"Esterka Parfume": medarbejdernes erfaringer i virksomheden

Søg samvittighedsfuld arbejdsgiver i Rusland - er ikke let. Især i betragtning af, at ikke alle organisationer i interviewet fase fortælle sandheden om den kommende samarbejde. I dag vil forstå, om ikke at komme til at arbejde i "Esterka Parfume". Feedback fra personale til at hjælpe ordne denne sag. Kun med deres hjælp vil være i stand til at forstå, hvad de kan forvente i samarbejdet. Hvilke funktioner af selskabsskatten at være opmærksom på konkurrenterne?

beskrivelse

For eksempel på virksomhedens aktiviteter. Hvad betyder Ltd "Esterka parfume"? Anmeldelser af arbejdsgiveren og medarbejderne tyder på, at organisationen sælger parfume.

Med andre ord, vi taler om de mest almindelige distributionsnet. Den finder sted i Rusland i lang tid. "Esterka Parfume" er konstant på udkig efter nye medarbejdere og medarbejdere. Er det muligt at stole på arbejdsgiveren?

Eksekvering af kontrakten

"Esterka Suite Aroma" (LLC) medarbejdere modtog blandede anmeldelser. Derfor er det vanskeligt at bedømme, hvordan organisationen i god tro. Der er mange modsætninger, der er gjort opmærksom på ansøgere.

For eksempel med hensyn til behandling af arbejde. Nogle hævder, at "Esterka Parfume" ansætte alle underordnede i lovgivningen. Desuden med posten i den tilsvarende rekord projektmappe.

Men "Esterka Parfume" nogle gange får feedback fra personalet er ikke det bedste i denne henseende. Det bemærkes, at ikke alle formelt underordnet arbejdet. Nogle medarbejdere sagde, at der ikke er underskrevet, eller vente på sin konklusion er nødvendig i lang tid, når opholder sig i områder med større byer eller ansættelseskontrakt. Heldigvis er disse udtryk er sjældne.

uddannelse

"Esterka Luksus Parfume personaleudgifter anmeldelser både gode og ikke særlig godt for tilrettelæggelsen af uddannelsen i selskabet. Tilfreds med tilstedeværelsen af en sådan mulighed. Træning udføres udelukkende af selskabet. Men en del af de underordnede er skeptiske over processen.

Sagen er, at under træning i "Esterka Perfume" har til at udføre alle de opgaver en medarbejder, men uden officiel registrering. Nogle gange kan du finde udtalelser, der påpeger, at arbejdsgiveren blot bruger sagsøgerne som en gratis arbejdskraft. Efter afslutningen af uddannelsen kan blive nødt til at træffe en beslutning om yderligere samarbejde. Og selv ved afslutningen af kontrakten tidsforbruget på den første kursus, vil det ikke blive udbetalt.

Cast og miljø

Ltd "Esterka Parfume" positiv feedback til medarbejderne tjener en sådan funktion som et arbejdende team. Det bemærkes, at virksomheden beskæftiger meste venlige og åbne mennesker. De er gode for begyndere, så prøv at vedligeholde dem og hurtig. Fantastisk sted for selskabelige mennesker!

Ja, ikke altid fungerer hold glade. I nogle grene "Esterka Parfume" stødt uvenlig personale. Men der er ikke for mange, at de ikke opholde sig længe i selskabet. Eller de er fyret, eller folk selv nægter at arbejde.

Chefer og ledere

Men lederne af de "Esterka Parfume" medarbejdere får blandede anmeldelser som helhed. Nogen viste i adressefeltet ledelsen ikke er for flatterende. Det siges, at lederne af "Esterka Parfume" anses ikke med deres underordnede, de opfatter personale som slaver, er konstant fyldt med arbejde. Uretfærdighed og arrogance - det er de kvaliteter, der tilskrives nogle ledere.

Men positive tilbagemeldinger på dette område også forekomme. For eksempel, de fleste underordnede forsikrer ansøgere, at ledelsen simpelthen ikke kan lide uansvarlige mennesker. Hvis samvittighedsfuldt udfører deres opgaver, er det muligt at forhandle og finde fælles fodslag selv med den dystre og uretfærdig hoved.

karriere

Disse er modstridende får "Esterka Parfume" feedback fra personale. Moskva - et sted, hvor mange mennesker kommer til at opbygge en karriere. Kan vi håbe på en lignende perspektiv i studiet af virksomheden?

Snarere ikke. Oftest, medarbejderne indikerer en mangel på karrieremuligheder i "Esterka Parfume". Du kan få titel af ledende salgschef, men vil ikke arbejde for at komme til bestyrelsen. Trudoustraivayas om almindelig post, skal ansøgeren hele tiden at blive på det.

Nogle gange kan du se de synspunkter, understreger tilstedeværelsen af karriere vækst og faglig udvikling i selskabet. Normalt i sådanne udsagn står der slaven er nødvendig for 100% flad ud og udtrykke sig foran foresatte. Og så værkerne vil blive belønnet. Desværre har disse udtalelser ikke forekomme for ofte.

arbejdsvilkår

Men det er ikke alt. "Esterka Parfume" feedback fra personale tvetydig karakter tjener arbejdsvilkår , der tilbydes af arbejdsgiveren. Hvad man skal kigge efter underordnede?

Generelt arbejdsforholdene er gode - i detailforretninger har alt hvad du behøver for at drive forretning. Men på samme tid frokost ikke er tilgængelig, arbejdet var hårdt på grund af det faktum, at hele dagen for næsten at bruge på dine fødder. Ledere er tvunget til at holde overarbejde (efter lukningen af butikker) uden løn.

Men intet overraskende. Men for Parfume arbejdsvilkår, hvis du ikke tager hensyn til de særlige forhold i den "til fods" og "overarbejde", hele organisationen af gode bud.

indtjening

Oftest negativ i "Esterka Parfume" findes for størrelsen af de lønninger, der betales slave. Ved interviewet, lovende høje afkast, i virkeligheden - den lave løn +% af salget. Teoretisk set er der udsigt til god indtjening, blot for at realisere dem er ganske problematisk.

Nogle siger, at det omhyggelige og flittige arbejde i "Esterka Parfume" er virkelig muligt at tjene. Ja, muligheden for dette, som det er blevet sagt, er der. Men regne med det er ikke nødvendigt. Og dette faktum bør der tages hensyn til hver ansøger.

fund

Det er klart, hvad der får "Esterka Parfume" feedback fra personale. Nogle gange firmaet kan findes i den sorte liste over arbejdsgivere. Men frastøder dette faktum ikke burde. I sådanne lister falder i mange virksomheder på grund af urimelig negativ.

Generelt "Esterka Parfume" - er den mest almindelige arbejdsgiver. Han er ikke meget anderledes end parfumerier. Men her har vi en masse at arbejde hårdt og længe.