CJSC "Magnolia": staff anmeldelser

Ud over supermarkeder, som vi er blevet så vant til, er stigende popularitet og andre format butikker - "marked hjemme" den såkaldte Han er noget af en krydsning mellem en stor handel netværk og det konventionelle butik. Priserne på disse steder er generelt højere end i store detail-netværk, og det serviceniveau, bedre end den traditionelle "sovjetiske mad."

I dag vil vi tale om netop et sådant netværk, "Marked ved huset." hun "Magnolia" kaldes. Kommentarer om dette lager medarbejdere vil hjælpe os med at lære, hvordan man arbejder her så hårdt for at få, og hvordan man i sidste ende føles simpel personale.

Om virksomheden

Lad os starte med det faktum, at "Magnolia" - omkring 150 butikker over hele Moskva og Moskva-regionen, som er placeret i boligområder og i nærheden af store beboelsesejendomme med henblik på at levere tjenesteydelser i nærheden. Butikker supermarkeder er typisk mini-format: de giver et tilstrækkeligt bred vifte af produkter, men i betragtning af at spare plads på layouts, flere afkortet rækkevidde. Og selvfølgelig, orienteringen af butikker fokuseret på at levere mad og væsentlige råvarer.

Fordele, som det fremgår af de "Magnolia" gemmer anmeldelser, netværket har en masse. Dette og det faktum, at du kan købe friske færdige retter i det tilfælde, hvor der ikke er nogen kræfter til at forberede noget ved dig selv; og det faktum, at butikker har åbent døgnet, hvilket betyder, at du kan købe de nødvendige produkter, selv midt om natten rundt.

Omfanget af aktiviteter og arbejdspladser

I denne artikel er vi interesseret i at arbejde i virksomheden "Magnolia". Anmeldelser af medarbejdere - det er, hvad der vil hjælpe os med at afklare sagen. Husk på, at den "Magnolia" - et netværk af convenience supermarkeder. Derfor jobbet er det samme som i alle supermarkeder, - personale er involveret i tilrettelæggelsen af virksomheden; mennesker, der er ansat arbejde i hallen; kokke og dem, der arbejder i køkkenet; og beskyttelse og kasserere. Som et midlertidigt arbejde og ekstra indkomst kan betragtes som beskæftigelse i salgsområdet - her de studerende afholdes oftere. Som for andre job, så de blokerer ændring er mindre aktiv - og bevise det efterlod omkring et netværk af butikker "Magnolia" feedback fra personale.

Dog kan mere omfattende information om ledige job åbninger findes i jobopslag eller på den officielle hjemmeside for netværket. Der er også indeholder oplysninger om kravene til en person, der ønsker at få et job.

Officiel information siger om de fordele, som et job i "Magnolia". Feedback fra personale, giver vi senere, men vi påpege, hvad de professionelle, der arbejder på dette selskab tilbyder arrangørerne. Det er sådan som: levering af uniformer, gratis måltider personale, evnen til at vælge den butik, der ligger så tæt som muligt på det sted, hvor du bor. Også dem, der bosætter sig i "Magnolia", bonuskort tilbyder rabatter på indkøb, evnen til at vokse deres karriere, for ikke-hjemmehørende - at bosætte sig i det fri vandrerhjemmet. Og selvfølgelig, dem, der ønsker at komme til kontoret, giver social beskyttelse, en stabil indkomst og en garanti, og interesseret i at arbejde i andet job (i hallen, kassereren, initiativtagerne på gaden) - evnen til at tjene penge uden at belaste tidsplaner og skift, udsigten til øgede indtægter . Lad os prøve at analysere nogle af disse udsagn til at forstå, hvordan de er sande, og om det samme til dem om virksomhedens medarbejdere anmeldelser "Magnolia".

placering

Så med hensyn til arbejdsstedet, så er dette selskab klaret sig bemærkelsesværdigt. Da dette er en temmelig omfattende netværk af supermarkeder, alle, der ønsker at slå sig ned her, kan finde en detailforretning i nærheden af hans bopæl. Som et resultat, at medarbejderen bliver enklere spørgsmål vej hjem og på arbejdspladsen, samt reduceret transportomkostningerne; Jeg har mere fritid. Dette er absolut et plus, som kan prale af hver butik "Magnolia". Anmeldelser personale viser den samme ting - muligheden for placering, hvor du arbejder - dette er meget vigtigt.

Hvordan ansøger jeg?

For at få et job i "Magnolia", som alle andre steder, er det nødvendigt at passere et interview. Det kan tage omkring en time af din tid - du skal blot besøge et af centrene for arbejde med personale og vente, indtil du bliver kaldt. Endvidere vil virksomhedens ledere spørge dig om hvor bruges til at arbejde, uanset om du har nogen erfaring med, hvordan du vil handle i en given situation, hvis få et job på en af kædebutikker "Magnolia". Feedback fra personale i almindelighed, siger ikke noget overnaturligt i dette interview, det eneste - nogle klager over uagtsomhed af dem, der bruger hele proceduren, eller endog direkte ligegyldighed til der kom for at få et job. Sådanne anmeldelser kan findes en hel del. Måske dig selv, så er kun et par konsulenter i afdelingen med ansvar for personale, men af den grund, forkælet visningen om hele virksomheden. I hvert fald, hvis du trykker denne holdning til dig selv, så fortvivl ikke, lad det forblive på samvittigheden af en andens. De vigtigste ting - at vise sig værdige og vise den bedste side.

