Artikel 254 i LC RF med kommentarer

I dag vil artikel 254 i LC RF blive undersøgt. Punktet er, at hun er ansvarlig for særegenheder i arbejdsliv for en gravid kvinde. Det peger også på nogle punkter, der vedrører kvinder med små børn (op til 1,5 år). Hver arbejdsgiver skal følge de etablerede regler. Trods alt er overtrædelsen af arbejdskodeksen, især med hensyn til gravide kvinder, en forfærdelig forbrydelse. Få vil stole på det selskab, der udnytter kvinder i en "interessant" position. Ja, og den fremtidige mor selv er usandsynligt at holde fast i et job, hvor hendes juridiske rettigheder ikke respekteres. Så hvad kan du forvente? Hvad er de specifikke træk ved arbejdsaktivitet, der er fastsat i lov i Rusland?

Produktionshastigheder

Den første ting at bemærke er, at de fleste virksomheder har såkaldte produktionshastigheder. Dette er hvor meget arbejde denne eller den ansatte skal udføre. Artikel 254 i den russiske føderationskodeks angiver, at en gravid kvinde har fuld ret til at nedsætte denne indikator. De samme rettigheder nyder mødre med babyer, der ikke er 18 år gamle.

Ifølge sådanne kvinder er arbejdsgiveren forpligtet til at sænke produktionshastigheden. Især når det kommer til medicinske indikationer. Under graviditeten og første gang efter fødslen er kvindens krop i en sårbar tilstand. Arbejdsgiveren skal tage højde for denne faktor.

Forresten er det ubrugeligt at reducere normerne for de udførte værker uden erklæringen fra en fremtidig eller nytilrettede mor. Loven giver ikke sådan velvilje. Indtil kvinden selv erklærer hendes rettigheder, anser chefen medarbejderen på lige fod med alle de andre.

Uønskede faktorer

Hvad skal jeg være mere opmærksom på? Det sker, at ansvaret for en gravid kvinde indebærer en række faktorer, der kan påvirke helbredet hos en underordnet eller en fremtidig baby. Artikel 254 i LC RF bestemmer, at der fastsættes normale arbejdsvilkår for kvinder i en "interessant" stilling.

Det vil sige, at alle ugunstige faktorer bør elimineres på medarbejderens anmodning. Ellers har hun ret til at nægte at udføre officielle opgaver. Samtidig bevares løn for underordnede. Med andre ord har gravide ret til at stille passende arbejdsvilkår. Og arbejdsgiveren er forpligtet til efter anmodning fra underordnet at fjerne alle ugunstige faktorer, som kan have en negativ indvirkning på både moderens og barnets helbred. Samtidig er der et vigtigt punkt. Og med eliminering af faktorer og med et fald i produktionsnormerne forbliver gennemsnitslønnen for medarbejderen.

før eliminering

Artikel 254 i RF-toldkodeksen med kommentarer (2015-2016) har mange flere funktioner. For eksempel kan en gravid kvinde som nævnt kræve, at arbejdsgiveren fjerner negative arbejdsfaktorer. Og mens chefen ikke tilfredsstiller anmodningen, kan du ikke gå på arbejde. Det er lovligt. Denne regel er foreskrevet i artiklen.

På trods af at medarbejderen ikke vil arbejde, beholder hun stadig en gennemsnitlig løn for stillinger. Vederlag for arbejde sker for alle ubesvarede dage. Kontanter trækkes tilbage fra arbejdsgiverens midler. Derfor, i selskabets bosses interesse, er den hurtige tilfredshed med anmodningen fra en gravid kvinde.

Det er ligegyldigt hvor længe fraværet af en underordnet varer. Loven fastslår klart: indtil ugunstige faktorer er elimineret, kan pigen i en "interessant" stilling måske ikke gå på arbejde, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares i en eller anden stilling. Det vil sige, at fraværet af en underordnet kan vare i flere dage og et par måneder. Her afhænger alt af arbejdsgiveren.

Om inspektioner

Hvilke andre træk er der påtænkt, at artikel 254 i Den Russiske Føderations Labour Code dikterer? Besøg en læge under graviditet er et vigtigt punkt. Det er obligatorisk for alle forventede mødre. Og det skal bemærkes: Arbejdsloven siger, at arbejdsgiveren skal give sine underordnede med tid til et besøg hos gynækologen.

Men ingen har ret til at håndhæve besøg i ikke-arbejdstid. Hvis en medarbejder søger en gynækolog på arbejdspladsen, kan hun ikke nægtes. Det er disse regler, der dikteres af artikel 254 i LC RF. Besøg hos en læge under graviditet for fravær tæller ikke. Og arbejdsdagen udbetales på nøjagtig samme måde som den fuldt udarbejdede periode.

