Afskedigelse af helbredsmæssige årsager

Overførsel til en anden position eller afskedigelse på helbredsgrunde kan være resultatet af alvorlige problemer med sundhed, og tilstanden af hans helbred skal registreres i den medicinske rapport. Det udsteder eller medicinsk-sociale kommission, som kan udstede et ugyldigt kort eller klinisk ekspert medicinsk institution. Endelig fik den kliniske ekspert kommission (forkortet - IES), skal registreres i den medicinske historie og underskrives af udvalgets medlemmer og dets formand. IES kan oprette forekomsten af arbejdsskader, at det er nødvendigt at overføre til et andet job eller har brug for at gøre afskedigelse af en medarbejder af helbredsmæssige årsager. En professionel sygdom bestemmer fagforening centrum. IES og fagforening center på arbejdspladsen sendt dokumenter, der beviser skade, erhvervssygdom, og andre sundhedsmæssige forhold. Fagforeningernes center er at bestemme omfanget af mulige begrænsninger i udførelsen af arbejdsopgaver, på arbejdsstedet. Sådanne beføjelser kan være tre. Tredje grad gælder for medarbejdere fra den første gruppe og handicap betyder absolut handicap, samt behovet for konstant vedligeholdelse. Anden grad - folk fra den anden gruppe af handicap; Alle de samme, bortset fra behovet for konstant pleje. Konsekvens af at modtage den første eller anden gruppe - klart fyret af helbredsmæssige årsager. Første grad grænse svarer til den tredje gruppe af handicap handicap - reduktion handicap.

Uden lægeerklæring enhver oversættelse, samt afskedigelse af en medarbejder af helbredsmæssige årsager, vil være ulovligt. Ikke i alle tilfælde, helbred forværres er grund til afskedigelse eller overførsel, men kun hvis helbredstilstand er en hindring for opfyldelsen af job opgaver, eller hvis arbejdet er kontraindiceret for ham. Hvis en stat medarbejder er en fare for sine kolleger eller han er helt deaktiveret, vil forlade situationen være afskedigelse af en medarbejder af helbredsmæssige årsager. Ved at lære af den lægeerklæring, som en af sine ansatte ikke bør udføre faglige opgaver på grund af dårligt helbred, er arbejdsgiveren forpligtet til at overholde den recept. I dette tilfælde, afskedigelse af en medarbejder af sundhedsmæssige årsager er lovlig.

Hvis en medarbejder er alvorligt syg, men hans helbred kan genoprettes, kan det behandles. Sygdommen afskedigelse af helbredsmæssige årsager er umuligt. Hvis en medarbejder på grund af helbredsmæssige problemer kan vi ikke arbejde i hans sted, men han ønsker at fortsætte sin karriere, der udtrykker ønsker det, hans arbejdsgiver, hvis han eller hun har den ene ledige stilling, som ville være i stand til at tage denne arbejdstager (hvis det er en arbejdsplads for ham ikke kontraindiceret), er den forpligtet til at give ham mulighed for at tage denne stilling. I tilfælde af en overførsel til mindre betalt stilling på grund af den dårlige tilstand af hans helbred, bør medarbejderen i løbet af den første måned af arbejdet i den nye position modtage en løn, der ikke er under niveauet for indkomst på sit tidligere job. Hvis medarbejderen er identificeret erhvervssygdom, skade, vil hans tidligere indtjening fastholdes, indtil den er optaget, at hans faglige arbejdsevne er blevet tabt, eller indtil arbejdstageren genvinder sit helbred.

Hvis, på grund af de sundhedsmæssige tilstand, har medarbejderen udtrykte modvilje om overførsel til en anden position, konsekvensen er ophør af helbredsmæssige årsager, på grund af de alvorlige problemer med hans helbred, vil han ikke reflektere den position, de har. Når han får en afskedigelse godtgørelse, der svarer til hans løn i to uger. Hvis medarbejderen er blevet anerkendt som helt handicappet, den udelukker enhver mulighed for, at han vil fortsætte med at arbejde, i dette tilfælde kan kun blive fyret af helbredsmæssige årsager. Omtrent det samme system ved afskedigelse soldat.

Nu i lovgivningen i den stat Forsikring Life soldater i stedet for ordet "tidlig" er faktisk præciseret udtrykket "afskedigelse af en militær helbredstilstand." Med andre ord, hvis tidlige afskedigelse skyldes den manglende evne til at fortsætte en militær tjeneste på grund af helbredsmæssige forhold, så han kan få rettigheder - for dette er det ikke kun nødvendigt at anerkende uegnet til videre tjeneste, men også, at han forlod tidligt.
Afskedigelse af en militær helbredstilstand på grund af en alvorlig skade er ledsaget af opnå ti lønninger i slutningen af tjenesten. Men hvis også blev han den ugyldig af I-gruppen, foruden ti løn, han havde modtaget og 75 løn. Engangs tilskud i slutningen af tjenesten er 60 lønninger.

En sådan afvisning er ikke mulig under passagen af soldater behandling. Derfor, for at modtage betalingen på grund af ham og sotsstrahovku under behandlingen, han ikke kan. Men får han sin godtgørelse, mens du bliver behandlet fuldt ud. Efter afskedigelsen blev lavet en soldat af helbredsmæssige årsager, modtager han forsikringen fuld betaling.