, at præmien ikke nødvendigvis registreret i regnskabssystemet i virksomheden. Efter arbejdskraft resultater til at betale yderligere vederlag arbejdsgiver er ikke nødvendig. Det er en privat sag. Men mange stadig betales 13 lønninger. Hvem sætter en præmie? Dette er et incitament til yderligere produktivt arbejde i fremtiden. Hvem bedre arbejde, får han mere.

Generelle begreber

Ifølge regnskabsbilag 13 løn kan gå som en præmie eller finansiel støtte fra organisationen, hvor personen arbejder. Beslutningen om sin periodisering og betaling vil kun acceptere virksomhedens direktør. Mængden af bistand afhænger af indtægter og finansielle virkemidler. Hvis en eller anden grund denne kompensation ikke er betalt, så arbejdstageren kan ikke stole på det.

13 løn - hvad er det? Den ved, om det næsten hver offentlig ansat. Selv om det ikke er obligatorisk betalinger, mange eksperter forventer det skal se ud. Kun i de sidste dage af december, hvor der sammenfatter regnskabsår, kan man se, om det er muligt at oplade virksomheden 13 løn. Derfor er det er betaling af særskilte opgørelser før nytår. Denne præmie kan blive opkrævet, hvis der er et ubrugt fond løn.

13 Løn: hvem skal?

Præmien beregnes i henhold til lovgivningen arbejdskraft. Hver enkelt virksomhed har også sine egne normer for beregning af finansieringsudgifter. Nuancer kan specificeres i ansættelseskontrakten eller kollektiv. Derfor hovedstolen har den fulde ret til at udstede et dekret om udbetaling af bonus i hele virksomheden eller enkelte fagfolk. Arbejdere prøve i løbet af året til at udføre opgaver på et højt niveau. Således er sandsynligheden for, at der vil modtage yderligere betalinger.

Også administrationen har ret til helt benægte tildeling af medarbejderen eller tildele den til delvist at betale. Årsagen kan være en overtrædelse af disciplin, dårlige resultater af opgaver på arbejdspladsen. præmiebetaling er ikke obligatorisk for alle. Derfor, hvis administrationen besluttet ikke at betale et gebyr, til at appellere til en domstol er umuligt.

Hvordan er prisen?

Kan blive opkrævet et fast beløb på præmie. 13 offentlige lønninger er tildelt på foranledning af organisationens ledelse. Det vil kun have et par medarbejdere i institutionen. Desuden er det støttebeløb indstillet ved at beregne anciennitet og gennemsnitlig månedsløn på den enkelte medarbejder. For en revisor er meget tidskrævende arbejde. Oftere end ikke taget alle personens indkomst i 12 måneder, og beregnet gennemsnittet.

Opladning kan gøres mere forenklet og skematisk. Vederlag, som medarbejderen for måneden ganget med den indkomst for hele året, og derefter beregnes renten med en hastighed, som administrationen ønsker at opmuntre sine medarbejdere. Mængder kan variere. Oftest belønning når 20-30% af satsen. Beslutningen blev truffet på det næste møde i myndigheden.

Som opkrævet 13 løn?

Det er vigtigt at foretage en kompetent fordeling af bonusbeløb. Regnskabschef af organisationen er leder af det dokument, der viser mængden af ubrugt bestand af penge. Den beregnes efter alle forsyningsselskaber, administrative og andre obligatoriske betalinger. Direktør for nøje at studere de oplysninger og træffe en beslutning om udnævnelse af prisen. Det hele afhænger af mængden af som er specificeret i dokumentet. Ifølge denne, og tildeles hele holdet eller enkelte medarbejdere.

Dernæst instruktøren skaber et dekret fra regningen. Denne prisbelønnede professionelle passer navnene og støttebeløbet. Papir forsikrer forseglingen og underskrift direktør og senior revisor. Prisen overføres til løn og personale-kort. Betalingen af løn 13 registreret i regnskab som en præmie eller støtte. 13 løn underlagt den samme skat som de månedlige betalinger.

13 Do sætte lønningerne for medarbejdere, der blev afskediget?

På tidspunktet for den økonomiske krise kan være uden arbejde hver. Virksomheder lukker den ene efter den anden. Hvis medarbejderen stadig blev fyret, kan han regne med økonomisk støtte. Organisationen betaler den tidligere medarbejder et par måneder af hans månedsløn.

Afskedigede medarbejdere er forpligtet til at blive betalt erstatning til ferien, hvis medarbejderen ikke har haft tid til at bruge det. Og, selvfølgelig, 13 løn. Selv når en medarbejder tager i slutningen og ved begyndelsen af året, satte han støtte i virksomheden inden for 12 måneder.

Kun få mennesker ved, at der er organisationer, hvor der ud over 13 lønninger, der er andre bonusser. Men de gælder kun for udvalgte medarbejdere, der har opnået succes på arbejdsmarkedet sfære. 13 lærerlønninger fordeles og beregnes på samme måde som alle andre arbejdstagere af de budgetmæssige organisationer.

13 lønninger til dem, der er på barselsorlov

Et stort antal omstridte spørgsmål, der berører dette emne. Alle beslutninger træffes af administrationen af virksomheden. det kun fastlægger størrelsen og ansvaret for assistance. Ifølge arbejdsret, er 13 lønnen sat kun til medarbejdere, der har deltaget i årenes løb i institutionen. Derfor er kvinden, der er på orlov for at passe et barn, har ingen ret til at søge om 13 lønninger.

Løn 13 - et levn fra fortiden?

Tidligere kunne tildelingen forventer næsten hver medarbejder. Nu sådan betaling bliver upopulær. Virksomheder har ikke store indkomster. Øget hjælpeprogram takster, reducerede overskud. Kun i nogle statsejede virksomheder stadig har disse betalinger. Kommercielle strukturer tilfalder bonusser til medarbejderne er sjældent nok, blev de erstattet af årlige bonusser.

Ledere af virksomheder og institutioner i lang tid ikke føler behov for at holde personale og værne om den enkelte medarbejder. 13 Løn: hvad er det? Har vi brug for en sådan betaling nu? Eksperter mener, at arbejderne ikke skulle motivere yderligere bonusser og en stigning i månedlig indkomst.

Udtrykket præmiebetaling

Der er ingen klar ramme for udbetaling af bonus til Russiske Føderation lov. Præmien kan udbetales i en del i løbet af året. Dette er ikke en administrativ overtrædelse. 13 Løn: hvem der skal være, og hvor mange vil være i stand til at få? Dette kan fortælle repræsentant den fagforening af virksomheden, hvor medarbejderen arbejder. Spørg om prisen kan være forudindstillet at begynde at planlægge dine udgifter.

Hvis du har spørgsmål vedrørende beregning af præmier og udbetaling af sin størrelse, er det muligt at konsultere en advokat. I staten store institutioner bør være en ansat i dette speciale. Han kender grundigt alle arbejdslovgivning og hjælp til at løse problemet. Høringen finder sted på virksomheden gratis. Advokat fortæller i detaljer, hvordan man beregner løn 13, der er afhængige af, om der skal forvente fra præmie administration.

Og vi må forstå, at en anstændig kompensation kan tælle kun den medarbejder, der virkelig kvalitativt gør sit job i et år.