8 timers arbejdsdag. Hvorfor arbejdsdag varer 08:00

I øjeblikket i Rusland, forudsat normal arbejdsuge, som ikke kan være mere end 40 timer. Det hedder, at artikel 91 i TC. Det er derfor, der er en 8-timers arbejdsdag, hvor alle i organisationen til at udføre sine opgaver. Frokost pause i en given tidsperiode er ikke inkluderet og ikke er betalt.

fra historien

I november 1917 en meget vigtig begivenhed fandt sted i Rusland, som ændret livet for mange arbejdere på det tidspunkt. dekretet blev vedtaget, som etablerede en 8-timers arbejdsdag. På dette tidspunkt, i mange lande var udmattende kamp for reduktion af arbejdstagernes skift.

I fremtiden, den 8-timers arbejdsdag mistet sin relevans, og i årene 1928-1933 blev gennemført overgangen til 7-timers tidsrum. Varigheden af arbejdsugen var 42 timer. Efter Anden Verdenskrig er blevet re-installeret en 8-timers arbejdsdag. Så blev han igen afskaffet. Det var først i 1991 blev en lov vedtaget for at beskytte arbejdstagernes rettigheder, hvor det er skrevet, at længden af den ugentlige arbejdstid ikke kan overstige 40 timer. Dette er nødvendigt konsolideret i vilkår og betingelser.

pause

I overensstemmelse med russisk lovgivning arbejdskraft, hver medarbejder har ret til hvile og måltid. Pauser på 8-timers arbejdsdag kan ikke vare mere end to timer. Men frokost kan ikke være mindre end tredive minutter. Det skal også bemærkes, at en pause for hvile og måltider ikke inkluderet i arbejdstiden arbejdstager. Og derfor er det ikke betalt.

eksempel

En medarbejder går på arbejde til tiden 8:00 til 17:00. Faktisk er det opfylder sin pligt til 8 timer om dagen. Fordi hun har en fem-dages arbejdsuge. Hertil kommer, en time hun får til at hvile og måltid. Dette er fastsat ved lov og arbejdsretlige regler. Ikke at overholde dem hun ikke kan. Hvis du indstiller hendes hverdag uden frokost, ville det være en overtrædelse af arbejdskraft love.

Er det produktive

I det moderne liv, spørgsmålet om nedsættelse eller forhøjelse af arbejdsdagen og generelt på længden af arbejdsugen er ganske akut. Selvfølgelig er alle statslige og kommunale virksomheder vant til det faktum, at arbejdsdagen starter klokken 8 og slutter kl 5. Og uanset om det er produktiv? Og hvor mange kan gøre i løbet af denne tid medarbejder? Mange iværksættere tror, at en person er i stand til at fungere godt og effektivt kun for et par timer. Efter dette, slaven simpelthen distraheret. Derfor, når den 8-timers arbejdsdag medarbejderen er svært at opfylde alle de ordrer ledelsen kompetent og hurtigt.

For ikke så længe siden, i 2010, Mikhail Prokhorov tilbudt at øge den nuværende varighed af den ugentlige arbejdstid til så længe som 20 timer. Men hans idé er ikke nogen stor støtte. Efter alt, skal mand, men arbejde hvile og gøre andre, ikke mindre vigtige ting.

Hvordan til at planlægge arbejdstid

Det spørgsmål, som mange borgere i vores land, der har et job. 8-timers arbejdsdag indebærer, at en person har til at udføre visse opgaver og instruktionsguide i hele denne tid. Derfor er det vigtigt ikke at blive distraheret og ikke er engageret i deres personlige anliggender. Især bør det ikke gøre i det tilfælde, hvor er ikke særlig god til sit ansat lederen af organisationen.

Mennesket skal lære at gøre det vigtigste arbejde først, og derefter behandle de resterende dokumenter (når det kommer til kontoret).

eksempel

Virksomheden afregnes tre nye medarbejdere. I overensstemmelse hermed til en specialist i menneskelige ressourcer mere arbejde, der havde ske umiddelbart. Desuden var det nødvendigt at arrangere yderligere aftaler til eksisterende ansættelseskontrakter. Specialisten var engageret og begge, i sidste ende ikke har noget.

tidsplan

Enhver organisation eller virksomhed har en tidsplan for arbejdstiden. Det kaldes grafen. Det afspejler begyndelsen af arbejdet og dets slutning. Du skal også angive arbejdstiden i ansættelseskontrakten med en medarbejder. Faktisk krænke borgernes rettigheder er simpelthen uacceptabelt. Hvad er det?

Lad os sige en person, der arbejder i organisationen, sæt 8-timers arbejdsdag. Graf varigheden af hans arbejde bør være strengt begrænset til en bestemt periode. Efter denne forsinkelse medarbejderen på arbejdspladsen er uacceptabelt. Han har ret til hvile og udøve deres personlige anliggender.

Endvidere ved middag 8 timers arbejdsdag kan være ikke mindre end 30 minutter. Denne regel er nedfældet i arbejdsmarkedslovgivningen.

andre kategorier

Som en generel regel, arbejdsugen er 40 timer. Det betyder, at for hver arbejdsdag på otte timer er nødvendig. Men den generelle regel er der altid undtagelser. For eksempel, for visse kategorier af arbejdstagere den gennemsnitlige arbejdstid om dagen kan være mindre.