Det er med andre ord umuligt at fratage gravide kvinder kun deres indtjening, fordi de gik til en gynækolog. Det er forbudt. Artikel 254 i LC RF, del 3 - det er, hvad pigen skal henvise til i den "interessante" situation, hvis arbejdsgiveren ikke giver lægen tilladelse til en planlagt undersøgelse. Eller når han siger, at dagen ikke bliver betalt. Sådanne beslutninger er ulovlige. Dette er en direkte overtrædelse af den etablerede lovgivning.

Op til et og et halvt år

Denne funktion af Labour Code slutter ikke med piger i en "interessant" stilling. Hvad hvis en kvinde fødte, men af medicinske grunde kan hun ikke vende tilbage til sit tidligere job?

Denne situation er angivet i artikel 254 i den russiske føderationskodeks (2015 og nyere udgaver). Sagen er, at op til et halvt år er barnets nye mor i stand til at bede arbejdsgiveren om at overføre til en stilling, der svarer til den medicinske konklusion om sundhedstilstanden.

Det er vigtigt at bemærke her: Den gennemsnitlige indtjening for underordnede bevares. Dette er en påkrævet vare. Arbejdsgiveren kan ikke overføre en kvinde med et barn under 1,5 år til en mindrebetalt stilling.

Obligatoriske undersøgelser

Dette er reglerne i artikel 254 i LC RF. Bemærkningerne til denne del af arbejdslovgivningen kræver særlig opmærksomhed . De hjælper med at forstå nuancerne i de etablerede regler.

Der lægges stor vægt på lægeundersøgelser. Kvinder under graviditet er obligatorisk registreret i kvindehøringen. Fra dette øjeblik begynder de obligatoriske besøg. De kan ikke gå glip af. Nærmere bestemt er sådanne trin ikke velkomne. Og arbejdsgiveren skal frigive sine gravide underordnede til planlagte inspektioner med bevarelse af indtjeningen.

Bemærkninger til TC, til artikel 254, tyder på, at i øjeblikket i Rusland er følgende lægeundersøgelser obligatoriske:

• Gynækolog - hver 2. uge (og mindst 10 gange for hele graviditeten);
• Terapeut - ikke mindre end 2 gange om 9 måneder
• Tandlæge, ENT, øjenlæge - ved registrering (minimum).

I praksis er sidstnævnte specialister 2 gange for graviditet - i begyndelsen af perioden og i slutningen. Dette er hvis der ikke er komplikationer. Også gravide kvinder bør gennemgå yderligere test og tage prøver. Artikel 254 i den russiske føderationskodeks (med kommentarer fra 2016 fortolket de kommende tests) viser, at obligatoriske medicinske manipulationer omfatter:

• Blod- og urintest (blod - mindst 3 gange urin - ved hvert besøg hos gynækologen);
• EKG (mindst 1 gang);
• CTG (1 gang).

Og det er kun med en ideel graviditet. Alle prøver og undersøgelser er en meget tidskrævende proces. Derfor falder de fleste lægeundersøgelser på arbejdstid. Og arbejdsgiveren bør ikke kun frigive underordnede til besøg til læger, men også holde deres indtjening.

Mulige konflikter

På trods af alt det ovenstående giver artikel 254 i LC RF med kommentarer (2015-2016) nogle indignation af arbejdsgivere såvel som konflikter. Hvad kan du stå over for? I artiklen angives de mest almindelige konflikter i kommentarerne. Disse omfatter følgende muligheder:

1. Arbejdsgivere mener, at en kvinde skal udarbejde ubesvarede timer i off-timer.
2. Nogen kan kræve obligatorisk dokumentation, hvilket bekræfter besøget til lægen. I tilfælde af læger er det muligt, men det er usandsynligt, at nogen vil give en lægeudtalelse om overgivelse af blod eller urin til analyse.
3. Der er chefer, som tror, at gravide aktivt udøver deres rettigheder og misbruger dem. Ofte pålægger arbejdsgivere bøder og andre straffe på gravide kvinder.

Hvilke krav er egnede og hvilke er ikke? Dette vil hjælpe med at forstå artikel 254 i LC RF med kommentarer. Hvad kan betragtes som en overtrædelse af loven?

Pålæggelse af straffe

Derfor skal arbejdsgiveren i henhold til artiklen om arbejdslovgivning, der er undersøgt, betale tidspunktet for at besøge lægen for den gravide medarbejder. Dette anses ikke for fravær eller et pas.

