Ansøgningsskema: Hvad er det?

Du har sandsynligvis været i aktiv søgning efter arbejde mere end én gang. Ja, det er meget svært at finde et godt sted med en acceptabel betaling. I de fleste tilfælde skyldes alle vanskelighederne ikke, at der er meget få sådanne steder, men det faktum, at arbejdsgiverne ved at indse, at der er masser af specialister, udfører en meget streng kontrol.

Deres krav er direkte afhængige af arbejdsvilkårene og den foreslåede betaling, men de er ofte overpris. Hvad er en ansøgningsformular? Dette er et spørgeskema, du bliver bedt om at udfylde under et interview eller før det. Hvorfor har jeg brug for et spørgeskema, når jeg ansøger om et job, hvis tidligere en person blev sendt til arbejdsgiveren for et CV? Sagen er, at genoptagelsen som regel er lavet i den frie form, og i den er kun de oplysninger, som ansøgeren har besluttet at annoncere, afspejlet. Ansøgningsskemaet giver arbejdsgiveren bedre forståelse af kandidaten og nogle af hans psykologiske og faglige egenskaber. Ofte er spørgsmålene for det psykologer, der har stor erfaring med arbejde.

Ansøgningsskema for ansættelse

I den er der traditionelt flere punkter. I formularen vil det meget ligne det sædvanlige CV, men der er en forskel. Ansøgningsskemaet for beskæftigelse kan være ret stort. Normalt er dette 3-5 ark. Næsten alle elementer er påkrævet.

Første del er generelle spørgsmål. Her vil det være nødvendigt at angive dit navn, kontaktoplysninger og så videre. Intet kompliceret. Også her skal du skrive i hvilken civil status du er, dit statsborgerskab, holdninger til militærtjeneste (for mænd) og så videre. I andet afsnit bliver du oftest bedt om at angive positionen i den pågældende virksomhed, som du søger om. Dette kaldes en jobudsigt. I samme afsnit vil det være nødvendigt at angive de tre tidligere job samt de stillede stillinger for dem. Det er ikke så sjældent at spørge og angive årsagerne til at gå. På dette tidspunkt kan det være nødvendigt at optage et par personer, der er klar til at stå inde for dig.

Desuden vil arbejdsgiveren bede om at angive, hvem de er, deres arbejdsplads og stilling. Næste punkt er information om uddannelse. De beståede kurser også det ville være rart at dokumentere her. Næste er punktet på grundlag af oplysninger, hvorfra arbejdsgiveren vil kunne drage konklusioner om dit selvværd og beskæftigelsesmål. Der kan være meget vanskelige spørgsmål. Sned er ikke det værd, fordi løgnen vil være mærkbar (glem ikke at ansøgningen om beskæftigelse er udviklet af psykologer). Svar bare så ærligt som muligt. Spørgsmålene her er enkle og behøver ikke overvejes i lang tid. Det sidste punkt er andre oplysninger om ansøgeren. Der kan være noget her.

omsider

Vi gør opmærksom på, at spørgsmålet i henhold til gældende lovgivning i landet ikke kan indeholde spørgsmål, der gør det muligt at drage konklusioner om ansøgerens religiøse, politiske og andre synspunkter.