Således uddannelsesinstitutioner, medarbejdere kan ikke udføre officielle pligter i mere end 36 timer om ugen. Følgelig deres tid er mindre end otte timer.

Medarbejdere i medicinske institutioner må ikke arbejde mere end 39 timer om ugen. Derfor, når den fem-dages arbejdsuge varigheden af deres resultater på dagen vil være ikke mere end syv og en halv time.

Godbidder

I arbejdstiden, hvilket er 8 timer, medarbejderen har tid til at gøre en masse gode gerninger og udføre alle de opgaver ledelse, måske endda at besøge andre institutioner. Desuden bør vi ikke glemme, at de borgere, der arbejder i virksomheder af en sådan tidsplan trygt kan overlade til hospitalet, tage en ferie. I weekender og helligdage, de heller ikke behøver at arbejde. Fordi den løn, de har faste og præciseret i ansættelseskontrakten.

Organisationens ledelse har altid ser fordele otte timers arbejdsdag, der underordner hele tiden er under deres kontrol, og derfor vil bedre opfylde deres forpligtelser, og vil ikke være i stand til at gå hjem tidligere.

Hertil kommer, at med denne bæredygtige grafik person kan få tid til frokost. Når den otte-timers arbejdsdag, han ikke er mindre end tredive minutter, men i de fleste organisationer, er det givet en time. Denne periode er ikke betalt, men medarbejderen får mulighed for at slappe af, undslippe, fint, afslappet frokost. Det er hans legitime ret, som er leveret af arbejdsmarkedslovgivningen og kontrakten. Og for at trænge ind på det, ingen kan.

ulemper

De fleste mennesker arbejder i virksomheder og organisationer, som fastlægger en 8-timers arbejdsdag (frokost normalt varer en time), hvilket er ganske praktisk. Ikke desto mindre er mange mener stadig, at det ville være bedre at forkorte den periode af ydeevne. Dette gælder især for mennesker involveret i tungt fysisk arbejde. Dette skyldes primært det faktum, at folk er meget trætte, så der ikke altid har tid til at fuldføre opgaven. For medarbejdere dette er et minus, men for skrupelløse ledere af organisationer, derimod, er et stort plus. Efter alt, trætte efter en 8-timers arbejdsdag en person vil ikke kræve højere position og løn, fordi det ikke vil være for denne gang fra. Han er ikke i stand til at vokse og sætte nye mål og målsætninger.

Personer, der arbejder på den standard tidsplan, ofte tilbringer deres fritid hjemme foran TV og computer, de ikke ønsker at engagere sig i sport. I position to fridage de går til butikken for at shoppe og få en masse unødvendige ting og produkter. Fordi efter arbejdet ikke altid ønsker at gå i supermarkedet for en ny portion af frugt og grøntsager.

Hertil kommer, at kontoransatte i den 8-timers dag meget hurtigt tager på i vægt. Efter al den tid du har brug for at tilbringe sidder ved et bord i nærheden af computeren, og ved frokosttid jeg ønsker at spise noget lækkert. Arbejdskraftens bevægelighed er minimal.

Personer, der arbejder 8 timer om dagen, ofte bliver syge. I denne henseende er deres indkomst reduceres, og omkostninger stiger.

I nogle tilfælde kan tiden reduceres

Normalt, når en 40-timers arbejdsuge, arbejdsdag er 8 timer. På dette tidspunkt er det ikke inkluderer frokost, hvilket betyder, at det ikke er betalt. Før ferien arbejdstiden bør reduceres med en time. Denne regel er nedfældet i arbejdsloven. Hertil kommer, at personer, der arbejder i en anden organisation i kombination, nødt til at arbejde der i mere end fire timer. I weekenden, har de lov til at arbejde en fuld skift.

Derudover kan en otte timers arbejdsdag reduceres for visse kategorier af personale. For eksempel kvinder i stilling mødre med børn under 14 eller handicappede og 18 år, dem, der passer syge familiemedlemmer. Borgere, der er på orlov til børnepasning, men vi er nødt til at fortsætte servicevirksomhed bør fastsættes halv dag (4 timer).

vigtigt

På trods af at de fleste mennesker arbejder i virksomheder i 8 timer om dagen, deres præstationer i denne ikke vokser. Fordi medarbejdere, der har en stabil løn, uafhængig af udførelsen, ikke interesseret i at udføre deres opgaver hurtigere. T. til. Dette påvirker ikke deres løn. Dette er til trods for, at hele servicevirksomhed er under kontrol af forvaltningen. Frokost i 8-timers arbejdsdag bør være mindst tredive minutter, men ikke mere end to timer.

Alt personale, der er arbejdstagere i denne tilstand har ret til ferie og sygefravær. Betaling af sidstnævnte vil afhænge af længden af slaven.

Borgeren, der arbejder otte timer om dagen, ikke altid umiddelbart kan udføre sine opgaver. Men selv i dette tilfælde, kan den manager ikke tilbageholde ham på plads efter arbejdstid.