Derfor skal pigen i den "interessante" stilling ikke for at udarbejde den savnede tid. Derudover er der ingen straffe og andre sanktioner for en kvinde at pålægge. Dette er en direkte overtrædelse af de etablerede love, som fastsætter artikel 254 i LC RF. Besøg en læge under graviditet i arbejdstiden er normalt. Og ingen kan straffe en pige for det. Derfor er de første og sidste krav upassende.

Om Hjælpen

Og hvad nu hvis arbejdsgiveren kræver et tilstedeværelsesattest? Dette krav er ikke i modstrid med den etablerede arbejdsmarkedslovgivning. Derfor har hovedet ret til at spørge den gravide kvinde om et besøg hos lægen. Valgfri reference. Ethvert bevis for, at et besøg hos en lægeinstitution kan bekræfte, er egnet.

For eksempel er en kupon til en aftale passende. Advokater påpeger, at det er i kvinders interesse at bekymre sig i forvejen om tilstedeværelsen af bekræftelser af besøg hos læger. Når alt kommer til alt, vil fravær fra arbejde ikke blive betragtet som en tur. Hvis besøget ikke kunne bevises, kan en reprimand følge. I dette tilfælde er fraværet af mere end 4 timer på arbejdspladsen en truancy.

Er det værd at være bange

Hvad specificerer artikel 254 i LC RF yderligere? Besøg en læge under graviditet er normalt. Hvis medarbejderen kan bekræfte, at hun ikke truede, så følger ingen straf.

Generelt har piger i den "interessante" stilling særlige rettigheder på arbejdspladsen. De kan ikke fyres. Men at straffe - let. Og så er det kun muligt, hvis du misbruger dine rettigheder. Dette er meget sjældent. Derfor kan en gravid kvinde ikke være bange for nogen straf, såvel som afskedigelse.

At tage højde for tiden

Hvorfor skulle en kvinde have noget bevis for besøg hos læger? Sagen er, at hver arbejdsgiver registrerer arbejdstid. Og kuponer, som bekræfter at være i en medicinsk institution, hjælper denne handling. Med andre ord behøver de ikke blot at bekræfte den gravide kvinders samvittighedsforhold, men også for arbejdsgiveren selv.

Hvis kuponen er tabt, udsteder lægen ikke et certifikat, ligesom der mangler andet bevis, kan du invitere chefen til at ringe til lægeinstitutionen. Og i telefon kan man ofte bekræfte et besøg hos lægen. Dette er en moderne enhed, som ikke bruges så ofte.

Hovedproblemet er tid

Desværre er ikke alt så godt som det ville være. Hvis en kvinde går til en privat klinik, kan hun få et certifikat om at besøge en læge der og endog bekræfte levering af prøver. Men nogle fører graviditet i kvindernes rådgivning gratis. I dette tilfælde kan et besøg hos lægen blive forsinket. Jeg er nødt til at skifte.

Derfor kan ingen dokumentere perioden for "siddende" og vente på modtagelse. Faktisk er kvinden truant. Og det er på trods af det faktum, at hun faktisk venter på, at lægen tager hende, kun i rækkefølge af sin egen tur. Ingen udsteder et certifikat med angivelse af, at pigen tog turnen klokken 9:00, og modtagelsen til "live" var kun kl. 15:25. Derfor kan der være nogle problemer. I denne situation anbefales det at diskutere besøg hos lægen hos arbejdsgiveren på forhånd.

fund

Hvilke konklusioner kan vi trække ud af alt ovenfor? Arbejdslovens artikel 254 regulerer følgende:

• En gravid kvinde har ret til at lyse arbejde;
• En kvinde i en stilling kan kræve, at arbejdsgiveren opfylder hendes arbejdsforhold med bevarelse af indtjeningen;
• Mens chefen ikke giver egnede forhold, kan man ikke gå på arbejde, men indtjeningen vil stadig blive bevaret;
• Du kan gå til lægen i løbet af arbejdstiden, penge for dagen skal alligevel betales til en gravid kvinde;
• Arbejdsgiveren har ret til at kræve doktorsbevis, men kan ikke straffe bevis for ophold i medicinske institutioner.

Det er disse regler, der skal overholdes i Rusland. Gravide kvinder har særlige rettigheder. Af den måde kan de ikke afskediges. Er det strafbart for fravær. Og så, hvis arbejdsgiveren kan bevise at kvinden var bare en tur, og ikke var hos lægen.