En gennemgang af behovet for en produktion frigivelse

Den arbejdsretlige regler foreskriver en gennemgang af medarbejderens ferie , og beskriver detaljeret handlinger arbejdsgiveren i denne henseende. Men her årsagerne til, som kan være afbrudt ferie, ophold for nogle specialister uklare.

Leder ofte afgør, hvornår og hvilke grunde medarbejderen ferie kan blive afbrudt. På den ene side er han fritaget for behovet for at bevise og underbygge betydningen af organisatoriske eller driftsmæssige forhold. Men på samme tid, misbrug af arbejdsgiverens forudsat den retlige mulighed er ikke befordrende for ordentlig hvile medarbejdere, der i sidste ende kan påvirke ydeevnen. Det bør derfor objektivt at vurdere årsagerne og behovet for at arbejde output vacationers.

En gennemgang af behovet for en produktion frigivelse er tilrådeligt at anvende i tilfælde af forebyggelse af nødsituationer og eliminering af deres konsekvenser, med henblik på at forebygge produktionsstop for at undgå skader på løsning af presserende organisatoriske forhold og andre forhold af hastende karakter. I mellemtiden er der den onde praksis af tidlig afslutning af orlov i sagen, for eksempel ankomsten af tilsynsorganer. Sådanne handlinger ledere gør du tror, hvorfor manglen på et par underordnede på jorden kan have en indvirkning på udførelsen af organisationen som helhed.

Men ikke desto mindre, hvis lederen har besluttet at trække sig ud af ferien medarbejderen derefter kadrer nødt til at overholde alle nødvendige formaliteter. Den første og afgørende betingelse for at afbryde ferie - samtykke fra medarbejderen. Desuden er den største problem er, at orale forsikringer nok. Det er nødvendigt at indhente skriftlig tilladelse. Hvordan organisationen vil udstede et sådant dokument, er det ligegyldigt. Vil denne erklæring medarbejderen, at han er villig til at opgive sin legitime rekreation af de operationelle behov, vil vise, om medarbejderen memo hans nærmeste leder beskriver årsagen til tilbagetrækning og tilbød direkte til hende at underskrive, eller det vil sende en meddelelse til forslag til at afbryde ferie - lovgiveren har ikke angivet. Men under alle omstændigheder, skal der indhentes skriftligt samtykke før en ordre er udstedt til at tilbagekalde ferie eller dag til dag.

Den meget ordre skal indeholde oplysninger om årsagen til tilbagetrækningen af ferien, rækkefølgen af brugen af sin resterende del (forlade proceduren overførslen). Med det medarbejder mødes under maleriet.

Det skal bemærkes, at i hvert fald det er umuligt at foretage en gennemgang af ferien, hvis en person ikke har givet sin skriftlige samtykke. Det er heller ikke undergivet personer under 18 år at arbejde i skadeligt eller farligt arbejde og gravide kvinder.

Mange er interesseret i spørgsmålet - er det muligt at en eller anden måde at påvirke medarbejderen, hvis han ikke er enige om at trække sig tilbage fra ferie. Lovgiver gav ikke et retsgrundlag for anvendelsen af disciplinære sanktioner. Desuden Højesteret i Den Russiske Føderation har fra tidspunktet for virkningen af arbejdsloven taget stilling på følgende måde: Hvis loven ikke direkte sikret arbejdsgiveren ret til at afbryde ferie før tid medarbejderen uden hans samtykke, og nægter at vende tilbage til arbejdet i en sådan situation kan ikke betragtes som en overtrædelse af arbejdskraft disciplin.

Og et andet problem opstår, når en tilbagekaldelse til lederen af den næste ferie - hvor man kan finde den ansatte. Der er tilfælde, hvor mobiltelefon ferie-afladet eller forsigtigt forlod huset, hvis ikke tabt. Selvfølgelig Bliv informeret om stedet for ferie, kan ingen leder ikke, her, og påvirker virksomhedernes ånd og ansvar alle for den fælles sag. I nogle organisationer, en række medarbejdere jobbeskrivelser indeholder et krav om at rapportere det sted ferie. Nogle vacationers levere deres telefoner på bekostning af organisationen.