Ansættelseskontrakten med medarbejderen som en måde at regulering af arbejdsmarkedsforhold

Tankevækkende og velformet tekst af traktaten - en garanti for frugtbare og gensidigt fordelagtige relationer. Men nogle arbejdsgivere betaler behørigt hensyn til dens udvikling. Foretage almindelige sætninger og absolut meningsløse formuleringer, som anvendes i de fleste af disse aftaler. Selvfølgelig frit tilgængelige eksempel på en ansættelseskontrakt kan med en medarbejder kan findes på internettet, men at lave en juridisk kompetent dokument skal tilpasses til en bestemt organisation.

Hvorfor udføre en kontrakt

Dette er et juridisk dokument, der er en bilateral aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor juridisk sikret parternes forpligtelser:

• Ansættelseskontrakten med medarbejderen klart fastsætter de interne regler i virksomheden, som er forpligtet til at overholde den ansatte.
• Aftalen af denne type bestemmes af arbejdskraft funktioner og opgaver en underordnet.
• Ansættelseskontrakten med medarbejderen styrer hans handlinger, hvilket gør det muligt at tage disciplinære foranstaltninger og fysiske natur.

Dette retlige instrument er nødvendig til beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder. Før du underskriver papiret, anbefales det at studere i detaljer. Det er de arbejdskraft kontrakt arbejdstagere vil være den vigtigste dokument, som vil bidrage til at bevise forseelse hos arbejdsgiveren.

Hvad skal specificeres

- arbejdsgiverens navn;

- Fuld ansøgerens navn;

- arbejdsplads;

- kontor, professionelle funktioner, og arbejdskraft forpligtelser;

- den aftalte kontraktens varighed;

- mængden af arbejdskraft løn og løn satser ;

- sikre beskyttelsen af arbejdskraft på den del af arbejdsgiverens;

- årlig ferie og dens varighed;

- tilstand og antallet af arbejdstiden;

- social forsikring.

Supplerende betingelser:

- forsøgsperioden ;

- kombination af stillinger ;

- supplerende betalinger;

- Træning.

Ansættelseskontrakt med medarbejderen i sin beskæftigelse skriftligt og tjener som den faktiske tolerance af produktionsprocessen. I dette tilfælde anses det gyldige uanset formalisering. Hvis arbejdstageren startede arbejdet uden at underskrive en kontrakt, så kan du dekorere det, og i løbet af de næste tre dage fra påbegyndelsen af driften.

Normalt en ansættelseskontrakt med en medarbejder trukket på det vigtigste sted i produktionsprocessen. Det er også muligt at design den aftale om midlertidigt sted på arbejdspladsen, deltid og hjemmearbejdende.

Ændring af vilkårene i aftalen indgået tidligere

Den arbejdsretlige regler giver mulighed for ændringer i driftsbetingelserne uden at ændre sin identitet. I dette tilfælde skal arbejdstageren underrettes om dem senest to måneder inden de træder i kraft. Med sin afvisning af at arbejde på nye vilkår skriftligt foresatte har at byde på, i overensstemmelse med de færdigheder og helbredstilstand af arbejderen, de samme aktiviteter i virksomheden. Du skal vide, at forskellige typer af ændringer skal være begrundet, det ellers betragtes som kontraktbrud og gør det muligt at tage fat med kravet i retten.