Hvordan til at betale?

Løn er lave, kan ikke blive navngivet - til kassen for at betale 25 tusind rubler om måneden, derudover er der en chance for at få en anden 5000 award, hvis du viser et eksempel på standardværker. Nogle job, du kan opnå mere, men også graden af ansvar, henholdsvis ovenfor. Som rapporteret pro shop "Magnolia" feedback fra medarbejdere, der har arbejdet på box office, det vigtigste i dette tilfælde - at være på vagt. Hvis du pludselig kommet til at tænde mangel på midler, vil kassereren være ansvarlig for sin egen. For at undgå dette, bør du altid holde øje med indkøbsposer når at forlade arbejdspladsen.

Det samme er påkrævet, når der arbejdes på andre positioner - i "Magnolia" hold er ansvarlig for alt hvad der sker med den ejendomsselskab. Men den opmærksomme personale ikke kun betales løn, men også bonusser.

Hvad personale og chefer?

Om fyrene arbejder i butikken, anmeldelser, overvejende positive. Det skete bare så - folk kan nemt finde et fælles sprog med dem, der er med ham "i samme båd." Hvis du får et job i salgsområdet, mødes her med folk som dig, unge, aktive mennesker på udkig efter deltidsarbejde. Plus den samme position på karrierestigen - og du har nye kammerater, klar til at hjælpe i en given situation.

Til myndighederne her, som overalt, er dårlige. Mange af kommentarerne fra dem, der har arbejdet i "Magnolia" og fortsætter sin karriere, i henhold til de uretfærdigheder begået af institutledere, deres umenneskelig behandling til underordnede og generelt den intolerance af deres karakterer.

arbejdsvilkår

Arbejder i "Magnolia" butikker (Moskva) anmeldelser personale kaldet vanskelig på grund af travle tidsplan og mange ansvarsområder, der ligger på nogen af dem. Her er et eksempel ligner den allerede er nævnt ovenfor: en person, der sidder ved kassen skal følge produktet, da den er ansvarlig for tabet. Derfor bør kassereren, ud over de piercing kontrol også kræve beskyttelse for besøgende til at se, og han - at være opmærksom på de besøgende, der kommer fra trading floor, så at de ikke lære noget.

Hvis du tager nogen anden position (f.eks, den person, der producerer layoutet af varerne), så situationen vil være de samme. Han har brug for at sprede et bestemt antal enheder i forskellige afdelinger, med den parallelle behov for at have ikke glemt de andre funktioner. Samtidig alt dette er ganske vanskeligt at gøre, men det er nødvendigt at opretholde dette tempo gennem stort set hele arbejdsdagen. Plus, akavet facon, som giver en "Magnolia" (feedback fra personalet anføres, at det ydmygende).

Men her fodres. Medarbejderen kan købe et produkt i mængden af 65 rubler at spise selvstændigt. Igen, online anmeldelser i selskabet siger, at dette er nok til en let snack, og spise de penge er umuligt.

Holdning til personale

En vigtig faktor i enhver virksomhed er en slags "pleje" om medarbejderen, den menneskelige holdning. Fra ord af selskabets ledelse, arbejderen for dem er det vigtigste værdi, fordi kun med hjælp af butikken kan opnå nogen succes. Men i praksis er situationen ofte anderledes.

Vi kan ikke sige, at der på alle butikker til medarbejderen er dårlige og ikke sætte det i noget, nej. Der er anmeldelser, at lederne af nogle afdelinger eller endda butikschefer hjælper i visse situationer, da det var i deres magt. Den menneskelige holdning nogle ledere til en vis grad er her.

Men der er også negative anmeldelser. For eksempel, som i butikkerne er uhøfligt at kommunikere med underordnede, og selv uden nogen årsag. Der er anmeldelser, der nægtede at betale løn, når en medarbejder skulle træde tilbage. Store Guide har fundet en formel grund til at afskedige en medarbejder uden betaling.

I almindelighed, som andre steder, er der ingen entydighed. Sommetider netværket "Magnolia" har et sted af uretfærdighed og misforståelser blandt nogle medarbejdere, og nogle gange omvendt - positive eksempler på samarbejde, baseret på venlighed, respekt og forståelse.

fordele

Så har vi lært nogle oplysninger om arbejdet i det netværk af markederne "Magnolia" er baseret på den feedback og indgives på den officielle hjemmeside for virksomheden. Nu er det tid til at strukturere dem.

Først og fremmest den største fordel - det er muligt at tjene. Hvis du har brug for penge og har et ønske om at arbejde - du udstyre her, vil give mulighed for at lære, for at forsøge at vokse. Dette er - absolut. For det andet - det er praktisk geografisk placering. På grund af et stort netværk af "Magnolia" butikker kan findes næsten overalt. På vejen er der ingen problemer.

Forskellige bonusser som præmier eller gratis frokoster til 65 rubler - det er helt sikkert rart, men ikke afgørende.

mangler

Negative aspekter af arbejdet i "Magnolia", også er: en høj grad af ansvar på nogle stillinger; ikke helt komfortable uniformer; mulig forvirring med personalet og overordnede afdeling.

Ligegyldigt hvor mange negative anmeldelser der, i butikker og et stort antal mennesker, der arbejder på denne dag. Det betyder, at alle, der er interesseret i det, finde en måde at tilpasse sig forholdene opstod. Derfor, hvis du ønsker at arbejde - sikkert prøve kræfter med "Magnolia"! Held og lykke!